論勞動合同法對勞動者權益保護的缺失-資料下載頁
2025-08-08 03:54本頁面
【正文】 日前簽訂的勞動合同只要不違反當時有效的法律法規(guī)即使與《勞動合同法》抵觸,也要按照約定繼續(xù)執(zhí)行比如,現(xiàn)在已經簽汀并約定勞動者提前解除勞動合同需要向用人單位支付違約金的勞動合同,在《勞動合同法》施行后仍要按照約定執(zhí)行,即勞動者提前解除勞動合同仍有可能向單位支付違約金,合同到期被終止勞動合同不支付,勞動者的權利將得不到《勞動合同法》的保護和救濟.人大法丁委在其編寫的《中華人民共和國勞動合同法釋義》中這樣解釋:”勞動合同法將于2008年1月1日施,本法施行前已依法訂,應當繼續(xù),勞動者都需要跟用人單位重新簽訂勞動合同的情況,避免勞動關系發(fā)生大的波動”我們可以這樣理解:《勞動合同法》施行前已經訂立的,在新法施行后,即使部分合同條款與《勞動合同法》相抵觸.也應當視為有效,及既往的典型體現(xiàn).《勞動合同法》施行前訂立的勞動合同條款是基于當時現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進行的約定,由于新法并未頒布施行,用人單位對《勞動合同法》的新規(guī)定并沒有預期,如果在新法施行后合同條款被評價為違法條款而南用人單位承擔該后果,于此,《勞動合同法》規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,過渡規(guī)定是否會被惡意利用,不利于保護勞動者的權益.還有,由于《勞動合同法》的頒布日期距施行Et期之間存在半年的空梢期,”本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行”的過渡性規(guī)定可能會被用人單位惡意利用.《勞動合同法》頒布前已經依法訂立的合同,在《勞動合同法》施行后雖違反《勞動合同法》仍可繼續(xù)履行情有可原,畢竟合同雙方無法對《勞動合同法》的新規(guī),在《勞動合同法》頒布后施行前訂立的違反《勞動合同法》規(guī)定的合同,如果在新法施行后也繼續(xù)履,用人單位已經對《勞動合同法》的禁止性規(guī)定有所了解,在明知法律規(guī)定的情況下仍利用法律的過渡性規(guī)定訂立違反《勞動合同法》的合同,損害的不僅僅是勞動者的利益,更是法律的權威在勞資矛盾已經成為影響我國社會和諧穩(wěn)定的主要岡素的今天,《勞動合同法》將對我國和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立,對我國社會主義和諧社會的建立發(fā)揮重要的作用,產生深遠系問題是不現(xiàn)實的,我們期待一些問題能完善,并在司法實踐中能確實解決,真正起至全面保護勞動者權益的作用.(作者單位:重慶市委黨校)I本文編輯:錢迎春}
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