【正文】 題的通知》第二條規(guī)定， “競業(yè)禁止的期限最長不得超過 3 年” ， 《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十六條規(guī)定“競業(yè)限制的期限最長不得超過 3 年。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限的，競業(yè)限制的期限為 3 年” ， 《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十條規(guī)定“競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級、所處的保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為 2 至 5 年；超過 5 年的，應(yīng)當經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限為2 年。 ”15 / 272022 年 1 月 1 日， 《勞動合同法》對于競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定期限，統(tǒng)一規(guī)定為不得超過兩年。根據(jù)當今社會的科學(xué)技術(shù)水平、商業(yè)信息的更新速度，不得超過兩年的規(guī)定是符合客觀實際的，很好的平衡了自由擇業(yè)權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)之間的沖突。 (4)競業(yè)禁止義務(wù)限定的范圍應(yīng)合理。 “競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與勞動者在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。 ”25勞動者離職后，在能與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的特定區(qū)域內(nèi)，不得自己經(jīng)營或受雇于新的用人單位從事原業(yè)務(wù)?？梢?，競業(yè)禁止義務(wù)限定的范圍包括兩層含義，首先是受限的行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域，其次是地域范圍?！皬睦碚撋现v，凡是與原用人單位形成競爭關(guān)系的職業(yè)種類和專業(yè)領(lǐng)域都應(yīng)在禁止之列。 ”26然而如前文所述，一般勞動者在工作期間所學(xué)到的知識、技術(shù)以及經(jīng)驗已轉(zhuǎn)化為勞動者的個人能力，成為其人格的一部分，是其賴以謀生的手段。因此，對于用人單位對于勞動者競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定必須嚴格控制。否則，在專業(yè)分工越來越細化的今天，無疑危及了勞動者的生存權(quán)。具體的方法為， “對離職員工的行業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)領(lǐng)域的限制，一般采取規(guī)定技術(shù)、規(guī)定產(chǎn)品、規(guī)定服務(wù)、規(guī)定行為等方式，如禁止招攬企業(yè)現(xiàn)在的全部或部分客戶，禁止引誘雇員跳槽，禁止與現(xiàn)在的雇員進行交易等。 ”27另外，由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，應(yīng)將對競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定的專業(yè)領(lǐng)域是否合理的問題，交由法官判斷，而不能由用人單位確定，凡受限的行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域不清或限制的范圍不合理，該競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定無效。關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定的地域范圍，我國的《勞動合同法》規(guī)定為用人單位與勞動者進行協(xié)商。如前文所述，由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，平等協(xié)商的結(jié)果很容易演變?yōu)橛萌藛挝坏膯畏讲倏v。因此，有的學(xué)者提出“競業(yè)禁止不僅應(yīng)當以地域為限，而且必須規(guī)定地域的約定不應(yīng)當不適當?shù)仄仁箘趧诱叻艞壘蜆I(yè)機會。 ”28比如， 《比利時雇傭合同法》第六十五條規(guī)定， “競業(yè)禁止義務(wù)對勞動者限制的區(qū)域范圍在任何情況下，都不得擴大到比利時境外。 ”《瑞士債法典》第三百四十條也規(guī)定， “對競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定的區(qū)域范圍應(yīng)當進行合理的限制，以免導(dǎo)致競業(yè)禁止義務(wù)不正當?shù)胤恋K勞動者的生計。 ”《意大利民法典》第二千一百二十五條也有類似于瑞士法律的規(guī)定。在美國，競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定的區(qū)域范圍25卜燕鴻：《初探競業(yè)禁止合同》 ，載《廣西大學(xué)》 2022。26 沙良永：《競業(yè)禁止協(xié)議效力若干問題探析》 ，載《飼料博覽》 2022 年 3 期。27 張玉瑞:《—法律風險，J 對策》 ，北京:法律出版社，2022 年 4 月版，第 120 頁。28 黎建飛、丁廣宇:《競業(yè)禁止義務(wù)規(guī)范研究—以英國法為比較視角》 ，載《法學(xué)雜志》 ，2022 年第 4 期，第84 頁。16 / 27若過寬，則必然遭到法官的否定。從勞動者利益保護優(yōu)先原則出發(fā)，筆者認為競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定的范圍，法律應(yīng)該有原則性的規(guī)定。這是因為，范圍的大小是一個比較概念，法律不易對其進行量化，司法實踐中更多的是需要法官利用基本的原則，對個案進行判斷。只有滿足了勞動者的基本生存權(quán)，范圍的設(shè)定才具有合理性。 (5)對于受競業(yè)禁止義務(wù)限定的勞動者必須給予合理的補償。競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，是用人單位為了保護其的利益，積極主動地加在勞動者身上的義務(wù)。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相對等原則，用人單位在給勞動者設(shè)定義務(wù)的同時，也必須給予其必要合理的補償。關(guān)于補償?shù)臉藴屎脱a償方式，我國《勞動合同法》沒有確定補償?shù)木唧w標準，只是規(guī)定了補償金按月支付的方式。筆者認為，補償金應(yīng)該有一個原則上的標準，立法可以設(shè)定一個范圍供用人單位與勞動者進行參考。例如， 《德國商法典》第七十四條規(guī)定“應(yīng)當將應(yīng)給付的補償費的最低標準定為義務(wù)人最后一年工資額的一半” 29，深圳特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護規(guī)定》第十七條規(guī)定“競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算，不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的 2/3，競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算” ，珠海特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定“企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間，應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費。沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的 1/2。 ”這種通過立法規(guī)定競業(yè)禁止義務(wù)補償標準的做法，可以使用人單位與勞動者在設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)前都有充分的預(yù)判，并在其后能自愿履行競業(yè)禁止協(xié)議中的補償條款，即便發(fā)生爭議，因此種規(guī)定操作性強，法官在審理時也易于判斷。另外，如競業(yè)禁止協(xié)議關(guān)于補償費的約定過低，勞動者離職后也可以訴請法院要求增加。故筆者建議，還應(yīng)早日立法確定競業(yè)禁止義務(wù)補償金的補償標準，以期促進執(zhí)法的統(tǒng)一。29 楊立新、蔡穎雯:“論違反競業(yè)禁止的商業(yè)侵權(quán)行為” ，: //. j j yf. 20221226 日訪問。17 / 27結(jié) 語勞動權(quán)是一項基本人權(quán)，也是我國憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)是廣義勞動權(quán)項下的一個最重要的權(quán)利，是狹義的勞動權(quán)。它使得勞動者可以通過勞動保障生活所需，促進用工單位提高勞動者的待遇，有助于促進市場公平競爭。競業(yè)禁止義務(wù)是用人單位為了保護其商業(yè)秘密，而在勞動者身上設(shè)定的義務(wù)。因為勞動者的自由擇業(yè)權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的價值取向不同、保護的利益不同，在實踐中經(jīng)常遇到了沖突。此時，若過分強調(diào)自由擇業(yè)權(quán)的優(yōu)先保護，會損害用人單位的商業(yè)秘密，挫傷用人單位技術(shù)創(chuàng)新的積極性；反之，若過分注重對于用人單位商業(yè)秘密的保護，則會對損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，使本就處于弱勢地位的勞動者在離職后生活更加困難。因此，勞動者的自由擇業(yè)權(quán)與用人單位設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利被放到了天平的兩端，只有合理平衡勞資雙方的利益，才能使法律的天平不至傾斜。筆者通過對于兩者沖突的思考，結(jié)合國內(nèi)外的立法規(guī)定，指出平衡自由擇業(yè)權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)原則與方法。希望對我國的立法有些許幫助，本人仍將憑著一份求知的熱情，繼續(xù)跋涉在探尋真理的征途上。18 / 27參考文獻（一）著作部分： [M].北京：高等教育出版社，北京大學(xué)出版社， 1999.[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2022.[M].重慶：重慶大學(xué)出版社，2022.[M].北京：群眾出版社，2022.[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2022.[M].北京：人民法院出版社，2022.[M].濟南：山東人民出版社，2022.:新世紀初的若干研究重點 [M]. 北京：法律出版社，2022.[M].北京：法律出版社，2022. .知識產(chǎn)權(quán)法 [M].北京：高等教育出版社， 2022. .知識產(chǎn)權(quán)法原理與實踐[M]. 北京：科學(xué)出版社， 2022. .民法的精神 [M].北京：北京法律出版社， 1999. .商業(yè)秘密保護法原理[M]. 北京：中國法制出版社， 1999. .商業(yè)秘密法 [M].廈門：廈門大學(xué)出版社， 2022. .商業(yè)秘密 .商業(yè)賄賂—法律風險，J 對策 [M]. 北京：法律出版社，2022. .商業(yè)秘密保護法原理[M].北京：中國政法大學(xué)出版社， 2022. .商業(yè)秘密法學(xué) [M].北京：中國法制出版社， 1999. .知識產(chǎn)權(quán)法教程[M].北京：中國政法大學(xué)出版社， 2022.、[M].北京：遼寧電子出版社，2022.、 [M].沈陽：遼寧電子出版社，2022. 19 / 2721.〔美 〕E? : 法律哲學(xué)與法律方法[M].鄧正來譯，北京:中國政法大學(xué)版社，1999.22.[英]奧利弗 . 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