【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷促進(jìn)社會主義和諧勞動關(guān)系。”臨湘市總工會在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中，貫徹落實(shí)習(xí)近平主席講話精神，按照黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)負(fù)責(zé)、職工參與的工作模式，通過以下五個(gè)方面的工作，為推進(jìn)“和諧臨湘”建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、強(qiáng)化工會源頭參與機(jī)制。市總工會堅(jiān)持定期向黨委匯報(bào)制度，增強(qiáng)從大局中謀劃工會工作的意識。健全工會與政府聯(lián)席會議制度，研究解決工會工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題?？偣谌ツ杲M織開展“實(shí)現(xiàn)體面勞動、構(gòu)建和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動以后，為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排部署、創(chuàng)建活動情況、提出的一些意見和建議及時(shí)向市委、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。在去年12月24日，市長龔衛(wèi)國主持召開市長辦公會議和工會與政府聯(lián)席會議上研究工會工作時(shí)，會議明確：關(guān)于大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系問題，同意成立市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，由副市長肖陽光負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。在市勞動仲裁院加掛勞動關(guān)系工作局牌子，從人社局和市總工會等有關(guān)部門抽調(diào)人員，安排相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)，開展臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作試點(diǎn)。會后，市總工會會同市人力資源和社會保障局等部門通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題，健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。同時(shí)工會積極完善勞動關(guān)系三方會議制度，協(xié)商解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的重大問題。充分利用工會主席擔(dān)任人大常委委員，副主席擔(dān)任政協(xié)常委優(yōu)勢，積極推選一線工人人大代表和政協(xié)委員，發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，多渠道反映職工群眾利益訴求。積極參與涉及職工切身利益的政策法規(guī)、改革措施的制定，配合各級人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察，推動勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。二、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。市總工會通過集體協(xié)商制度這個(gè)載體，履行工會基本職責(zé)，確保代表和維護(hù)職工合法權(quán)益有效到位。按照《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，推動企業(yè)不斷深化集體合同制度，普遍開展工資集體協(xié)商，努力提高廣大職工特別是一線職工、低收入職工工資收入。加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)模以上企業(yè)單位都選聘12名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，舉辦了臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，在培訓(xùn)班上工會副主席任羅桂重點(diǎn)講述了工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解，提高集體協(xié)商的實(shí)效性。同時(shí)完善工資協(xié)商社會化推進(jìn)格局，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制。加大對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督，配合人社、司法等有關(guān)部門依法查處惡意欠薪特別是拖欠農(nóng)民工工資等行為。貫徹落實(shí)《勞動合同法》，遏制濫用勞務(wù)派遣工行為，幫助勞務(wù)派遣工實(shí)現(xiàn)同工同酬、同工同權(quán)。市總工會還與市人力資源和社會保障局共同編制創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系培訓(xùn)資料，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十家試點(diǎn)企業(yè)和二十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、社保站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點(diǎn)單位，大力宣傳和督促檢查和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹湖南省十三村食品有限公司、湖南金葉眾望科技股份有限公司、湖南兆邦陶瓷有限公司等典型示范單位，推動我市的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。三、發(fā)展基層民主管理制度。加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，健全以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，推動公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度。繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設(shè)，擴(kuò)大廠務(wù)公開民主管理的覆蓋面。深化內(nèi)容，規(guī)范程序，創(chuàng)新形式，努力提高廠務(wù)公開民主管理工作質(zhì)量，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以開展“雙亮、雙比、雙創(chuàng)”活動和廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。實(shí)施固本強(qiáng)基工程，鞏固和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，建立“黨建帶工建”到“黨工共建”工作長效機(jī)制，形成了黨政重視、部門配合、全社會齊抓的工會組建新格局。今年以來，全市新組建工會31家，新發(fā)展會員1860人。堅(jiān)持一手抓組建，一手抓鞏固提高，率先開展了職工維權(quán)幫扶中心建設(shè)，去年該中心被省總工會評為五星級職工維權(quán)幫扶中心，夯實(shí)了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。今年全市又有12家企業(yè)、317個(gè)班組開展了“安康杯”競賽活動，參加職工4300人，推動企業(yè)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；在8月份，工會組織與安監(jiān)、人社、衛(wèi)生等部門合作，開展了勞動保護(hù)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，同時(shí)積極參加職工傷亡事故調(diào)查處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險(xiǎn)金。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時(shí)機(jī)，一方面我們組織園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系座談會，加強(qiáng)了同企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；同時(shí)教育進(jìn)城務(wù)工人員增強(qiáng)自我保護(hù)意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進(jìn)了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120多個(gè)，有80多個(gè)單位續(xù)簽了集體合同，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同5300多份。湖南金葉眾望科技股份有限公司、國發(fā)精細(xì)公司、海螺水有限公司等為全體員工購買了五大保險(xiǎn)和住房公積金。另一個(gè)面是深化和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，制訂了《臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作考核辦法》，完善了考核評分評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，把企業(yè)和職工建設(shè)成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。健全勞動爭議預(yù)測、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛排查，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。圍繞平安臨湘建設(shè)，大力開展工會法律援助和職工法制宣傳教育，做好新形勢下職工信訪、工會維穩(wěn)工作，引導(dǎo)職工依法、理性表達(dá)合理訴求，促進(jìn)我市職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。五、提高企業(yè)文化建設(shè)水平。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué)?，F(xiàn)代企業(yè)越來越重視人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，所以，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，對增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。市總工會在指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中，堅(jiān)持人本理念，突出道德文化建設(shè)，讓職工集體榮譽(yù)感、歸屬感、成就感、安全感顯著增強(qiáng)，忠誠度明顯提高。在創(chuàng)建活動中各試點(diǎn)單位與其工會組織已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)文化是核心競爭力，是企業(yè)發(fā)展重要源泉和保持和諧勞動關(guān)系重要渠道。湖南十三村食品有限公司將食品與三國文化相融合，在造就了“十三村”品牌文化的基礎(chǔ)上，形成了“尚德博愛”的企業(yè)文化；湖南兆邦陶瓷有限公司以“合兆眾之智，興盛世之邦”的文化視角，將兆邦二字融入了企業(yè)名稱，作為了文化之魂，凝聚了職工之心，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展；魯湘酒精有限公司把軍事化管理引入企業(yè)，在企業(yè)加掛了預(yù)備役牌子，退伍軍人、董事長魏新國堅(jiān)持以軍旅文化和軍事化理念管理企業(yè)，形成了獨(dú)特的尚軍企業(yè)文化。今年7月，總工會主席李炎岳蒞臨魯湘酒精視察指導(dǎo)時(shí)，贊揚(yáng)公司軍地結(jié)合，形成了尚軍企業(yè)文化，新穎有生機(jī)，并探索出了一條在民營企業(yè)中軍事管理和企業(yè)管理相結(jié)合最有效率的組織管理之道，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，值得社會各屆學(xué)習(xí)和借鑒。下一步，總工會將從以下三個(gè)方面繼續(xù)深化和完善和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動：一是把握重點(diǎn)，突出實(shí)效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市各種經(jīng)濟(jì)成份的工商企業(yè)單位已有300多戶，存在勞動關(guān)系的人員達(dá)到20000多人，其中：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)只有 戶，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工僅有 人，實(shí)際繳費(fèi)的職工才有 人。由此可見，