勞動合同法對用人單位的影響及對策-資料下載頁
2025-01-20 21:10本頁面
【導讀】《勞動合同法》由全國人大常委會于2021年6月29日通過，2021年1月1日起開始施行。工成本，紛紛解雇大批老工人，大大影響了生產經營質量，增加了企業(yè)運行成本。的企業(yè)以及一些特殊的企業(yè)可能會有較大的影響。針對以上情況，我們認真研究了《勞動合同法》，就其給。目前法律是把規(guī)章制度當作勞動合同的組成部分，正因為如此，在勞。章制度實際上就是勞動合同的補充條款。但規(guī)章制度要成立企業(yè)對員工進行懲處的依據(jù)是有前提要求的，載明制度的具體規(guī)定，并讓勞動者在會議記錄上簽字；3、發(fā)放員工手冊但必須有簽收的手續(xù)。以前法律對試用期規(guī)定不是很明確，此次勞動合同法作了相應的完善，包括。能再約定勞動者的違約金，也不能收取、扣留任何抵押金、抵押物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動
【正文】 種極端的手段只能用來對付極端的人，否則會影響其他在職員工，也不利 于公司形象。 （二）對期限屆滿公司不想續(xù)簽合同的。新勞動法規(guī)定，合同期限屆滿，除勞動者拒絕重新訂立勞動關系外，只要是用人單位單方面不想續(xù)簽的，仍應支付違約金，這對用人單位確實不公平，但法律規(guī)定如此，怎么辦呢？我們也找到一條辦法，勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定，如果用人單位維持或提高勞動合同約定條件而勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位無須支付違約金。因此，如果勞動合同期限屆滿，用人單位不想簽的，你只能采用降低工資或提高其他條件，迫使勞動者拒絕與你簽訂合同，這樣你才能免除違約責任。但在這樣做時，仍應與勞動者簽訂協(xié)議， 或讓勞動者聲明，其拒絕與用人單位續(xù)簽合同，否則過后勞動者一起訴，仲裁機構會要求我們舉證是勞動者拒絕續(xù)簽合同的。 （三）以下三種情況解除合同無須違約金。也是可以利用的 生產經營發(fā)生嚴重困難； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 根據(jù)這三條解除合同也是有條件的，那就是需裁減 20人以上或雖不足 20人但占員工 10%以上的，用人單位應提前三十天向工會或全體職工說明情況，裁減方案應經勞動行政部 門報告，方可裁減。 六、如何避免無固定期限勞動合同的簽訂。對工齡十年的，辦法較少，主要辦法是針對連續(xù)二次簽訂固定合同的。 1對新員工：一是訂立第一、二次合同的期限適當延長。特別是第二次合同；二是采用勞動派遣的方式，即第一次合同采用勞動派遣的方式。勞務派遣的具體超作晨玲就很清楚了。即由人事代理或勞務派遣單位與勞動者簽訂合同，合同期滿后，如果用人單位覺得勞動者不錯，就可以直接與勞動者簽約，那此時的合同期限就可以適當長一些 。 對老員工。已經在職的老員工，很多人的合同是跨越了 08年 1月 1日的，由于勞動合同法規(guī)定 ，連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同是從 1月 1日起算的，因此，這些員工在原合同期限續(xù)訂合同時，由于已經經過了至少一次合同的考驗，因此在今后續(xù)訂時，合同期限可以適當長一些，比如二年、三年，盡量做到簽訂二次合同后其服務期限已近十年。 對新老員工都適用的。利用勞動合同約定雙方的合同變更權，規(guī)避有關次數(shù)的規(guī)定。例如，雙方可以約定：合同期限從 2021年 1月 1日起到 2021年止，在 2021年 1月 1日至 2月 1日期間，用人單位有權根據(jù)勞動者的表現(xiàn)調整工作崗位及報酬，調整后，如勞動者拒絕，合同自然終止，用人單位無須支付賠償金。 如果到 2021年 1月 1日時，用人方想解除合同，就可以利用變更合同的機會解除，如果不想的話可以按照原合同繼續(xù)履行。 如果以上辦法無效，必須簽訂無固定期限合同時，可以變更合同條款，比如工作崗位、地點、工資等，讓勞動不愿意續(xù)簽勞動合同或主動提出簽訂固定期限合同，但必須讓勞動者簽字表明其主動提出訂立固定期限合同。 同時用人單位應注意保留證據(jù)，在期滿準備續(xù)簽合同時，應主動通知員工，要訂無固定期限合同，同時在口頭上告知員工無固定期限合同與固定期限合同約定的條件不一樣， 逼員工主動提出訂立固定期限合同，當然不能讓員工留有證據(jù) 。 還有一種辦法， 就是把員工原合同收回，把期限變更。比如原來簽 2年，現(xiàn)在期滿了，收回合同，重新簽一份，時間改為 4年，落款時間還是 2年前，但這樣的前提是勞動者要配合。另外一個辦法就是勞動合同文本不交給勞動者，讓勞動者在空白合同上簽字即可，其他事項通過口頭說明。 服務期限已經十年的，在續(xù)簽合同時，讓勞動者主動提出訂立固定期限合同，并讓其簽字。如何讓他主動提出呢，一是表明不愿與他續(xù)簽合同，二是表明如果要簽訂固定期限合同，在工作崗位及報酬方面予以調整，如果簽訂固定期限合同，合同中的崗位和報酬較高。當然這些都只 能口頭告知，不能讓員工留有證據(jù)。 七、關于三金、社保的問題。依照新法，三金是必須繳交的，如果是因為勞動者個人原因造成無法繳交三金的，應讓勞動者說明原因并簽字確認，同時注明企業(yè)應繳交的三金已包含在工資中 ，并注明工資中所包含的三金的具體數(shù)額 。如員工在外地繳交三金、身份證問題等。對于工傷風險大、比較容易發(fā)生工傷事故的，建議購買團體人身意義保險，注明受益人為公司，保險賠償款作為公司應承擔的補償金。 八、如何應對員工可以隨時解除合同。除企業(yè)文化、福利待遇等，一是可以通過獎金的發(fā)放辦法來加以牽制，如前所述，該款得等到一 定期限才能領取。二是在規(guī)章制度中制度較為嚴苛的經濟責任，平時不追究，采用以觀后效的辦法，如果勞動者隨意要辭職，就可以動用。 九、關于競業(yè)禁止的問題。應該明確的是，如果合同中僅約定競業(yè)禁止，而無約定補償金的，法院往往不認可競業(yè)禁止條款的效力，因此在合同中必須明確競業(yè)禁止的補償金。由于目前沒有任何法律法規(guī)對補償金的標準作出明確規(guī)定，因此該補償金可以約定低一些，但也不能太低，如一個月 50、 100元，這一標準當然應與競業(yè)禁止的范圍、地域相適應，否則會被仲裁部門、法院以顯失公司為由予以撤銷。
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