學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益-資料下載頁(yè)
2025-08-04 14:32本頁(yè)面
【正文】 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中應(yīng)當(dāng)聽取 工會(huì) ， 企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 勞動(dòng)合同法執(zhí)行的監(jiān)督檢查 ? 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況； ? 訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； ? 派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； ? 用人單位遵守關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； ? 用人單位支付工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況； ? 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳費(fèi)情況； ? 法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 法律責(zé)任 用人單位直接涉勞條款違法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不規(guī)范的或未交給勞動(dòng)者本人的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂的自應(yīng)當(dāng)訂立之日起兩倍支付工資。 用人單位違規(guī)約定試用期的，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 法律責(zé)任 扣押身份證等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還。 以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的以及勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并以每人 500元以上 2022元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 勞動(dòng)合同依據(jù) 26條（暴力，欺詐，免責(zé)的，違法的等）規(guī)定被確認(rèn)無效，給 對(duì)方 造成損害的有過錯(cuò)的一方賠償。 用人單位違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 法律責(zé)任 下列情形之一的責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資的支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令按單位應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 1 未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 3 安排加班不支付加班費(fèi)的； 4 解除或者終止勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 法律責(zé)任 用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任： 1 以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2 違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 3 侮辱，體罰，毆打，非法搜查或拘謹(jǐn)勞動(dòng)者的； 4 勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 法律責(zé)任 用人單位違法不向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用未與其它用人單位解除或者終止合同的勞動(dòng)者給其它用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位違法的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 法律責(zé)任 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者的給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對(duì)不具備經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該單位或其出資人依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法中的工會(huì) 參與規(guī)章制度的制定 參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同 代表職工簽訂集體合同 行政單方解除合同的干預(yù)糾正 勞動(dòng)合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查 結(jié)束語 縱觀勞動(dòng)合同法我們可以得出這樣的認(rèn)識(shí)： 該法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益作了明確而具體的規(guī)范；對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者權(quán)益較為突出的問題劃定了明確的界限；對(duì)侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任；對(duì)解決實(shí)踐中常常引發(fā)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同問題提供了明確的法律依據(jù)；對(duì)廣大勞動(dòng)者和工會(huì)組織來講勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施為依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)有力的法律保障。讓我們共同學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
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