勞動合同法解析之用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任-資料下載頁
2025-05-10 11:20本頁面
【正文】 次常務(wù)會議通過， 1999年 1月 22日中華人民共和國國務(wù)院令第 259號發(fā)布執(zhí)行。 我們必須注意到這么一點：勞動爭議主體一般是勞動者與用人單位，無論是司法解釋一或續(xù)一意見稿中，往往只列舉勞動者的訴權(quán)，而用人單位的訴權(quán) (請求權(quán) )卻沒有明確進行列舉。實際上在很多情況下，用人單位的正當合法權(quán)益被勞動者侵犯如侵犯商業(yè)秘密或者職務(wù)侵權(quán)等，用人單位也是需要通過法律途徑維護權(quán)益的，所以個人認為從公平角度不應(yīng)該使用人單位的訴權(quán)在立法上缺位。 新浪微博：南開法學院求職就業(yè)法律小幫手 飛信號碼： 494158191（定期更新勞動法小貼士） 南開大學法學院 2021級法律碩士黨支部
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