勞動合同法的法律責任(用人單位正式)-文庫吧資料
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 ① 招用新員工時查閱勞動者的離任證明；② 保存該離任證明原件；③ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者時要求勞動者提供前一用人單位對其建立雙重勞動關系表示同意的書面證明；④ 采用第 39條第〔四〕項賦予的權利預防風險。風險防范 (f225。ib232。特此證明 單位名稱 蓋章 年 月 日第二十七 頁 ，共五十二 頁 。公司未與其簽訂(qiānd236。在此工作期間，無不良表現(xiàn)。od242。 第二十六 頁 ，共五十二 頁 。odiǎn)：① 尋找各種理由不給勞動者出具書面證明是毫無意義的。ng)合同法 ?的法律責任違法后果：① 由勞動行政部門責令改正；② 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。③ 防止不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金帶來的不確定風險。風險防范要點：① 認真分析解除或終止勞動合同的理由。x249。x249。ib232。第二十四 頁 ，共五十二 頁 。② 協(xié)商確定條款時要堅持合法的原那么 。但侵權人因成心或者重大過失致人損害，受害人只有 (zhǐyǒu)一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。od242。 第二十三 頁 ，共五十二 頁 。張某在公司一直悶悶不樂。另一家企業(yè)的李老板也非?？粗貜埬常趶埬撑c公司的勞動合同期限只剩一個多月就到期時，李老板許諾高于張某公司一倍的工資待遇，使張某動了心。ib232。第二十二 頁 ，共五十二 頁 。〔第 28條〕 ② 勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位(gǎng w232。ib232。第二十一 頁 ，共五十二 頁 。 ②② 對招聘對象進展背景調查。n)要點：要點：①① 停頓使用擔保手段。公司是否可以 (kěyǐ)要求員工提供第三人擔保 ? 風險防范風險防范 (f225。i)?勞動合同法 ?的法律責任案例：某公司聘用李明為保管員，同時要求李明找一個擔保人，趙軍為李明擔保，與公司約定：如李明造成公司損失，由趙軍承擔連帶責任。第一節(jié)用人單位違背 (w233。③ 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。違法后果：① 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關法律規(guī)定給予處分。uyā)身份證等證件、違法收取財物的法律責任。od242。第十九 頁 ，共五十二 頁 。體檢結果是 “小三陽〞，該廠以王某不符合錄用條件為由辭退王某。 4月 5日，王某調研完畢回到糖果廠并將體檢報告提交(t237。由于急需人手，該廠人事部同意被聘用者王某先進廠上班，之后再補辦錄用手續(xù)。od242。錄用條件合理化 具體化 程序化第十八 頁 ，共五十二 頁 。nb249。)應對試用期辭退難度加大的問題 ?① 既要公布招工條件，又要制定公布錄用條件。ng)合同法 ?的法律責任風險防范要點：〔 2〕如何 (r第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)后，下達了責令限期改正指令書，該單位逾期未改正，勞動者實際履行指令書，該單位逾期未改正，勞動者實際履行 (lǚx237。 案例案例 3：張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用：張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月期，試用期工資為每月 1200元，實發(fā)元，實發(fā) 1000元，合同約定試用期滿后的月元，合同約定試用期滿后的月工資為每個月工資為每個月 1500元。ngf224。i)?勞動合同法 ?的法律責任違背試用期約定的法律責任。第一節(jié)用人單位違背 (w233。勞動者實際履行 (lǚx237。案例案例 2：張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用：張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月期，試用期工資為每月 1200元，并約定試用期滿后的月工資為每個月元，并約定試用期滿后的月工資為每個月1500元。風險防范要點：〔 1〕試用期違背約定，該承擔 (ch233。ib232。勞動者實際履行了八個月的試用期，問是否應支付賠償金？如何支付？ 1500〔 8－ 6〕＝ 3000〔元〕第十五 頁 ，共五十二 頁 。風險防范要點 (y224。od242。第十四 頁 ，共五十二 頁 。ng)合同法 ?的法律責任違法后果：① 由勞動行政部門責令改正；② 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定 (fǎd236。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。① 先簽合同再用工； ② 通過企業(yè)的規(guī)章制度對無理拖延不簽勞動合同的行為進展限制；③ 施行人性化管理，多與勞動者進展感情聯(lián)絡，并求得工會的幫助，共同做好勸說工作。)無固定期限合同的法律責任。)書面合同或違法不訂立 (d236。ng)合同法 ?的法律責任不訂立 (d236。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。i)的用人單位進展改制，確定于 2024年 3月 1日重新與職工訂立勞動合同。ng)合同法 ?的法律責任 “應當 (yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同之日〞如何理解？案例 1：丁某在 —企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時他 53歲，距 60歲的退休年齡缺乏 10年，在此情況下，假設其所在的用人單位進展改制，確定于 2024年
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