勞資關(guān)系十大誤區(qū)-資料下載頁(yè)
2025-05-27 22:31本頁(yè)面
【正文】 嗎？分析與解決：拖欠工資要征得工會(huì)或職工同意方可|博銳|12顯然，仲裁委員會(huì)不會(huì)支持公司的意見(jiàn)，因?yàn)?，某網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)構(gòu)成了“無(wú)故拖欠”工資?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于“無(wú)故拖欠”一詞，勞部發(fā)[1995]226號(hào)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條作出了明確界定：無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。某網(wǎng)絡(luò)公司雖然是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難無(wú)法按期支付勞動(dòng)者的工資，且由董事會(huì)研究通過(guò)，但是由于其延期支付工資這一決定并沒(méi)有征得本單位工會(huì)同意，因此已經(jīng)構(gòu)成了無(wú)故拖欠。在企業(yè)存在無(wú)故拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者不但有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司支付拖欠工資部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也許有些HR會(huì)提出疑問(wèn)：如果公司沒(méi)有工會(huì)組織，確需遲發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么辦？規(guī)范的做法應(yīng)當(dāng)是通過(guò)職工大會(huì)的方式討論延期支付工資一事，在超過(guò)1/2的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資。此外，企業(yè)還可以通過(guò)發(fā)通知的方式，由員工確認(rèn)。如果員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提出異議，就視為同意延期支付工資。誤區(qū)十：工資支付地才有受理權(quán)袁女士是北京某國(guó)有控股公司駐天津辦事處的員工，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。袁女士于是提出：根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向自己支付終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)此，公司人事部經(jīng)理郭冬明確答復(fù)袁女士：根據(jù)北京市的規(guī)定，合同期滿終止不須支付生活補(bǔ)助費(fèi)。由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，袁女士就向辦事處所在的天津某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。接到仲裁委員會(huì)的受理通知書后，某國(guó)有控股公司在答辯書中就天津某區(qū)仲裁委員會(huì)受理袁女士的仲裁申請(qǐng)，提出了管轄異議，理由是：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條之規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。袁女士雖然在天津辦事處工作，但其工資一直是由北京的公司總部發(fā)放的，根據(jù)仲裁管轄地原則，袁女士應(yīng)當(dāng)?shù)奖本┑膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申訴。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查后，支持了公司提出的管轄異議，駁回了袁女士的申訴請(qǐng)求。袁女士不服，又起訴到人民法院。作為答辯理由，公司則繼續(xù)堅(jiān)持其管轄異議，以規(guī)避天津市關(guān)于合同終止應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。然而，公司這次并沒(méi)有那么幸運(yùn)，人民法院認(rèn)為，作為勞動(dòng)合同履行地，天津的人民法院有權(quán)受理袁女士的起訴。接到法院的管轄裁定后，郭經(jīng)理向一家律師事務(wù)所進(jìn)行了咨詢，律師的專業(yè)性回答最終打消了郭經(jīng)理上訴的念頭?？磥?lái)，公司只好在天津應(yīng)訴了，而法院下一步的判決結(jié)果也可想而知！分析與解決：合同履行地也有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職權(quán)范圍?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的一般原則，但是這種管轄原則從方便職工訴訟、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的角度看，還存在一定的局限性，因此國(guó)家有關(guān)部門又先后出臺(tái)了一些新的管轄原則加以補(bǔ)充。勞部發(fā)[1995]209號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定：根據(jù)方便職工的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。本案中，袁女士的工資關(guān)系所在地雖然在北京，但是其勞動(dòng)合同履行地卻在天津，因此天津的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有權(quán)受理袁女士的申訴。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)議的管轄地不同，其社會(huì)關(guān)系、訴訟成本和以及審判所適用的法律就不同，因此本案中的某國(guó)有控股公司才一再提出管轄異議。為了避免本案中企業(yè)的尷尬局面，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以采取約定的方式，通過(guò)勞動(dòng)合同約定明確的案件管轄地，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)能降低訴訟成本甚至獲得滿意的訴訟結(jié)果。（作者為中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心、法制部副主任，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)等多家人才網(wǎng)站的勞動(dòng)法顧問(wèn)。主要致力于勞動(dòng)法律的研究與事務(wù)處理，熟悉國(guó)家現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)法律事務(wù)，尤其在違紀(jì)職工處理與爭(zhēng)議防范、員工跳槽防范。企業(yè)規(guī)章制度的制定與也能用等方面有一定心得。）10 / 10
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1