論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任-資料下載頁
2025-09-02 10:12本頁面
【導(dǎo)讀】論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任。同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償.追究用。償辦法》第三條和《勞動合同法》第四章之規(guī)。動合同法律責(zé)任違約金賠償損失繼。的有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)的權(quán)。應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任及其法律適用問題,勞動爭議仲裁委員會和人民法院,多是依據(jù)。同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),對保護勞動者。律責(zé)任及其法律適用與完善問題進行初步探。討,以期使合法權(quán)益受到侵害的處于弱勢地。位因過錯違反勞動法律,法規(guī)的規(guī)定或勞動。合同的約定,并造成勞動者一定的物質(zhì)經(jīng)濟。損失時,所應(yīng)承擔(dān)的履行給付,賠償損失的經(jīng)。同的解除,是指勞動合同訂立后尚未全部履。行之前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交?。定的條件和程序單方解除勞動合同,包括違。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合。勞動者;七是辭退勞動者不出具任何書面通。5,勞動法律,法規(guī),規(guī)章存在缺陷,不足。法律責(zé)任,是指由于違法行為,違約行為。律后果.違反勞動法的責(zé)任形式有行政責(zé)
【正文】 承擔(dān)違法解除勞動合同法律責(zé)任的形式和方 式 .其中經(jīng)濟責(zé)任的方式主要包括支付違約 金 ,賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同 .(2)規(guī)定 違約金的性質(zhì) ,數(shù)額范圍和適用范圍 .為體現(xiàn) 對違法行為的懲罰 ,建議將違約金定性為懲罰 性違約金 ,違約金的數(shù)額可以大于勞動者的實 際經(jīng)濟損失 。為體現(xiàn)違約金的合理性 ,并根據(jù) 勞動合同不同于經(jīng)濟合同的性質(zhì) ,時違約金的 約定規(guī)定一個合理范圍 。規(guī)定只要用人單位解 除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的 約定 ,即構(gòu)成違法違約 ,勞動者即有權(quán)要求違 法的用人單位支付違約金 .(3)規(guī)定賠償損失 的范圍和賠償數(shù)額的計算方法 .損害賠償范 圍應(yīng)包括工資 ,福利 ,社會保險待遇 ,勞動保護 待遇 ,工傷待遇 ,醫(yī)療待遇 ,女職工和未成工特 殊保護待遇的損失及勞動合同約定的其他賠 償費用 .賠償數(shù)額的計算 .一般以賠償實際損 失為原則 ,但為體現(xiàn)法律對特殊 勞動者的特殊 保護和對違法行為的懲戒 ,如果用人單位違法 辭退的是受特殊保護的勞動者 .則規(guī)定用人單 位除賠償勞動者實際損失外 ,還應(yīng)參照《補償 辦法》第八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金 (即參照《工會法解釋》第六條規(guī)定 ).(4)規(guī)定 適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件 .規(guī)定只要勞 動者要求繼續(xù)履行勞動合同 ,而用人單位又能 夠繼續(xù)履行勞動合同的 ,勞動爭議仲裁委員會 和人民法院應(yīng)當(dāng)裁判用人單位繼續(xù)履行勞動 合同 .為使裁判得以順利履行 ,對用人單位可 能拒絕履行勞動合同時的工資支付同時做出 裁判 (以解除勞 動合同前 12個月的平均工資 計付 ).規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動合 同 ,則勞動者有權(quán)請求人民法院強行從用人單 位的銀行賬戶中劃拔勞動者的應(yīng)得工資 .(5) 規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā) 生的勞動爭議 ,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 .為 免用人單位辭退勞動者不出具書面證明 ,發(fā)生 爭議時卻稱是勞動者自動離職 ,應(yīng)規(guī)定此類勞 動爭議 ,實行舉證責(zé)任倒置 ,由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 .用人單位的舉證責(zé)任 ,不是證明勞 動者沒有上班 ,而是證明用人單位曾時勞動者 的自動離職行為做出過書面處理 . 保護處于弱 勢地位的勞動者的合法權(quán)益 , 是勞動法的立法宗旨 .無論是完善勞動立法 , 還是勞動執(zhí)法 ,司法 ,都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨 . 為體現(xiàn)這一立法宗旨 ,勞動法賦予用人單位時 勞動合同的單方解除權(quán) ,比賦予勞動者的單方 解除權(quán)要小得多 .《勞動法》《勞動合同法》嚴(yán) 格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程 序 ,如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的 約定解除勞動合同 ,就屬于違法解除勞動合 同 .違法解除勞動合同 ,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任 .我國的勞動立法正在日益完善之中 .盡 管目前我國現(xiàn)有勞動法律 ,法現(xiàn) ,規(guī)章和司法 解釋在不斷完善過程中 ,還存在這樣那樣的缺 陷和不足 ,但就用人單位違法解除勞動合同應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任來說 ,適用《賠償辦法》和 《勞動合同法》的規(guī)定 ,是基本明確的 .如果勞 動行政部門 ,勞動爭議仲裁委員會和人民法院 在勞動行政執(zhí)法和勞動爭議案件審理中 ,能正 確 ,公正地運用現(xiàn)有法律進行執(zhí)法 ,司法 .用人 單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象就一定會得到 有效的遏制 ,勞動者的合法權(quán)益也會得到最大 限度的保護 . (作者單位 :山西省忻州市勞動就業(yè)局 山西忻州 034000)(責(zé)編 :芝榮 )
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