【正文】 訴、勞資爭議、工資、待遇等級、工時、工作條件等問題上同雇主進行交涉?！　　　。ǎ梗皠谫Y爭議”包括任何有關就業(yè)規(guī)定、期限或條件的爭執(zhí)，包括從事談判、確定、保持、改變或?qū)で笮碌木蜆I(yè)條件的人們的結(jié)社或代表權(quán)的問題，不問爭議人是否與雇主和職工處于親近的關系?！　　　。ǎ保常┰诖_定某人為他人的“代理人”，使他人對某人的行為負責時，某人的特定行為不受事先是否確實受權(quán)或之后被認可的支配。他們的繼任者以及其他成員的繼任者，任期各為五年，但是如出現(xiàn)空缺，則被任命填補空缺的人的任期只是被填補者留下未完成的任期。委員會還有權(quán)將本法第九條賦予的權(quán)力授予其在各地區(qū)的總監(jiān)，以便確定得參加集體談判的適當單位，進行調(diào)查和準備聽證并確定是否存在代表權(quán)問題，并根據(jù)本法第九條（ｃ）款或（ｅ）款的規(guī)定下令舉行選舉或秘密投票并審核其結(jié)果；委員會在接到任何有關人員提出的請求后，得審查一位地區(qū)總監(jiān)根據(jù)本款受權(quán)采取的任何行動，但除非委員會專門下令，這種審查不得制止地區(qū)總監(jiān)采取的任何行動?！　　　。ǎ洌┛偨y(tǒng)經(jīng)聽取參議院的意見和取得它的同意后，得給委員會任命一名總法律顧問?！　　　〉谒臈l （ａ）委員會每個成員及委員會總法律顧問年薪一萬二千美元得連任，但不得從事任何其它商業(yè)、自由職業(yè)或受雇。委員會得隨時根據(jù)需要，建立或利用自愿的和不給報酬的地區(qū)性機構(gòu)、地方性機構(gòu)或其它機構(gòu)。　　　　第五條 委員會的總辦事處將設在哥倫比亞特區(qū)，但是它得在任何其它地方開會并行使其全部或部分權(quán)力。　　　　【章名】 四：職工的權(quán)利　　　　第七條 職工有權(quán)自己組織起來，建立、參加或扶助勞工組織，有權(quán)通過自己挑選的代表進行集體談判，并有權(quán)進行以集體談判或互助或保護為目的的其它共同活動；職工還有權(quán)不參加以上的全部活動或部分活動，除非如第八條、（ａ）款、（３）項中規(guī)定，這種權(quán)利受就業(yè)必須以參加一個勞工組織為條件的協(xié)定所約束?！　　　。ǎ猓┛睿ǎ罚╉椫械娜魏我豁椂疾坏帽唤忉尀樵试S在本條（ｂ）款中已經(jīng)確定為不公平勞工措施的任何行為。凡是在本款規(guī)定的通知日期以內(nèi)舉行罷工或在本條第（ｇ）款規(guī)定的時期內(nèi)舉行罷工的職工，將根據(jù)本法修正后的第八、九、十條規(guī)定，在特定的勞資爭議中失去有關雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態(tài)將就此終止。有關各方必須充分和及時地參加該局為謀求解決爭議而召集的會議。通知書必須說明行動開始的日期和時間?！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩歉鶕?jù)委員會規(guī)定的規(guī)章提出了請愿書——　　　?。ǎ粒┒堅笗且幻毠せ蚨鄶?shù)職工或任何以他們的名義出現(xiàn)的個人或勞工組織提出的，它認為相當大的一部分職工（ｉ）希望有代表參加集體談判而雇主則拒絕承認他們的代表是第九條（ａ）款規(guī)定的代表，或（ｉｉ）認定雇主目前承認的或經(jīng)過批準為談判代表的個人或勞工組織，根據(jù)第九條（ａ）款已經(jīng)不再是代表；或者　　　?。ǎ拢┱堅笗枪椭魈岢龅?，他認為一個或一個以上的個人或勞工組織已經(jīng)向他提出，根據(jù)　　　　第九條 （ａ）款的規(guī)定，要他承認為代表；則委員會必須進行調(diào)查，而如果它有理由認為一個影響到商業(yè)的代表權(quán)問題已存在，則必須在事先發(fā)出通知后適當聽取意見?！　　　。ǎ常┓彩窃谶^去十二個月以內(nèi)已經(jīng)舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。為了按照委員會決定的規(guī)章制度舉行同意的選舉而采取的聽證程序?！　　　。ǎ保┰诠椭骱鸵粋€勞工組織按照第八條（ａ）款（３）項達成的協(xié)議所涉及的談判單位里，如有百分之三十以上的職工正式向委員會提出請愿書，要求撤消這種權(quán)力，委員會必須在該單位職工中舉行一次秘密投票，并將結(jié)果正式通知該勞工組織和雇主?！　　　。ǎ猓┪瘑T會或委員會為處理不公平勞工措施而指定的代理人或代理機構(gòu)，在得知任何人被指控從事不公平勞工措施時，得有權(quán)向此人發(fā)出控訴，說明有關的指控，通知他在不少于五天的時間內(nèi)到指定地點去向委員會或其一名成員作證；但是任何向委員會提出指控的不公平勞工措施，如發(fā)生在提出指控六個月以前的，不得起訴。經(jīng)主持聽證的委員會成員、代理人或代理機構(gòu)的允許，任何他人得參加上述的聽證會和提供證據(jù)。如果根據(jù)壓倒多數(shù)的證詞，委員會認為被控訴的人曾經(jīng)采取或仍在采取此類不公平勞工措施，委員會得表明其事實調(diào)查結(jié)果，而且得向有關個人發(fā)出或促使當局發(fā)出一項命令，要求此人停止和不再采用此類不公平勞工措施，并采取包括讓有關職工復職和補發(fā)或不補發(fā)積欠工資的明確行動，以貫徹執(zhí)行本法的政策；在命令給一名職工復職時，可以要求對他進行歧視的雇主或勞工組織補發(fā)工資；而且，在確定是否要發(fā)出違犯第八條（ａ）款（１）項或（ａ）款（２）項的控訴和作決定時，必須采用同樣的規(guī)章制度來作出決定，不管有關的勞工組織是否參加一個全國性或國際性的勞工組織。