【正文】 3款） ? 勞動(dòng)者的附隨義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，按照誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)其負(fù)責(zé)的事務(wù)或歸其保管的物品辦理移交手續(xù)。 9第 50條第 2款） 三、特別規(guī)定 ? （一）勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣單位的義務(wù) : ? 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 60條第一款 （ 59條：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任） ? 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 58條第 2款） ? 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（ 60條第二款） ? 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ? 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（ 61條） ? 應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（ 63條） ? 應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（ 64條） ? 對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 92條） ? 用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù) ? 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（ 62條第 1款第 1項(xiàng)） ? 在勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（ 61條） ? 保障被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。（ 63條） ? 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（ 62條第 1款第 5項(xiàng)） ? 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（ 62條第 1款第 2項(xiàng)） ? 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（ 62條第 1款第 3項(xiàng)） ? 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（ 62條第 1款第 4項(xiàng)） ? 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（ 62條第二款） ? 保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（ 64條） ? 對(duì)被派遣勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 92條） （二）非全日制用工 ? 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（ 86條） ? 計(jì)酬方式：（ 1） 以小時(shí)計(jì)酬為主的一種用工形式。（ 2）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日（ 72條第二款） 。 工作時(shí)間：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)（ 68條） ? 非全日制用工可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 69條第二款：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 ? 允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議。 69條第一款：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（口頭協(xié)議主要應(yīng)當(dāng)包括：工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五個(gè)必備條款） ? 不得約定試用期。第 70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ? 隨時(shí)通知終止用工。 71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、本法實(shí)施前現(xiàn)有勞動(dòng)合同的履行 ? （一）關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 本法施行前依法訂立的且在 2021年 1月 1日存續(xù)的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自 2021年 1月 1日施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。 ? （二）關(guān)于尚未訂立勞動(dòng)合同 尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 ? （三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)你暯? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 問(wèn)題：因用人單位違反第 26條第 1款致使勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，這種情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但以前沒(méi)有規(guī)定，如何操作？ 第三部分 應(yīng)對(duì)措施 ? 一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工盡快全面熟悉 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法精神和主要制度，特別是與 《 勞動(dòng)法 》 不同的制度。 ? 二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的責(zé)任更重了。用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同文本、未訂立書面勞動(dòng)合同、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、扣押勞動(dòng)者身份證件或者收取財(cái)物、未及時(shí)足額支付工資和加班工資的、違法解除或終止勞動(dòng)合同的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的、勞務(wù)派遣單位違法的、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者的，等等。 ? 三、堅(jiān)持法制統(tǒng)一原則，抓緊清理相關(guān)的規(guī)范性文件，保持和法律的一致。 ? 四、制發(fā)新的勞動(dòng)合同格式文本。 謝 謝！