【導(dǎo)讀】協(xié)議，稱為勞動合同或勞動契約。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。各種權(quán)利和福利待遇。復(fù)雜，勞動者的弱勢地位也越來越明顯。在經(jīng)濟(jì)利益的趨使勢下，在加上自身強(qiáng)。的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。本文將就這一問題進(jìn)行論述，動法中存在的缺陷以及如何完善。

　　

【正文】 的代表組成。從總體上看，我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度并不違反 “ 三方原則 ” 的精神，但實(shí)踐中 “ 三方原則 ” 貫徹難卻是不爭的事實(shí)；因?yàn)?，貫?“ 三方原則 ” 需要具備相應(yīng)的條件：一是三方必須例獨(dú)立，相對明確各自的職責(zé)；二是每一方都應(yīng)有足夠的能力；三是各方必須有正確的參與意識，以營造 相互尊重和理解的工作環(huán)境。目前，這些條件都不同程度地存在缺陷， 有 待完善。 3， 完善對勞動爭議的仲裁監(jiān)督機(jī)制。 仲裁 機(jī)構(gòu)自身監(jiān)督的作用應(yīng)當(dāng)發(fā)揮，在立法上也應(yīng)建立仲裁監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)應(yīng)擴(kuò)大監(jiān)督的范圍，增強(qiáng)勞動爭議處理的透明度，廣泛接受群眾監(jiān)督。應(yīng)積極鼓勵(lì)廣大群眾參加仲裁旁聽、公開審理等活動。 4， 擴(kuò)大勞動爭議仲裁的范圍。 是勞動爭議且法律未明確規(guī)定不得受理的，勞動爭議都應(yīng)被受理。這樣才有利于及時(shí)、公正地處理勞動爭議，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，從而改革和完善勞動爭議制度。 5， 拓寬勞動爭議訴訟當(dāng)事人范圍 勞動爭議訴訟當(dāng)事人范圍的寬窄，在一定程度上標(biāo)志著一個(gè)國家救濟(jì)勞動爭議司法力度的強(qiáng)弱，進(jìn)而折射出社會的綜合發(fā)達(dá) 水準(zhǔn)。我國現(xiàn)行立法和司法實(shí)務(wù)部門對勞動爭議訴訟當(dāng)事人資格設(shè)置了較多的限制。這些限制主要源于勞動法及相關(guān)司法解釋對勞動關(guān)系偏于狹窄的規(guī)定，以及對勞動關(guān)系 “ 主體相對性原則 ”過于機(jī)械的理解。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的文明、進(jìn)步，突破這些限制的案例逐步增多，一些地方法院與勞動行政部門還制定了旨在拓寬勞動爭議訴訟當(dāng)事人范圍、加大對勞動爭議的司法救濟(jì)力度的規(guī)范。很顯然，滯后的立法已經(jīng)脫離了發(fā)展、變化了的社會形勢，并釀成了司法的不統(tǒng)一，亟待在考量當(dāng)前和今后一段時(shí) 21 期我國社會綜合保障能力的基礎(chǔ)上，以統(tǒng)一的立法適度拓寬勞動爭議訴訟 當(dāng)事人的范圍。 （ 三 ） 完善 用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任 1， 規(guī)定用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同法律責(zé)任的形式和方式。 其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。 2， 規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。 為體現(xiàn)對違法行為的懲罰，建議將違約金定性為懲罰性違約金，違約金的數(shù)額可以大于勞動者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；為體現(xiàn)違約金的合理性，并根據(jù)勞動合同不同于經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì)，對違約金的約定規(guī)定一個(gè)合理范圍；規(guī)定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的約定，即構(gòu)成違法違約，勞動者即 有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。 3， 規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計(jì)算方法。 損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會保險(xiǎn)待遇、勞動保護(hù)待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成工特殊保護(hù)待遇的損失及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。賠償數(shù)額的計(jì)算，一般以賠償實(shí)際損失為原則，但為體現(xiàn)法律對特殊勞動者的特殊保護(hù)和對違法行為的懲戒，如果用人單位違法辭退的是受特殊保護(hù)的勞動者，則規(guī)定用人單位除賠償勞動者實(shí)際損失外，還應(yīng)參照《補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即參照《工會法解釋》第六條規(guī)定）。如果用人單位拒絕賠償，則 應(yīng)加付賠償數(shù)額 25%的額外賠償費(fèi)用。工資收入損失的計(jì)算應(yīng)包括勞動合同期滿前剩余期間的可得工資收入；勞動合同期滿而醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，工資應(yīng)計(jì)至醫(yī)療期、哺乳期滿。 4， 規(guī)定適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件。 規(guī)定只要?jiǎng)趧诱咭罄^續(xù)履行勞動合同，而用人單位又能夠繼續(xù)履行勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。為使裁判得以順利履行，對用人單位可能拒絕履行勞動合同時(shí)的工資支付同時(shí)作出裁判（以解除勞動合同前 12 個(gè)月的平均工資計(jì)付）。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動合同，則勞動者有 權(quán)請求人民法院強(qiáng)行從用人單位的銀行帳戶中劃撥勞動者的應(yīng)得工資。 22 5， 對代通知金問題作出明確規(guī)定。 除雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，用人單位解除無過失勞動者的勞動合同，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩?