企業(yè)與勞動者復(fù)習(xí)ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 23:56本頁面
【正文】 ◆ 接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利； ◆ 法律規(guī)定的其他權(quán)利； 考點七、依法維護勞動者權(quán)益 為什么 為什么要實現(xiàn)和維護勞動者的權(quán)益 ① 是社會主義制度的本質(zhì)要求； ② 是保障勞動者主人翁地位的前提； ③ 是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。 如何維護勞動者的權(quán)益 （ 1）從國家方面講： A實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè) B規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益 （ 2）從用人單位方面講： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定 企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，增強法制觀念，做到依法經(jīng)營，嚴(yán)禁侵犯勞動者權(quán)益的行為。 （ 3）從勞動者方面講 A自覺地 履行勞動者的義務(wù) 是獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)。 B依法簽訂勞動合同 是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 C要增強權(quán)利和法律意識，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益 。當(dāng)自己的權(quán)益受侵犯時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。 協(xié)商 申請調(diào)解 可向人民法院訴訟 申請仲裁 不成 不成 不成 投訴 不成 ? 真題感悟 【 09海南 24】 我國 2022年 6月 29日通過的 {勞動合同法 》 規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時， 《 勞動合同法 》 還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在 2022年 1月 1日 《 勞動合同法 》 具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到 10年的員工發(fā)出了 裁員令 。 ? （注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。） ? （ 1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。（ 4分） ? （ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者應(yīng)該通過什么途徑來維護自己的權(quán)益？（ 3分） ? （ 3）運用所學(xué)經(jīng)濟知識，分析企業(yè) 裁員 行為的是與非。（ 5分） ? （ 1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。（ 4分） ? 答：保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調(diào)動勞動者積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率。（ 4分，答出其中任意 3項即可得 4分） ? （ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者應(yīng)該通過什么途徑來維護自己的權(quán)益？（ 3分） ? 答：可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權(quán)益。（ 3分，答出其中任意 3項即可得 3分） ? （ 3）運用所學(xué)經(jīng)濟知識，分析企業(yè) 裁員 行為的是與非。（ 5分） ? 答：短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；（ 2分）但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
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