企業(yè)與勞動(dòng)者復(fù)習(xí)ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 23:56本頁面
【正文】 ◆ 接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利； ◆ 法律規(guī)定的其他權(quán)利； 考點(diǎn)七、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 為什么 為什么要實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 ① 是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求； ② 是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提； ③ 是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。 如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 （ 1）從國家方面講： A實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè) B規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 （ 2）從用人單位方面講： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，做到依法經(jīng)營，嚴(yán)禁侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。 （ 3）從勞動(dòng)者方面講 A自覺地 履行勞動(dòng)者的義務(wù) 是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。 B依法簽訂勞動(dòng)合同 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 C要增強(qiáng)權(quán)利和法律意識(shí)，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益 。當(dāng)自己的權(quán)益受侵犯時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。 協(xié)商 申請(qǐng)調(diào)解 可向人民法院訴訟 申請(qǐng)仲裁 不成 不成 不成 投訴 不成 ? 真題感悟 【 09海南 24】 我國 2022年 6月 29日通過的 {勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在 2022年 1月 1日 《 勞動(dòng)合同法 》 具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對(duì)那些工齡將到 10年的員工發(fā)出了 裁員令 。 ? （注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。） ? （ 1）分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。（ 4分） ? （ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？（ 3分） ? （ 3）運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè) 裁員 行為的是與非。（ 5分） ? （ 1）分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。（ 4分） ? 答：保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費(fèi)需求不足的問題；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（ 4分，答出其中任意 3項(xiàng)即可得 4分） ? （ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？（ 3分） ? 答：可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。（ 3分，答出其中任意 3項(xiàng)即可得 3分） ? （ 3）運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè) 裁員 行為的是與非。（ 5分） ? 答：短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；（ 2分）但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)形象和長遠(yuǎn)利益會(huì)因此受到損害。
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