【正文】 作出裁決前下令采取適當?shù)呐R時制止措施。在正式收到此類請愿書后，不管法律有無其它規(guī)定，地區(qū)法庭有權(quán)根據(jù)它認為恰當?shù)目紤]，下令采取臨時制止或暫時限制不公平勞工措施；但是，除非請愿書上說明指控的一方不可避免的要遭受很大的不可彌補的損害，不得未經(jīng)通知就發(fā)布臨時制止不公平勞工措施的命令，而且此類暫時限制的命令的有效期限不得超過五天，過期即失效；除非有人已經(jīng)按照第八條（ａ）款（２）項的規(guī)定對雇主正式提出了指控，并且經(jīng)過初步調(diào)查有理由認為指控是真實的，應該發(fā)出控訴，有關(guān)官員或地區(qū)法官不得申請發(fā)出暫時限制不公平勞工措施的命令。在正式收到此類請愿書之后，法庭必須通知被指控的本人，而被控者及指控的一方必須有機會委托律師出庭，提出有關(guān)證據(jù)；而且根據(jù)本款規(guī)定，地區(qū)法庭得有權(quán)管轄一個勞工組織（１）只要這個組織的總部設(shè)在本地區(qū)，或（２）只要它的負責人或代理人在有關(guān)地區(qū)從事促進或保護其職工會員的利益的活動。法庭傳訊其負責人或代理人等于是傳訊該勞工組織并且使該組織成為訴訟的當事人。在需要采取適當?shù)南拗撇还絼诠ご胧┑那闆r下，以上規(guī)定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項（Ｄ）目規(guī)定的那些指控案?！　　　。ǎ恚┓彩怯腥吮恢缚夭扇〉诎藯l（ａ）款（３）項或（ｂ）款（２）項所指的不公平勞工措施時，這項指控案得比任何其它案件優(yōu)先處理，除非在正式遞交或轉(zhuǎn)達指控的辦事處里有類似性質(zhì)的案件以及根據(jù)（ｉ）項優(yōu)先處理的案件?！　　　　菊旅?八：調(diào)查的權(quán)力　　　　第十一條 凡是委員會認為為了行使本法第九條和第十條賦予的權(quán)力而需要進行聽證和調(diào)查時：　　　?。ǎ保┪瘑T會或它授權(quán)的代理人或代理機構(gòu)，為了研究問題，得在合理的情況下隨時查閱同調(diào)查中的事情有關(guān)或有問題的任何被調(diào)查或被訊問的個人的證詞，并有權(quán)加以摘錄。在審訊中的任何一方提出申請時，委員會或其任何成員必須立即向該方發(fā)出傳票，要求在申請書上提到的審訊或調(diào)查中有證人出庭作證或出示任何證據(jù)。在傳票發(fā)出五天之內(nèi)，任何被傳訊要出示手頭的證據(jù)或他所掌握的證據(jù)的人，可以請求委員會收回傳票，而委員會也得收回傳票，如果它認為要求出示的證據(jù)同調(diào)查的事情無關(guān)、或同審訊中的問題無關(guān)，或者它認為傳票上關(guān)于要出示的證據(jù)寫得不夠明確。委員會任何成員或委員會指定的任何代理人或代理機構(gòu)，可以主持宣誓、證實，訊問證人和聽取證詞。此類傳訊證人和出示證據(jù)的事，可以在美國或美國的任何地區(qū)或美國的屬地的任何一個指定的地方進行?！　　　。ǎ玻┤绻魏稳嗣暌暬蚓芙^服從發(fā)給他的傳票，則在進行審訊的或藐視或拒絕服從的人居住或從業(yè)的地方的美國地區(qū)法庭或任何特區(qū)或?qū)俚氐拿绹ㄍセ蚋鐐惐葋喬貐^(qū)的美國地區(qū)法庭，在委員會提出申請后，得有權(quán)向此人發(fā)出命令，要他親自到委員會、其成員、代理人或代理機構(gòu)出示證據(jù)（如果命令要他這么做），或者對調(diào)查有關(guān)的事情或問題作證；如果不服從法庭的此類命令，可以按藐視法庭罪予以懲罰?！　　　。ǎ常┤魏稳瞬坏靡砸峁┑淖C詞或證據(jù)可能牽連到他本人或使他遭受處分或財物遭沒收為理由，不服從委員會發(fā)出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權(quán)利后，若被迫要他就同他有關(guān)的交易、事情或事物提供證詞或證據(jù)時，不得被起訴或遭受處分或?qū)⑵湄斘餂]收，但此人在作證時若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）?！　　　。ǎ矗┪瘑T會、其成員、代理人或代理機構(gòu)發(fā)出的控訴書、命令以及其它傳票和文件，可以派人親手送到或掛號郵寄或拍電報或在收件人的主要辦公地點或工作地點留下一份副本。送件人拿到的回執(zhí)上應說明送去的方式，以證明送到，郵局回執(zhí)或電報回執(zhí)則證明以掛號郵件或電報方式送到。委員會、其成員、代理人或代理機構(gòu)傳訊的證人，得付給美國法庭傳訊證人時同樣的費用和交通費，經(jīng)宣誓后提供證詞的證人以及記錄此類證詞的人，得各付給美國法庭同樣的費用。　　　?。ǎ担┓彩歉鶕?jù)本法向任何法庭申請的一切傳票，可以在被告或需要傳訊或能找到的人的法定區(qū)域內(nèi)發(fā)出。　　　?。ǎ叮┙?jīng)委員會提出請求，政府的各部門和機構(gòu)得在總統(tǒng)命令之下，向委員會提供同它在審訊的案件有關(guān)的一切記錄、文件和情況。　　　　第十二條 凡是故意抵制、阻撓、妨礙或干涉委員會任何成員或其任何代理人或代理機構(gòu)執(zhí)行本法規(guī)定的職責的任何人，得判處不超過五千美元的罰款或不超過一年的監(jiān)禁，或并處二者。　　　　【章名】 九：限 制　　　　第十三條 除本法內(nèi)專門有規(guī)定的情況外，本法內(nèi)的任何部分都不得被解釋為可以以任何方式干涉或妨礙或減少罷工權(quán)利，或者影響罷工權(quán)利的限度或范圍。　　　　