【正文】 公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅(jiān)持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都應(yīng)該實(shí)行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務(wù)公開落在實(shí)處。二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護(hù)職工合法權(quán)益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各級工會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，一年來，各級工會組織加強(qiáng)自身建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護(hù)職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍這個(gè)中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，認(rèn)真落實(shí)女職工定期健康檢查、“四期”保護(hù)、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險(xiǎn)等事項(xiàng)；加強(qiáng)職工文化體育工作；加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用工作制度，嚴(yán)格預(yù)算管理和會計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程。三、進(jìn)一步落實(shí)“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機(jī)制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運(yùn)作規(guī)范、救助及時(shí)、保障有力”的落實(shí)“三不讓”承諾運(yùn)作機(jī)制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點(diǎn)幫扶；加大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作力度，積極推進(jìn)職工互助保障計(jì)劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)。各級工會要健全基層工會的各項(xiàng)工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工，推動發(fā)展，促進(jìn)和諧的作用；要加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部維護(hù)職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅(jiān)持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務(wù)的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)本單位的文化和精神文明建設(shè)；要加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費(fèi)；要加強(qiáng)工**論研究，做好信息調(diào)研工作。在總結(jié)工作成績的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機(jī)制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第五篇：關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時(shí)間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。如何維護(hù)職工合法權(quán)益是整個(gè)社會都在關(guān)注的問題。本文就關(guān)于如何維護(hù)職工合法權(quán)益表達(dá)一些個(gè)人觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞：職工合法權(quán)益；維護(hù)；思考中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000001社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟(jì)中的成分、利益分配方式、就業(yè)關(guān)系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護(hù)好職工的合法權(quán)益是整個(gè)社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權(quán)益主要有：勞動權(quán)、休息權(quán)、收益權(quán)、生命權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。一、對于職工勞動權(quán)的維護(hù)職工的勞動權(quán)利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個(gè)在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動合同是勞動權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實(shí)中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權(quán)無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理?xiàng)l款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時(shí)候會會直接影響到職工的勞動權(quán)。有的企業(yè)設(shè)置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴(yán)重的侵害了他人的勞動權(quán)。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會對職工合法權(quán)益的維護(hù)有著重要的影響。二、對于職工生命權(quán)的維護(hù)生命權(quán)是人權(quán)的基本權(quán)利，但是在我國職工的生命權(quán)受到侵犯是一個(gè)常見的現(xiàn)象。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。對于維護(hù)職工的生命權(quán)，工會應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護(hù)職工的生命權(quán)有以下幾項(xiàng)權(quán)利：（1）工會有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。（4）工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。三、維護(hù)職工的收益權(quán)工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應(yīng)該督促各個(gè)企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時(shí)還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相關(guān)的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進(jìn)行處罰。四、保證職工的休息權(quán)職工休息權(quán)得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個(gè)現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時(shí)有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權(quán)的侵害。維護(hù)職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)?！秳趧臃ā分袑τ跇?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，企業(yè)必須將其制定的工時(shí)制上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行審批，如沒有審批就實(shí)行，則其不被法律保護(hù)。同時(shí)對于任何超過正常的工作時(shí)間的工作都應(yīng)該計(jì)入加班工資。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。五、維護(hù)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。根據(jù)國家法律和中紀(jì)委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業(yè)廠務(wù)要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實(shí)就虛，不關(guān)痛癢的事項(xiàng)公開，涉及核心的事項(xiàng)就不公開，有的事項(xiàng)用“其他”來代替。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。對于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護(hù)，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個(gè)方面入手。完善職代會制度從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實(shí)職代會職權(quán)；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責(zé)任。對于完善建議制度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立定期活動機(jī)制；（2）建立建議評審機(jī)制，對職工的建議進(jìn)行評審；（3）建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，職工的建議都是經(jīng)過復(fù)雜的思考與實(shí)踐的，對于提出建議的職工應(yīng)該給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）建立催辦落實(shí)機(jī)制，在確定職工的建議具有價(jià)值時(shí)敦促相關(guān)部門立即進(jìn)行整改；（5）建立信息反饋機(jī)制，對是否采納職工建議進(jìn)行反饋。作者單位：重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司參考文獻(xiàn)：[1][J].工會論壇,2010,16(1):46—47.[2][J].兵團(tuán)工運(yùn),2009(4):13.[3][J].科技咨詢導(dǎo)報(bào),2007(22):142.