勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的影響及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-01-20 21:10本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】《勞動(dòng)合同法》由全國(guó)人大常委會(huì)于2021年6月29日通過(guò)，2021年1月1日起開始施行。工成本，紛紛解雇大批老工人，大大影響了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，增加了企業(yè)運(yùn)行成本。的企業(yè)以及一些特殊的企業(yè)可能會(huì)有較大的影響。針對(duì)以上情況，我們認(rèn)真研究了《勞動(dòng)合同法》，就其給。目前法律是把規(guī)章制度當(dāng)作勞動(dòng)合同的組成部分，正因?yàn)槿绱耍趧?。章制度?shí)際上就是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。但規(guī)章制度要成立企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行懲處的依據(jù)是有前提要求的，載明制度的具體規(guī)定，并讓勞動(dòng)者在會(huì)議記錄上簽字；3、發(fā)放員工手冊(cè)但必須有簽收的手續(xù)。以前法律對(duì)試用期規(guī)定不是很明確，此次勞動(dòng)合同法作了相應(yīng)的完善，包括。能再約定勞動(dòng)者的違約金，也不能收取、扣留任何抵押金、抵押物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)
【正文】 種極端的手段只能用來(lái)對(duì)付極端的人，否則會(huì)影響其他在職員工，也不利 于公司形象。 （二）對(duì)期限屆滿公司不想續(xù)簽合同的。新勞動(dòng)法規(guī)定，合同期限屆滿，除勞動(dòng)者拒絕重新訂立勞動(dòng)關(guān)系外，只要是用人單位單方面不想續(xù)簽的，仍應(yīng)支付違約金，這對(duì)用人單位確實(shí)不公平，但法律規(guī)定如此，怎么辦呢？我們也找到一條辦法，勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位無(wú)須支付違約金。因此，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不想簽的，你只能采用降低工資或提高其他條件，迫使勞動(dòng)者拒絕與你簽訂合同，這樣你才能免除違約責(zé)任。但在這樣做時(shí)，仍應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議， 或讓勞動(dòng)者聲明，其拒絕與用人單位續(xù)簽合同，否則過(guò)后勞動(dòng)者一起訴，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)要求我們舉證是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的。 （三）以下三種情況解除合同無(wú)須違約金。也是可以利用的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 根據(jù)這三條解除合同也是有條件的，那就是需裁減 20人以上或雖不足 20人但占員工 10%以上的，用人單位應(yīng)提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，裁減方案應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部 門報(bào)告，方可裁減。 六、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。對(duì)工齡十年的，辦法較少，主要辦法是針對(duì)連續(xù)二次簽訂固定合同的。 1對(duì)新員工：一是訂立第一、二次合同的期限適當(dāng)延長(zhǎng)。特別是第二次合同；二是采用勞動(dòng)派遣的方式，即第一次合同采用勞動(dòng)派遣的方式。勞務(wù)派遣的具體超作晨玲就很清楚了。即由人事代理或勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂合同，合同期滿后，如果用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者不錯(cuò)，就可以直接與勞動(dòng)者簽約，那此時(shí)的合同期限就可以適當(dāng)長(zhǎng)一些 。 對(duì)老員工。已經(jīng)在職的老員工，很多人的合同是跨越了 08年 1月 1日的，由于勞動(dòng)合同法規(guī)定 ，連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同是從 1月 1日起算的，因此，這些員工在原合同期限續(xù)訂合同時(shí)，由于已經(jīng)經(jīng)過(guò)了至少一次合同的考驗(yàn)，因此在今后續(xù)訂時(shí)，合同期限可以適當(dāng)長(zhǎng)一些，比如二年、三年，盡量做到簽訂二次合同后其服務(wù)期限已近十年。 對(duì)新老員工都適用的。利用勞動(dòng)合同約定雙方的合同變更權(quán)，規(guī)避有關(guān)次數(shù)的規(guī)定。例如，雙方可以約定：合同期限從 2021年 1月 1日起到 2021年止，在 2021年 1月 1日至 2月 1日期間，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)調(diào)整工作崗位及報(bào)酬，調(diào)整后，如勞動(dòng)者拒絕，合同自然終止，用人單位無(wú)須支付賠償金。 如果到 2021年 1月 1日時(shí)，用人方想解除合同，就可以利用變更合同的機(jī)會(huì)解除，如果不想的話可以按照原合同繼續(xù)履行。 如果以上辦法無(wú)效，必須簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)，可以變更合同條款，比如工作崗位、地點(diǎn)、工資等，讓勞動(dòng)不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出簽訂固定期限合同，但必須讓勞動(dòng)者簽字表明其主動(dòng)提出訂立固定期限合同。 同時(shí)用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)，在期滿準(zhǔn)備續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)通知員工，要訂無(wú)固定期限合同，同時(shí)在口頭上告知員工無(wú)固定期限合同與固定期限合同約定的條件不一樣， 逼員工主動(dòng)提出訂立固定期限合同，當(dāng)然不能讓員工留有證據(jù) 。 還有一種辦法， 就是把員工原合同收回，把期限變更。比如原來(lái)簽 2年，現(xiàn)在期滿了，收回合同，重新簽一份，時(shí)間改為 4年，落款時(shí)間還是 2年前，但這樣的前提是勞動(dòng)者要配合。另外一個(gè)辦法就是勞動(dòng)合同文本不交給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者在空白合同上簽字即可，其他事項(xiàng)通過(guò)口頭說(shuō)明。 服務(wù)期限已經(jīng)十年的，在續(xù)簽合同時(shí)，讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，并讓其簽字。如何讓他主動(dòng)提出呢，一是表明不愿與他續(xù)簽合同，二是表明如果要簽訂固定期限合同，在工作崗位及報(bào)酬方面予以調(diào)整，如果簽訂固定期限合同，合同中的崗位和報(bào)酬較高。當(dāng)然這些都只 能口頭告知，不能讓員工留有證據(jù)。 七、關(guān)于三金、社保的問(wèn)題。依照新法，三金是必須繳交的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因造成無(wú)法繳交三金的，應(yīng)讓勞動(dòng)者說(shuō)明原因并簽字確認(rèn)，同時(shí)注明企業(yè)應(yīng)繳交的三金已包含在工資中 ，并注明工資中所包含的三金的具體數(shù)額 。如員工在外地繳交三金、身份證問(wèn)題等。對(duì)于工傷風(fēng)險(xiǎn)大、比較容易發(fā)生工傷事故的，建議購(gòu)買團(tuán)體人身意義保險(xiǎn)，注明受益人為公司，保險(xiǎn)賠償款作為公司應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償金。 八、如何應(yīng)對(duì)員工可以隨時(shí)解除合同。除企業(yè)文化、福利待遇等，一是可以通過(guò)獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法來(lái)加以牽制，如前所述，該款得等到一 定期限才能領(lǐng)取。二是在規(guī)章制度中制度較為嚴(yán)苛的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，平時(shí)不追究，采用以觀后效的辦法，如果勞動(dòng)者隨意要辭職，就可以動(dòng)用。 九、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的問(wèn)題。應(yīng)該明確的是，如果合同中僅約定競(jìng)業(yè)禁止，而無(wú)約定補(bǔ)償金的，法院往往不認(rèn)可競(jìng)業(yè)禁止條款的效力，因此在合同中必須明確競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金。由于目前沒(méi)有任何法律法規(guī)對(duì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，因此該補(bǔ)償金可以約定低一些，但也不能太低，如一個(gè)月 50、 100元，這一標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然應(yīng)與競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域相適應(yīng)，否則會(huì)被仲裁部門、法院以顯失公司為由予以撤銷。
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