完善我國用人單位單方解除勞動合同法律制度初探范本-資料下載頁
2025-05-14 13:43本頁面
【正文】 即使敗訴也不用支付仲裁費用，而訴訟費也只有承擔10元，更不用承擔敗訴后勞動者支付的律師代理費。正是因為用人單位看到了這一點，利用現(xiàn)行的繁瑣的法律程序拖跨勞動者，迫使勞動者不敢或不愿意拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。立法意圖與現(xiàn)實生活的反差，真讓人苦笑不得?！ ∫虼耍P者建議借鑒國外的作法讓敗訴方承擔律師代理費，把律師代理費視為勝訴方勞動者的損失，必須要支出的費用，才能更好地體現(xiàn)公平、公正。把律師代理費視為勝訴方勞動者的損失。用人單位解雇勞動者，勞動者提出異議，申請勞動仲裁、提起民事訴訟，如經(jīng)勞動爭議仲裁委員會和人民法院確認用人單位構(gòu)成非法解雇，用人單位除了承擔經(jīng)濟補償金、法定賠償金外，還要承擔勞動者為了維權(quán)支出的律師代理費和交通費。把律師代理費和交通費一并視為勞動者的損失，有利于防止用人單位違法解雇和惡意訴訟，充分保護了勞動者的合法權(quán)益。從某種意義上講，也是對用人單位解雇權(quán)的限制?！ ×?、結(jié)束語 勞動創(chuàng)造了人類，離開了勞動人類便無法生存下去，因此勞動是人類得以生存的最基本的手段。勞動創(chuàng)造了財富，勞動使人類社會不斷進步發(fā)展。就個體而言，勞動者通過辛勤工作換取報酬，以此來維持生存，并且繁衍生命。在我國勞動力市場供大于求，就業(yè)形勢不容樂觀的情況下，用人單位單方解除勞動合同，對個體勞動者而言事關(guān)重大。如果用人單位任意解雇勞動者，嚴重侵犯職工利益，勞動糾紛不斷增加，勞動關(guān)系將處于不穩(wěn)定狀態(tài)。勞動關(guān)系是一切社會關(guān)系的基礎，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，整個社會才有可能穩(wěn)定和諧。在現(xiàn)階段，法律制度體系仍需不斷完善。就用人單位單方解除勞動合同法律制度而言，目前仍然需要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善。通過完善法律制度遏制用人單位解雇的隨意性，維護勞動者的合法權(quán)益。完善用人單位單方解除勞動合同法律制度，規(guī)制用人單位違法解雇勞動者，乃至健全勞動合同制度絕非一朝一夕之功，需要理論界和實務界、立法者共同不懈的努力?！ ≈饕獏⒖嘉墨I [1] 任維楨，范建榮。國家助學貸款還貸率低的原因及對策分析[J].西北第二民族學院學報(哲學社會科學版)，2007，(3)：128. [2] 林嘉，楊飛。勞動合同解除中的經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金問題研究[G].勞動法評論，2005，(1)：37. [3] 徐智華。勞動合同解除之法律適用——兼對《勞動法》第25條規(guī)定之評析[J].中南財經(jīng)大學學報，2000，(5)：96. [4] [德]。勞動法[M].張國文，譯。北京：法律出版社，2005. [5] [英]凱瑟琳巴納德。歐盟勞動法(第二版)[M].付欣，譯。北京：中國法制出版社，2005：480544. [6] 李盛榮。勞動爭議案件審理中的疑難問題分析[N].人民法院報，200228. [7] 羅結(jié)珍，譯。法國民法典[M].北京：法律出版社，2005：1330. [8] 陳衛(wèi)佐，譯。德國民法典(第二版)[M].北京：法律出版社，2006 [9] 王益英。外國勞動法和社會保障法[M].北京：中國人民大學出版社，2001. [10] 常劍平。解雇保護制度研究[D].北京：中國政法大學，2006：29. [11] 雷向春。論單方解除勞動合同[D].長春：吉林大學，2004：9. [12] 渠濤，譯。最新日本民法[M].北京：法律出版社，2006：136. [13] 袁守啟。勞動法全書 [M].北京：宇航出版社，1994：15981623. [14] 馬強。勞動合同若干問題研究[J].中國人民大學學報，2001，(1)：9899. [15] 蔣曉紅。勞動合同勞動者用人單位單方解除權(quán)問題及對策[D].蘇州：蘇州大學，2005：33. [16] 林曉云。美國勞動雇用法[M].北京：法律出版社，2007. [17] 高志明。一種關(guān)于法律制度的博弈論分析[J].理論與改革，2004，(1)：137138. [18] 游勸榮。違法成本論[J].東南學術(shù)，2006，(5)：124127. [19] 趙燕穎。我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度改革的法律研究[D].成都：四川大學，2006. [20] 徐智華。勞動爭議處理幾個疑難問題研究[J].中國法學，2003，(3)：22.
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