勞動合同法對企業(yè)招聘薪酬管理的影響及對策-資料下載頁
2025-08-07 16:52本頁面
【正文】 動合同法》規(guī)定，涉及勞動報酬以及勞動定額管理等規(guī)章制度、重大事項時必須依照法定程序進行，故從整個薪酬管理流程的各個環(huán)節(jié)必須與法律全面對接，各種規(guī)范性文件、資料存檔應當全面、準確，以保證程序合法性。由于《勞動合同法》關于勞動定額的內(nèi)容規(guī)定并不明確，只是要求通過集體協(xié)商程序制定,為保障企業(yè)在勞動管理和薪酬的自主權(quán)，企業(yè)應當科學計算勞動定額，通過集體協(xié)商予以確定，并保留職代會決議、集體合同等文件。 第三，強化加班申請制度和加班記錄制度，依法核算加班待遇。無論何時加班都是敏感的話題，也都是勞動仲裁中的熱門。企業(yè)應根據(jù)工作需要和崗位差別，從制度上設定需要加班的部門或崗位，減少無謂的成本開支；對因生產(chǎn)需要加班的優(yōu)先安排補休，對不能間斷工作或超時工作的，注重區(qū)分加班的組織需要還是個人愿望，同時強化加班申請制度、加班記錄制度、加班審批制度，并依法核算兌現(xiàn)加班待遇?！? 參考文獻： [1]董保華、楊杰.《勞動合同法的軟著路》． [2].《中國人力資源開發(fā)》.2007 [3].《中國人力資源開發(fā)》.2007 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在豆丁
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