【正文】 3款） ? 勞動者的附隨義務(wù)：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，按照誠實信用原則，對其負責(zé)的事務(wù)或歸其保管的物品辦理移交手續(xù)。 9第 50條第 2款） 三、特別規(guī)定 ? （一）勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位勞動的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣單位的義務(wù) : ? 應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 60條第一款 （ 59條：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任） ? 應(yīng)當與被派遣勞動者訂立 2年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當按照所在地最低工資標準，向勞動者按月支付勞動報酬。（ 58條第 2款） ? 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（ 60條第二款） ? 不得向被派遣勞動者收取費用。 ? 在跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地的標準。（ 61條） ? 應(yīng)當保證被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（ 63條） ? 應(yīng)當保證被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利。（ 64條） ? 對被派遣勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 92條） ? 用工單位對被派遣勞動者的法定義務(wù) ? 提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。（ 62條第 1款第 1項） ? 在勞動者被跨地區(qū)派遣時，用工單位應(yīng)當保障被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地的標準。（ 61條） ? 保障被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。（ 63條） ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（ 62條第 1款第 5項） ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（ 62條第 1款第 2項） ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（ 62條第 1款第 3項） ? 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（ 62條第 1款第 4項） ? 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（ 62條第二款） ? 保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利。（ 64條） ? 對被派遣勞動動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 92條） （二）非全日制用工 ? 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（ 86條） ? 計酬方式：（ 1） 以小時計酬為主的一種用工形式。（ 2）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日（ 72條第二款） 。 工作時間：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時（ 68條） ? 非全日制用工可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。 69條第二款：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 ? 允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議。 69條第一款：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（口頭協(xié)議主要應(yīng)當包括：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五個必備條款） ? 不得約定試用期。第 70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ? 隨時通知終止用工。 71條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 四、本法實施前現(xiàn)有勞動合同的履行 ? （一）關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同 本法施行前依法訂立的且在 2021年 1月 1日存續(xù)的，繼續(xù)履行勞動合同。 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自 2021年 1月 1日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。 ? （二）關(guān)于尚未訂立勞動合同 尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ? （三）關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)你暯? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 問題：因用人單位違反第 26條第 1款致使勞動合同無效勞動者解除勞動合同的，這種情形應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。但以前沒有規(guī)定，如何操作？ 第三部分 應(yīng)對措施 ? 一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使勞動保障系統(tǒng)干部職工盡快全面熟悉 《 勞動合同法 》 的立法精神和主要制度，特別是與 《 勞動法 》 不同的制度。 ? 二、勞動保障監(jiān)察的責(zé)任更重了。用人單位的規(guī)章制度、勞動合同文本、未訂立書面勞動合同、不訂立無固定期限勞動合同、扣押勞動者身份證件或者收取財物、未及時足額支付工資和加班工資的、違法解除或終止勞動合同的、強迫勞動的、勞務(wù)派遣單位違法的、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者的，等等。 ? 三、堅持法制統(tǒng)一原則，抓緊清理相關(guān)的規(guī)范性文件，保持和法律的一致。 ? 四、制發(fā)新的勞動合同格式文本。 謝 謝！