試談勞動合同法對勞資關系的影響-資料下載頁
2025-01-01 06:46本頁面
【正文】 能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。一些海外老板在本國本地可以執(zhí)行勞動法律，但到了中國就違反勞動法律，原因主要在于中國的勞動法治過于寬松。在中國欠薪不需要承擔法律責任。今后在處理勞資矛盾和勞資沖突時，應該力圖法治化。由于我國的勞動關系呈現出多層次性、復雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。僅僅依靠三方協商機制無法解決新形勢下全部勞動關系問題，因此構建多層次的勞動關系協調機制就顯得極為必要,明確賦予勞動者罷工權。要想改變私營企業(yè)勞資雙方的不平等地位,應從工人自身出發(fā),很多勞動者缺乏市場經濟條件下的勞動關系常識,特別是缺乏法律觀念和維權意識。他們對勞動者應該享有的權利知之甚少,有些工人對勞動合同、法定假日、加班費等常識性概念可能都不知曉,更不知道如何保護自己的合法權益。出臺了《勞動合同法》,應當加強法律的執(zhí)行力度,同時《勞動合同法》的規(guī)定對于法律意識淡薄的勞動者來說,制定等于沒有制定,所以政府相關部門應當定期對普通勞動者進行相關的法律常識培訓,在簽訂勞動合同時,向他們免費發(fā)放相關的法律常識手冊,勞動力市場應有專門的人員解答勞動者的各種法律問題,建立私營企業(yè)勞資關系的檔案記錄,在勞動者簽訂勞動合同時供其參考。由于通過司法途徑解決糾紛成本過高、周期過長,所以勞動者不愿意選擇此種方式,所以要增強司法部門的執(zhí)行力度,盡量減少訴訟的成本,也可以考慮在政府設立專門的部門,通過低收費或免費的方式來幫助普通勞動者維護合法權利。只有建立起一個高效率、低成本的法律環(huán)境,才能真正提高普通勞動者的法律觀念和維權意識。我國法律沒有賦予勞動者罷工的權利,一方面削弱了勞動者和用人單位談判的力量,使勞動者在和用人單位的談判中處于弱勢地位,因此,我國應賦予勞動者罷工的權利,同時對罷工進行規(guī)范,明確罷工的程序。參考文獻：［1］[N].法制日報，20080110［2］深入學習貫徹胡錦濤關于構建社會主義和諧社會的重要論述[J].求是，2007.[3]:中國社會科學出版社,2007. [4],2009. [5] ——常凱教授談《勞動合同法》中的熱點問題[J].中國黨政干部論壇,2009,(3). [6]黎建飛.《勞動合同法》的實施與社會影響，2007.第 6 頁 共 6 頁
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