勞動合同法的法律責任(用人單位正式)-資料下載頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的法律責任風險防范要點：要提取職工教育經(jīng)費專項用于勞動者培訓。違約金約定應當適當，不要濫用賠償金。履行好效勞期和禁業(yè)限制約定的用人單位應盡的義務。 第四十三 頁 ，共五十二 頁 。第二節(jié)勞動者違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任 案例：張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動合同為期 3年，并約定(yuēd236。ng)了競業(yè)限制條款，張先生在離任后 1年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務的單位工作。勞動合同期限屆滿，張先生分開了公司待業(yè)在家，但公司在給予競業(yè)限制補償金 1個月后停頓了支付。離任 3個月后，張先生受邀參加北極軟件公司研發(fā)團隊。該公司是張先生原公司的業(yè)務競爭對手，原公司認為張先生違背了競業(yè)制止規(guī)定，要求其退出北極軟件公司并賠償原公司損失。 張先生認為，原公司雖然與自己有過競業(yè)限制的協(xié)議，自己也曾遵守協(xié)議。但公司不按期支付競業(yè)限制補償金，致使自己生活遭遇了嚴重困難。所以，主張競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)因其原公司違約而解除。提出了勞動爭議仲裁的申請。 第四十四 頁 ，共五十二 頁 。第三節(jié)行政機關(guān)及其工作人員違背?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責任違法情形： 1．勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員玩忽職 守的行為 2．勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員濫用職 權(quán)的行為 3．勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員徇私舞 弊的行為違法后果：(一 )應當承擔賠償責任；(二 )對直接負責 (f249。z233。)的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；(三 )構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十五 頁 ，共五十二 頁 。第三節(jié)行政機關(guān)及其工作人員違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任風險防范要點：① 要意識到法律責任加重，必須嚴格執(zhí)行勞動標準，遵守法律規(guī)定；② 要意識到勞動行政執(zhí)法的影響擴大，必須更加依靠三方機制加強勞動關(guān)系 (guān x236。)的管理，增強和諧意識與勞動者協(xié)商解決雙方的問題。第四十六 頁 ，共五十二 頁 。結(jié) 語勞動合同法的特征及其給我們 (wǒ men)的啟示 〔一〕勞動合同法的社會法特征 社會法以社會利益為本位，以社會公平為價值追求，并注重對社會弱勢群體的關(guān)心和照顧。 ?勞動合同法 ?各個章節(jié)的制度設計、法律責任和最終的救濟渠道均表達了社會法的本質(zhì)特征?！捕硠趧雍贤ㄗ鳛樯鐣ǖ挠绊憣π姓?zhí)法的啟示：既要發(fā)揮公權(quán)利 (qu225。nl236。)的強迫性，又要保持抑制性。 對用人單位的啟示：勞資矛盾，要盡量通過企業(yè)和勞動者雙方溝通協(xié)商解決，雙方的協(xié)商能不能解決問題，關(guān)鍵在企業(yè)方能不能平等地對待員工。第四十七 頁 ，共五十二 頁 。結(jié) 語勞動合同法的特征及其給我們 (wǒ men)的啟示〔三〕 ?勞動合同法 ?對企業(yè)有利的條款試用期員工辭職需提早 3天擴大了企業(yè)裁員的適用范疇對于制止員工兼職有本質(zhì)性限制條款明確了 “代替通知金〞的概念明確勞動者需按照雙方約定辦理離任手續(xù)經(jīng)濟補償金有了封頂機制 (jīzh236。)非全日制用工的標準非常之低第四十八 頁 ，共五十二 頁 。結(jié) 語勞動 (l225。od242。ng)合同法的特征及其給我們的啟示〔四〕人力資源部門的準備工作讓企業(yè)指導層給予足夠的重視對中層 (zhōngc233。ng)管理干部和基層管理人員進展必要培訓根據(jù)本企業(yè)實際情況調(diào)整用工策略修訂 ?勞動合同 ?、 ?員工手冊 ?，完善企業(yè)各類規(guī)章與企業(yè)工會進展必要的溝通協(xié)調(diào)徹底的人員清查和必要的人員清理 第四十九 頁 ，共五十二 頁 。結(jié) 語勞動合同法的特征 (t232。zhēng)及其給我們的啟示? ?勞動合同法 ?、 ?就業(yè)促進法 ?、 ?勞動爭議調(diào)解仲裁法 ?、 ?社會保險法 ?相繼制定與出臺，企業(yè) HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時代，重構(gòu)知識構(gòu)造與體系必須提上企業(yè) HR議事日程；? “假設這個企業(yè)是一個違法進犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動本錢將大大地增加。〞嚴苛的法律責任，將使得企業(yè)的違法用工風險大大增加。? 傳統(tǒng)的用工形式存在宏大的人力資源浪費， ?勞動合同法 ?對于 “浪費〞行為的本錢壓力，將使企業(yè)不得不考慮變革用工形式，以適應人力資源的高效、集約利用 (l236。y242。ng)，包括對錄用流程的再造。? ?勞動合同法 ?的知曉和理解是容易的，雖然過程曲折些，但是守法 ——依法辦事卻是一件看似容易、實那么需要高超技巧的事情！第五十 頁 ，共五十二 頁 。祝身體 (shēntǐ)安康 學習愉快！再見 第五十一 頁 ，共五十二 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)用人 單 位的法律 責 任和 風險 防范。王小姐不服，將 該 爭 議 提交 (t237。jiāo)勞動 爭 議 仲裁委 員 會。 ——違 法 約 定試 用期如何支付 賠償 金。 ①勞動 者要求 繼續(xù) 履行 勞動 合同的，用人 單 位 應 當 繼續(xù) 履行。公司未與其 簽訂 相關(guān)保密 協(xié)議 和 競業(yè) 制止 協(xié)議 。 ④采用第 39條第〔四〕 項賦 予的權(quán) 利 預 防 風險 。 ③給 被派遣 勞動 者造成 損 害的， 勞務 派遣 單 位與用工 單 位承擔 連帶賠償責 任。 ①按照 勞動 合同 約 定及 時 足 額 支付 勞動報 酬， 發(fā)現(xiàn)違 法行 為 及 時糾 正?！M量防止使用個人承包的 經(jīng)營 方式第五十二 頁 ，共五十二 頁 。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1