20xx年勞動法關(guān)于對用人單位單方解除合同-資料下載頁
2025-01-25 06:10本頁面
【正文】 的補償是《補償辦法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為51級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費，一般病癥為6個月的工資，重病為9個月，絕癥為12個月。
解除合同的補償是《補償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為51級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同須變更，而雙方又無法達成一致，由用人單位解除勞動合同，以及因裁員被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不受12個月工資限額的限制。
上述各種情形經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。解除合同的補償中第二類情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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