無(wú)固定期限勞動(dòng)合同論文：論用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任-資料下載頁(yè)
2024-09-12 10:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也加強(qiáng)了用人單位的依法用工意識(shí)，起到了至關(guān)重要的作用。但當(dāng)前仍存在一些問(wèn)題，需要我們。本文就將針對(duì)用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同等。問(wèn)題，淺析此類違法行為的法律責(zé)任。"訂立書面勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者和用。因?yàn)榭陬^的協(xié)議不足以確定雙方勞。據(jù)，在這種情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到保障。人單位所必須履行的一項(xiàng)法律義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定："用人單位與。勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一個(gè)單位或部門工作，無(wú)法定理由，不被辭退。同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。期限無(wú)效，按照以上第二種情形處理。訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年解除勞動(dòng)關(guān)系的。形，并提出解決方案。視為自用工之日起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條對(duì)于視。月，如需要繼續(xù)補(bǔ)償，應(yīng)作出明確規(guī)定。定，而這是違反了勞動(dòng)合同法的立法原意的。所以有必要對(duì)第二個(gè)繼續(xù)不簽行為予以處。更健康、更和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。
【正文】 筆者同意第二種觀點(diǎn)中，關(guān)于 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂 與 沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同一年后視為已簽訂（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同） 的區(qū)分。視為簽訂，是一種法律擬制的狀態(tài)，在法律效果上與實(shí)際已經(jīng)簽訂是一樣的。 但是，法律沒(méi)有對(duì)應(yīng)簽而不簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （包括視為已簽訂的）的用人單位的法律責(zé)任作出明確規(guī)定，而這是違反了勞動(dòng)合同法的立法原意的。所以 ，在處理案件的實(shí)際操作上，應(yīng)當(dāng)按照第一種觀點(diǎn)來(lái)處理。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位很多不利的情形，以此迫使用人單位簽訂合同。超過(guò)一年不簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的第一層處罰，用人單位繼續(xù)不簽，支付雙倍工資將是第二層處罰。試想如果沒(méi)有第二層處罰，用人單位必然認(rèn)為不簽合同已經(jīng)視為簽訂無(wú)固期限勞動(dòng)合同了，而且又不用支付雙倍工資，不如索性一直不簽下去。所以有必要對(duì)第二個(gè)繼續(xù)不簽行為予以處罰，以迫使用人單位簽約，處罰的方式就是繼續(xù)賠付雙倍工資。 當(dāng)然，最好的辦法還是完善已有的法律法規(guī) ，明確規(guī)定違反應(yīng)簽而不簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任，以構(gòu)建 更健康、更和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 參考文獻(xiàn)： [1] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 [2] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》
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