【正文】 關(guān)系的決定是符合法定條件的。如果是在正常工作的情況下，勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動合同到期日為法定休息日。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結(jié)果】法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。公司于9月22日通知勞動合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動合同的行為，應(yīng)為解除勞動關(guān)系的意思表示?！韭蓭燑c評】首先，我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)?！北景钢须p方的39。勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務(wù)的一個明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規(guī)定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內(nèi)容，是屬于當(dāng)事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規(guī)定。勞動合同到期順延的情形，在《勞動合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情形出現(xiàn)的，勞動合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權(quán)擅自順延勞動合同到期日。終止或解除勞動合同12同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的39。規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。用人單位(章): 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日終止或解除勞動合同13甲方： 北京用友移動商務(wù)科技有限公司乙方： 性別：身份證號碼： 聯(lián)系電話：甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：雙方同意于年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于 年 月 日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司 乙方：（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日終止或解除勞動合同14甲方：______________有限公司乙方：_________________身份證號：_________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商解除勞動合同要求，乙方亦同意解除，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并達成如下協(xié)議：_________________一、：_______________________年____月____日二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時，支付乙方經(jīng)濟補償金，從年月至年月甲方支付經(jīng)濟補償金元。（大寫：_________________）三、乙方工資結(jié)算至______年____月____日，辦理離職手續(xù)時，工資按實際工作天數(shù)發(fā)放即元。（大寫：_________________）四、離職手續(xù)辦理完畢后，甲方支付本協(xié)議二、三條約定的費用，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。五、協(xié)議簽訂后乙方確認和甲方勞動關(guān)系續(xù)存期間，雙方包括但不限于勞動合同、工資、獎金、社會保險、經(jīng)濟補償金等事宜已全部處理完畢并結(jié)清，甲乙雙方不再存在任何勞動爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權(quán)利。六、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。甲方（蓋章）：___________乙方（簽名）：___________代表（簽名）：_______________年_____月_____日終止或解除勞動合同15(勞動者姓名)_______(勞動保障卡號：)，于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同期限為年月日至20_年_月_日?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 37條款(款項摘要：勞動者提前通知解除勞動合同)，自20_年_月_日起與其終止〇/解除〇勞動合同(依據(jù)勞動合同法第三十六條解除的應(yīng)選擇單位提出〇/個人提出〇)。如對本證明有異議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋章____________20__年__月_日