，均?yīng)支付勞動者一個(gè)月工資作為賠償。 6， 規(guī)定協(xié)商解除勞動合同必須有明確的書面協(xié)議。 為免用人單位與勞動者就是否協(xié)商解除及由誰先提出解除勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)規(guī)定協(xié)商解除勞動合同必須有明確的書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確由誰先提出解除勞動合同。如果用人單位與勞動者未就勞動合同的解除達(dá)成屬于協(xié)商一致解除的書面協(xié)義，勞動爭議仲裁委員會和人 民法院均不能認(rèn)定勞動合同是雙方協(xié)商一致解除。 7， 規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 為免用人單位辭退勞動者不出具書面證明，發(fā)生爭議時(shí)卻稱是勞動者自動離職，應(yīng)規(guī)定此類勞動爭議，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的舉證責(zé)任，不是證明勞動者沒有上班，而是證明用人單位曾對勞動者的自動離職行為作出過書面處理。 8．規(guī)定用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，按用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（六）不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）不依法支付勞動者工傷、醫(yī)療待遇的。 四 結(jié)語 勞動合同是勞動合同制度的法律形式。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)。 勞動合同中約定著勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，具有法律效力，約束著雙方當(dāng)事人，不能隨意更改和解除。 即使用人單位有著經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和強(qiáng)勢地位的優(yōu)勢；即使當(dāng)今的勞動 力市場供給量極不平衡，勞動者很珍視每一個(gè)就業(yè)機(jī)會；即使勞動立法出現(xiàn)了許多漏洞 ，用人單位違法解除勞動合同侵害勞動者權(quán) 23 益的行為都是不被允許，都是要承擔(dān)法律責(zé)任的。雖然在實(shí)踐中還是有很多因素會被用人單位利用來侵犯勞動者的利益，但是隨著法律的不斷完善 ，勞動者 法律常識的不斷增加和自我保護(hù)意識的不斷增強(qiáng) ，以及市場的不斷規(guī)范，這樣的問題必然也會 逐漸 得到解決。 用人單位和勞動者之間 的確存在許多的利益沖突，但是二者也存在許多共同的利益，正是因?yàn)橛萌藛挝贿^分強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)濟(jì)利益，因此只看到自己與勞動者之間的對立面而忽視了其與勞動 者的共同利益，才會使得雙方產(chǎn)生許多沖突。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我們的上層建筑也將不斷的 發(fā)展 ， 法律的不斷完善又會反過來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的一部分，相信通過不斷的努力，用人單位與勞動者的關(guān)系將不斷改善。 24 致 謝： 本論文是在導(dǎo)師 江群華老師 的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人 接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！ 本論文的順利完成，離不開各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。在此 我還要 感謝 易繼明院長 、 張文楚老師 、 張繼紅 老師、 梁木生 老師 、 王三秀老師 、 俞江老師 、 王鑒非老師以及法學(xué)院的每一位教師，是你們精心的教育使得我的專業(yè)知識和理論水平得到了極大的提高，在此感謝。 在 四 年的學(xué)習(xí)期間， 我還的到了 得到 黃紫倩 、 李娜 、 劉曼 、 彭詩睿以及孫小琦等同學(xué)的關(guān) 心和幫助，在此表示深深的感謝。沒有他們 的幫助和支持是沒有辦法完成我的學(xué)位論文的，同窗之間的友誼永遠(yuǎn)長存。 25 注 釋： [1] 鄭尚遠(yuǎn) . 《勞動法學(xué)》 . 中國政法大學(xué)出版社 . 2021 年 9 月第一版 . 97100頁 [2] 《北京工人日報(bào)》 . 2021 年 8 月 23 日 . [3] 《新華日報(bào)》 . 2021 年 7 月 16 日 . [4] 《河北日報(bào)》 . 2021 年 7 月 24 日 . [5] 郭文龍 . 勞動合同試用期研究 . 《政治與法律》 . 2021 年第 2 期 . [6] 耿玉 娟 . 淺析勞動合同的試用期 . 《法制與社會》 . 2021 年第 4期 . [7] 黎建飛 . 見習(xí)期與試用期 . 《中國大學(xué)生就業(yè)》 . 2021 年第 20 期 . [8] 黎建飛 . 論我國《勞動法》的立法目的 . [9] 高至平 . 用人單位勞動規(guī)章制度性質(zhì)辯析 —— 兼評《勞動合同法（草案）》的相關(guān)條款 . 《法學(xué)》 . 2021 年第 10 期 . [10] 黎建飛 . 論我國《勞動法》的立法目的 . //[11] 宋 錦生 . 工傷認(rèn)定中若干法律問題探討 . 《行政法學(xué)研究》。 2021 年第 2期 . 26 參考文獻(xiàn) [1] 鄭尚遠(yuǎn) . 《勞動法學(xué)》 . 中國政法大學(xué)出版社 . 2021 年 9月第一版 . 97100頁 . [2] 董保華 . 《勞動合同研究》 . 中國勞動社會保障出版社 . 2021 年 10月第一版 . [3] 李景森 . 《勞動法學(xué)》 . 北京大學(xué)出版社 . 1995 乃第二版 . [4] 蔣 勇 . 《典型勞動爭議案例》 . 法律出版社 . 2021 年 6月第一版 . [5] 王昌 碩 . 《勞動法學(xué)案例》 . 知識產(chǎn)權(quán)出版社 . 2021 年 4月第一版 . [6] 《北京工人日報(bào)》 . 2021 年 8月 23 日 . [7] 《新華日報(bào)》 . 2021 年 7月 16 日 . [8] 《河北日報(bào)》 . 2021 年 7月 24 日 . [9] 黎建飛 . 論我國《勞動法》的立法目的 . //[10] 中國人大新聞 . . 2021 年 3月 19 日 . 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