如果是向委員會一名成員、或一名或幾名初審官提出的證據(jù)，這位成員或這位或這幾位初審官必須給參加作證的各方發(fā)一份報告草稿，或促使有關當局發(fā)一份報告草稿，其中包括一項某種命令的建議，送交給委員會，而如果在報告提出給有關各方后二十天以內(nèi)，或在委員會確定的更長時期內(nèi)，沒有人提出異議，則這項發(fā)某種命令的建議得成為委員會的命令，從而生效。在委員會、其成員、代理人或代理機構(gòu)當中沒有提出過的反對意見，不得由法庭加以考慮，除非由于非常特殊的情況，可以不苛求當時未曾提出此類反對意見。在向法庭正式提出記錄后，只有法庭有裁決權(quán)，而且法庭的判決和法令是最終的，但是如果按上面的規(guī)定向地區(qū)法庭上訴，則此案必須經(jīng)美國適當?shù)纳显V法庭的復審，而如果美國最高法院按照第２８章第１２５４條規(guī)定下令調(diào)案，則必須經(jīng)最高法院復審。　　　?。ǎ纾┏欠ㄍｉT下命令，否則在法庭按照本條（ｅ）款或（ｆ）款進行審訊的開始不得被認為即可停止執(zhí)行委員會的命令。在收到委員會的此類請愿書之時，法庭必須通知此人，這樣法庭有權(quán)根據(jù)它認為恰當?shù)目紤]，給予委員會適當?shù)呐R時制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令。如經(jīng)初步調(diào)查后，經(jīng)手的官員或地區(qū)法官有理由認為指控是確實的而且應發(fā)出控訴，他必須以委員會名義，在發(fā)生該項不公平勞工措施的地區(qū)或有關人員居住或從業(yè)的地區(qū)，向任何美國地區(qū)法庭（包括哥倫比亞特區(qū)的美國地區(qū)法庭）發(fā)出請愿書，以便在委員會對此案作出裁決前下令采取適當?shù)呐R時制止措施。在需要采取適當?shù)南拗撇还絼诠ご胧┑那闆r下，以上規(guī)定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項（Ｄ）目規(guī)定的那些指控案。在傳票發(fā)出五天之內(nèi)，任何被傳訊要出示手頭的證據(jù)或他所掌握的證據(jù)的人，可以請求委員會收回傳票，而委員會也得收回傳票，如果它認為要求出示的證據(jù)同調(diào)查的事情無關、或同審訊中的問題無關，或者它認為傳票上關于要出示的證據(jù)寫得不夠明確?！　　　。ǎ常┤魏稳瞬坏靡砸峁┑淖C詞或證據(jù)可能牽連到他本人或使他遭受處分或財物遭沒收為理由，不服從委員會發(fā)出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權(quán)利后，若被迫要他就同他有關的交易、事情或事物提供證詞或證據(jù)時，不得被起訴或遭受處分或?qū)⑵湄斘餂]收，但此人在作證時若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）?！　　　。ǎ担┓彩歉鶕?jù)本法向任何法庭申請的一切傳票，可以在被告或需要傳訊或能找到的人的法定區(qū)域內(nèi)發(fā)出?！　　　〉谑臈l （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個被雇為監(jiān)工的個人成為一個勞工組織的會員或保持其會籍，但是不得強迫任何受本法管轄的雇主為執(zhí)行全國或地方性法律在集體談判中將本法認定為監(jiān)工的人員作為職工?！　　　〉谑鍡l 凡是１８９８年７月１日通過的“美國在全國對破產(chǎn)問題建立統(tǒng)一制度的法律”（美國法典第１１章第６７２條）第１０章第２７２部分中及其修正補充部分的規(guī)定，同本法的規(guī)定在實施中發(fā)生矛盾時，則按本法規(guī)定辦理；但是，如果本法的規(guī)定不能有效地付諸實施，其它法律的有關規(guī)定得完全有效?！　　　　菊旅?十：有宗教信仰的個人　　　　第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機關的任何職工，凡是屬于一個真正的宗教、宗教機構(gòu)或教派并遵守它既有的傳統(tǒng)原則和教義，而該宗教、宗教機構(gòu)或教派歷史上一向反對加入勞工組織或給以財政上的支持，則不得強迫他要以加入勞工組織或給以財政上的支持作為就業(yè)的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會費和會費的同時，按照該衛(wèi)生機關同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個經(jīng)國內(nèi)收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項規(guī)定免予課稅的非宗教的慈善基金會名單中，挑選一個基金會，如合同未作規(guī)定，則由職工任意選擇一個，交納相等于入會費和會費的款項（該條為１９７４年增加的）。　　　?。ǖ谝话倭愣l、一百零三條和一百零四條于１９７４年７月２６日生效）　　15 / 15