【正文】 發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的`員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)做好個(gè)體防護(hù)并及時(shí)組織進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案用人單位申報(bào)檢測(cè)、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書；職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告；職業(yè)病診斷報(bào)告；對(duì)職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。設(shè)備，設(shè)施的改進(jìn)，隱患整改情況等。九、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由本用人單位負(fù)擔(dān)。十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。勞動(dòng)者管理制度8勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得隱瞞和欺騙。勞動(dòng)合同是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。（一）接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的告知義務(wù)的法律規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2.《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知胡義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。（二）接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者合同告知的內(nèi)容《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務(wù)，把職業(yè)病危害告知作為勞動(dòng)合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括：、危害程度。、崗位津貼和工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)合同告知可采用勞動(dòng)合同告知書的形式?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，各地制定的勞動(dòng)合同示范版本，多數(shù)已將職業(yè)病危害告知內(nèi)容列為合同的條款。（三）用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)，一到四級(jí)不能）。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期的。，且距法定退休年齡不足五年的。，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者管理制度9根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。本制度主要包括職業(yè)安全健康檢查、職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：，保證職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。職工接受職業(yè)安全健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。，安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)。依法保護(hù)婦女的合法權(quán)益。`環(huán)境工作。；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有于所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置，具體包括：：對(duì)準(zhǔn)備從事有害作業(yè)和對(duì)健康有特殊要求作業(yè)的勞動(dòng)者及已就業(yè)調(diào)換到新的有害作業(yè)崗位的工人進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，受檢率確保100%：對(duì)從事粉塵作業(yè)的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達(dá)100%。、震動(dòng)等和接觸化學(xué)性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對(duì)職業(yè)病患者及觀察對(duì)象每年檢查一次，受檢率達(dá)100%。 勞動(dòng)者職業(yè)安全健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。 本公司定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業(yè)禁忌人員為一年。，將健康安全查體結(jié)果如實(shí)告知職工。職工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。 建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案，并實(shí)行信息化管理及妥善保存職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。2 職業(yè)健康檔案：職業(yè)衛(wèi)生檔案管理主要包括：；、職能及專（兼）職人員與分工；、法規(guī)；，包括方針、目標(biāo)及實(shí)施方案；；、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件；。 技術(shù)檔案，主要包括：（1）職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)委托書與預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告書。（2）職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)委托書與效果評(píng)價(jià)報(bào)告書；（3）衛(wèi)生行政部門審查意見書；（4）衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收意見書；。；，包括職業(yè)防護(hù)設(shè)施清單、維修檔案；個(gè)人職業(yè)危害防護(hù)用品配備及使用檔案。，包括培訓(xùn)人員、內(nèi)容及時(shí)間等。，主要包括：（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書復(fù)印件；（2）職業(yè)健康檢查工種及人員名單；（3）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的檢查結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告；（4）職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人檢出名單；（5）職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人調(diào)離及安置情況；（6）個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。，包括：（1）救援組織和人員職責(zé)；（2）應(yīng)急防護(hù)用品及使用指南；（3）預(yù)警設(shè)施；（4）應(yīng)急設(shè)施；（5）事故報(bào)告途徑和方式；（6）人員撤離路線和疏散方法；（7）財(cái)產(chǎn)保護(hù)對(duì)策。3 各種匯總資料，主要包括：；；；、安置情況；；；；。