6維護(hù)職工合法權(quán)益工作意見(編輯修改稿)
2024-09-25 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了切實貫徹落實執(zhí)行勞動合同法》，公司以《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，修訂和完善了企業(yè)的規(guī)章制度，用制度來明確用工、勞動紀(jì)律、考核、獎懲等雙方的義務(wù)和權(quán)利，特別完善了在勞動合同中的約定事項和各個環(huán)節(jié)的具體程序和操作辦法。 規(guī)范用工，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，規(guī)范勞動用工是勞動關(guān)系和諧的前提。公司堅持做到勞動合同內(nèi)容規(guī)范，簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止等勞動合同程序合法。企業(yè)與職工（包括特殊勞動關(guān)系用工）簽訂書面勞動合同簽訂率達(dá)到100%，有力地保障了勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。對新進(jìn)員工首次簽訂勞動合同，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定約定試用期。加強勞動合同的管理，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，建立了勞動合同管理臺帳，有效的保證了企業(yè)勞動合同簽訂的準(zhǔn)確性、及時性，做到手續(xù)完備、檔案齊全。 保障職工利益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系堅持依法職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長
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