試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-資料下載頁
2025-01-01 06:46本頁面
【正文】 能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。一些海外老板在本國(guó)本地可以執(zhí)行勞動(dòng)法律，但到了中國(guó)就違反勞動(dòng)法律，原因主要在于中國(guó)的勞動(dòng)法治過于寬松。在中國(guó)欠薪不需要承擔(dān)法律責(zé)任。今后在處理勞資矛盾和勞資沖突時(shí)，應(yīng)該力圖法治化。由于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多層次性、復(fù)雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。僅僅依靠三方協(xié)商機(jī)制無法解決新形勢(shì)下全部勞動(dòng)關(guān)系問題，因此構(gòu)建多層次的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制就顯得極為必要,明確賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)。要想改變私營(yíng)企業(yè)勞資雙方的不平等地位,應(yīng)從工人自身出發(fā),很多勞動(dòng)者缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系常識(shí),特別是缺乏法律觀念和維權(quán)意識(shí)。他們對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利知之甚少,有些工人對(duì)勞動(dòng)合同、法定假日、加班費(fèi)等常識(shí)性概念可能都不知曉,更不知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)于法律意識(shí)淡薄的勞動(dòng)者來說,制定等于沒有制定,所以政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)普通勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的法律常識(shí)培訓(xùn),在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),向他們免費(fèi)發(fā)放相關(guān)的法律常識(shí)手冊(cè),勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)有專門的人員解答勞動(dòng)者的各種法律問題,建立私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的檔案記錄,在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)供其參考。由于通過司法途徑解決糾紛成本過高、周期過長(zhǎng),所以勞動(dòng)者不愿意選擇此種方式,所以要增強(qiáng)司法部門的執(zhí)行力度,盡量減少訴訟的成本,也可以考慮在政府設(shè)立專門的部門,通過低收費(fèi)或免費(fèi)的方式來幫助普通勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)利。只有建立起一個(gè)高效率、低成本的法律環(huán)境,才能真正提高普通勞動(dòng)者的法律觀念和維權(quán)意識(shí)。我國(guó)法律沒有賦予勞動(dòng)者罷工的權(quán)利,一方面削弱了勞動(dòng)者和用人單位談判的力量,使勞動(dòng)者在和用人單位的談判中處于弱勢(shì)地位,因此,我國(guó)應(yīng)賦予勞動(dòng)者罷工的權(quán)利,同時(shí)對(duì)罷工進(jìn)行規(guī)范,明確罷工的程序。參考文獻(xiàn)：［1］[N].法制日?qǐng)?bào)，20080110［2］深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要論述[J].求是，2007.[3]:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2007. [4],2009. [5] ——常凱教授談《勞動(dòng)合同法》中的熱點(diǎn)問題[J].中國(guó)黨政干部論壇,2009,(3). [6]黎建飛.《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與社會(huì)影響，2007.第 6 頁 共 6 頁
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