勞動(dòng)者權(quán)益ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:12本頁面
【正文】 知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。） ? 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 ? 甲方： （簽章） 乙方： （簽章） 年 月 日 ? （二）勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容和制定目的 ? 勞動(dòng)合同的制定必須遵守平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一旦依法訂立即具有法律約束力。 ? 目的：確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確定下來。合同的制定一方面調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性，另一方面也為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)利提供了法律保障。 四位工人狀告某廠長 ? 某燈泡廠法定代表人朱某于 1994年 5月接任廠長職務(wù)后，從 1995年 7月 5日起，以生產(chǎn)任務(wù)緊，將原來由 7人承擔(dān)工作改由 4人承擔(dān)。一個(gè)星期后，這 4位工人提出 4人承擔(dān)的工作量太大，每天得多干兩個(gè)多小時(shí)才能完成任務(wù)，要求廠長再給增加一個(gè)人，廠長不同意加人。 3個(gè)月后， 4位工人感到無法再堅(jiān)持長時(shí)間的超量勞動(dòng)。因而，又一次向廠方反映要求解決問題，但廠長朱某給予拒絕，雙方遂為此發(fā)生爭議。 ? 于是 4位工人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)依法責(zé)令被告停止長期變相延長勞動(dòng)時(shí)間的行為。仲裁委員會(huì)裁定對(duì) 4位工人的仲裁請(qǐng)求不予支持。 4位工人不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求法院判令被告（廠長朱某）保證不再侵犯職工合法權(quán)利，不再安排原告延長工作時(shí)間。 ? 法院經(jīng)審理查明：燈泡廠法定代表人以工廠人手不足為由，變相延長職工的工作時(shí)間，已違反了我國有關(guān)工時(shí)立法。裁定被告人應(yīng)立即停止長期延長申訴人工作時(shí)間的行為。 （三）勞動(dòng)爭議的處理方式 ? 什么是勞動(dòng)爭議？ ? 處理勞動(dòng)爭議的方式？ ?協(xié)商（不是必經(jīng)程序） ?調(diào)解（不是必經(jīng)程序） ?仲裁（ 最重要的環(huán)節(jié)，法定的必經(jīng)程序 ） ?訴訟（最終程序）
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