第十四條 （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個被雇為監(jiān)工的個人成為一個勞工組織的會員或保持其會籍，但是不得強迫任何受本法管轄的雇主為執(zhí)行全國或地方性法律在集體談判中將本法認定為監(jiān)工的人員作為職工。　　　?。ǎ猓┓彩侵莼蛱貐^(qū)法律禁止以參加一個勞工組織作為就業(yè)條件之一才能執(zhí)行或?qū)嵤﹨f(xié)定的州或特區(qū)，不得將本法的任何部分解釋為授權(quán)予以執(zhí)行或?qū)嵤！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩俏瘑T會認為，牽涉到任何行業(yè)的雇主的任何勞資爭議，其對商業(yè)的影響尚不足以促使它行使權(quán)力之時，委員會根據(jù)按行政程序法頒布的規(guī)則或作決定的規(guī)則，自行決定不受理該項勞資爭議；但是，根據(jù)１９５９年８月１日頒布的標準應予受理的勞資爭議，委員會不得推卸不管?！　　　。ǎ玻┍痉ǖ娜魏尾糠植坏弥浦够虿辉S任何州或特區(qū)的代理機構(gòu)或法庭（包括波多黎各聯(lián)邦、關(guān)島和維爾京群島）受理那些被委員會按以上（１）款規(guī)定不予受理的勞資爭議。　　　　第十五條 凡是１８９８年７月１日通過的“美國在全國對破產(chǎn)問題建立統(tǒng)一制度的法律”（美國法典第１１章第６７２條）第１０章第２７２部分中及其修正補充部分的規(guī)定，同本法的規(guī)定在實施中發(fā)生矛盾時，則按本法規(guī)定辦理；但是，如果本法的規(guī)定不能有效地付諸實施，其它法律的有關(guān)規(guī)定得完全有效?！　　　〉谑鶙l 如果本法中的任何規(guī)定或此項規(guī)定的執(zhí)行不適用于某一個人或某種情況時，則本法的其余部分對任何個人或任何情況的執(zhí)行，并不因而受到影響?！　　　〉谑邨l 本法在引用時可稱為“國家勞資關(guān)系法”?！　　　〉谑藯l 根據(jù)國家勞資關(guān)系法修正后的第九條的任何規(guī)定而接受的請愿書、進行的調(diào)查、進行的選舉及國家勞資關(guān)系委員會發(fā)出的證明，均不得因產(chǎn)業(yè)工會大會在１９４９年１２月２２日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款或（ｈ）款的規(guī)定，或美國勞工聯(lián)合會在１９４７年１１月７日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款、或（ｈ）款的規(guī)定，而失去效力；但是，在本修正案生效前，不得因任何個人未尊重以上所說的選舉或證明而按本法的任何規(guī)定加之以罪；然而，不得按本項規(guī)定以任何方式否定或影響到已經(jīng)根據(jù)第十條（ｅ）款或（ｆ）款作出的最后判決或法令?！　　　　菊旅?十：有宗教信仰的個人　　　　第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機關(guān)的任何職工，凡是屬于一個真正的宗教、宗教機構(gòu)或教派并遵守它既有的傳統(tǒng)原則和教義，而該宗教、宗教機構(gòu)或教派歷史上一向反對加入勞工組織或給以財政上的支持，則不得強迫他要以加入勞工組織或給以財政上的支持作為就業(yè)的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會費和會費的同時，按照該衛(wèi)生機關(guān)同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個經(jīng)國內(nèi)收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項規(guī)定免予課稅的非宗教的慈善基金會名單中，挑選一個基金會，如合同未作規(guī)定，則由職工任意選擇一個，交納相等于入會費和會費的款項（該條為１９７４年增加的）?！　　　　菊旅?十一：某些修正案的生效日期　　　　第一百零二條 在本法頒布之日前不構(gòu)成不公平勞工措施，不得按本法任何條款認定它是不公平勞工措施，而且不得按修正后的國家勞資關(guān)系法第八條（ａ）款（３）項和第八條（ｂ）款（２）項的規(guī)定，將按本法頒布之日、或頒布以后，但生效以前簽定的集體合同中規(guī)定的義務采取的行動，認定為不公平勞工措施（協(xié)定期限不超過一年），如果此類義務在本法生效之日前的國家勞資關(guān)系法第八條（３）款不認為是不公平勞工措施，除非協(xié)定在此后已經(jīng)更新或延長?！　　　〉谝话倭闳龡l 本章的任何條款，不得影響本章生效之日以前按國家勞資關(guān)系法第九條規(guī)定發(fā)出的代表證書或集體談判單位確定書在發(fā)出之日起一年內(nèi)有效；如果此類證書是在本章生效以前簽訂集體合同時發(fā)出的，其有效期是到合同期滿為止或證書發(fā)出一年以內(nèi)?！　　　〉谝话倭闼臈l 本章所作的修正部分，得在本法頒布之日起六十天以后生效，但是修正后的國家勞資關(guān)系法第三條賦予總統(tǒng)任命一些官員的權(quán)力可以立即行使?！　　　。ǖ谝话倭愣l、一百零三條和一百零四條于１９７４年７月２６日生效）　　15 / 15