勞資關(guān)系--怎樣預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)(ppt26頁)-資料下載頁

【總結(jié)】了解一下勞動(dòng)關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假

2025-01-13 21:40

美國國家勞資關(guān)系法-資料下載頁

【總結(jié)】美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對商業(yè)渠道中的原料、制

2025-06-28 20:24

企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評估-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評估體系之構(gòu)建一我國勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)？是和諧、協(xié)調(diào)、平和？抑或斗爭、激烈、沖突、危險(xiǎn)？學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過對私營企業(yè)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利利益（比如，勞動(dòng)合同、工資收入、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析，得出總體判斷為，“勞資矛盾不尖銳”、“相對穩(wěn)定”。同時(shí)，也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為，這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊，勞動(dòng)者無

2025-04-13 04:23

新時(shí)期勞資關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查與分析-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：新時(shí)期勞資關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查與分析 新時(shí)期勞資關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查與分析 ——漫漫人生路、何處不坎坷 夏俊友 （浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，經(jīng)貿(mào)管理系，電子商務(wù)1131班） 摘要： 建立和諧勞資關(guān)系是...

2025-10-12 02:11

企業(yè)勞資關(guān)系管理的要點(diǎn)及難點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭議案“殘局”破解?學(xué)員案例評析勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示

2025-01-24 02:21

【勞資關(guān)系】崗位勞動(dòng)合同-資料下載頁

【總結(jié)】編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共2頁崗位勞動(dòng)合同單位：工種崗位：職工姓名：甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙方：（指簽約的職工個(gè)人）為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的

2025-01-01 06:47

【勞資關(guān)系】員工勞動(dòng)合同-資料下載頁

【總結(jié)】員工勞動(dòng)合同（樣本）_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合

2025-05-15 12:01

勞資關(guān)系一般制度-資料下載頁

【總結(jié)】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號法律（法案）勞資關(guān)係一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對輪班工作、夜班

2025-04-08 13:42

美國國家勞資關(guān)系法概述-資料下載頁

【總結(jié)】15/15美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）

2025-06-27 05:57

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-資料下載頁

【總結(jié)】誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人　　今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月?！　∪欢?，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為

2025-06-22 20:39

企業(yè)人力資源管理及勞資關(guān)系-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材(第二版)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程

2025-03-07 23:57

企業(yè)勞資關(guān)系管理的基本要點(diǎn)知識-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭議案?殘局?破解?學(xué)員案例評析勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示

2025-04-06 14:14

香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-資料下載頁

【總結(jié)】香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾

2025-06-30 17:46

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-資料下載頁

【總結(jié)】勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都

2025-05-27 22:31

【勞資關(guān)系】崗位勞動(dòng)合同-資料下載頁

【總結(jié)】崗位勞動(dòng)合同單位：工種崗位：職工姓名：甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙方：（指簽約的職工個(gè)人）為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，自簽字之日起生效。合同崗位：合同期限：年月日至

2025-05-14 05:22

勞資關(guān)系與集體談判培訓(xùn)(更新版)

勞資關(guān)系與集體談判培訓(xùn)(專業(yè)版)

勞資關(guān)系與集體談判培訓(xùn)(留存版)

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