【總結】了解一下勞動關系案件受理范圍根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定,仲裁委員會受理的勞動爭議包括:1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假
2025-01-13 21:40
【總結】美國國家勞資關系法美國國家勞資關系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認職工的結社權利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機構的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)對商業(yè)渠道中的原料、制
2025-06-28 20:24
【總結】企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀評估體系之構建一我國勞資關系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)?是和諧、協(xié)調、平和?抑或斗爭、激烈、沖突、危險?學術界有著完全不同的判斷。一些文章通過對私營企業(yè)勞資關系中勞動者各項權利利益(比如,勞動合同、工資收入、休息休假、勞動保護、社會保險等)實現(xiàn)狀況的調查分析,得出總體判斷為,“勞資矛盾不尖銳”、“相對穩(wěn)定”。同時,也有相當多數(shù)人認為,這種穩(wěn)定的基礎是“力量懸殊,勞動者無
2025-04-13 04:23
【總結】第一篇:新時期勞資關系現(xiàn)狀調查與分析 新時期勞資關系現(xiàn)狀調查與分析 ——漫漫人生路、何處不坎坷 夏俊友 (浙江機電職業(yè)技術學院,經(jīng)貿管理系,電子商務1131班) 摘要: 建立和諧勞資關系是...
2024-10-21 02:11
【總結】企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關系構成體系及其弱點?勞動合同文本與協(xié)議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案“殘局”破解?學員案例評析勞動爭議的特點及啟示
2025-01-24 02:21
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第2頁共2頁崗位勞動合同單位:工種崗位:職工姓名:甲方:(一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人)乙方:(指簽約的職工個人)為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務和各項指標的完成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本合同,并由鑒證人(指車間、分廠或者部室的
2025-01-01 06:47
【總結】員工勞動合同(樣本)_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合
2025-05-15 12:01
【總結】《勞資關係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號法律(法案)勞資關係一般制度立法會根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條(一)項﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關勞動關係的合同﹐且須遵守法定最低標準﹐但不妨礙對輪班工作、夜班
2025-04-08 13:42
【總結】15/15美國國家勞資關系法美國國家勞資關系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認職工的結社權利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機構的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 05:57
【總結】誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月?! ∪欢贤男泻蟛坏絻蓚€月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調整,決定撤銷該技術研發(fā)項目,包括小周在內的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當身為
2025-06-22 20:39
【總結】勞動關系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓教材(第二版)第一節(jié)勞動關系的調整方式—知識要求一、勞動關系的含義勞動關系:指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程
2025-03-07 23:57
【總結】企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關系構成體系及其弱點?勞動合同文本與協(xié)議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案?殘局?破解?學員案例評析勞動爭議的特點及啟示
2025-04-06 14:14
【總結】香港勞資關系條例【時效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正文】勞資關系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改善勞資關系并解決勞資糾
2025-06-30 17:46
【總結】勞資關系十大誤區(qū)誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而,合同履行后不到兩個月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調整,決定撤銷該技術研發(fā)項目,包括小周在內的4名研發(fā)人員都
2025-05-27 22:31
【總結】崗位勞動合同單位:工種崗位:職工姓名:甲方:(一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人)乙方:(指簽約的職工個人)為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務和各項指標的完成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本合同,并由鑒證人(指車間、分廠或者部室的行政負責人)鑒證,自簽字之日起生效。合同崗位:合同期限:年月日至
2025-05-14 05:22