20xx年勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同-資料下載頁(yè)
2025-01-25 06:10本頁(yè)面
【正文】 的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為51級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一般病癥為6個(gè)月的工資，重病為9個(gè)月，絕癥為12個(gè)月。
解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為51級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無(wú)法達(dá)成一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受12個(gè)月工資限額的限制。
上述各種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。解除合同的補(bǔ)償中第二類情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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