企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益(編輯修改稿)
2024-10-14 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權(quán)益打下堅實的基礎(chǔ)。各級工會是職代會的工作機構(gòu)，一年來，各級工會組織加強自身建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學發(fā)展做出了重要的貢獻。一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設(shè)。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎(chǔ)工作標準化規(guī)程。三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權(quán)益。四、進一步加強工會組織建設(shè)。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部維護職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設(shè)；要加強工會財務和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第四篇：企業(yè)工會怎樣維護職工的合法權(quán)益企業(yè)工會怎樣維護職工的合法權(quán)益維權(quán)是企業(yè)工會的神圣職責 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權(quán)益，履行好工會維權(quán)這一神圣職責。中國工會十四大《報告》也指出：“廣大職工分布在社會各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護他們的合法權(quán)益，保持職工隊伍的穩(wěn)定，對于社會政治穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用?！痹谄髽I(yè)體制改革不斷深化的今天，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和根本宗旨。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營管理改革措施的不斷落實，工會維護職工權(quán)益的實際職能逐漸弱化，維權(quán)現(xiàn)狀不容樂觀。那么，企業(yè)工會在目前的條件下，究竟應怎樣維護職工的合法權(quán)益，履行好工會的神圣職責，是一個需要不斷探索和不斷實踐的課題。一、維護職工的生存和發(fā)展權(quán)是工會的首要任務科學發(fā)展觀要求工會工作必須不斷發(fā)展工人階級的先進性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。企業(yè)作為國有企業(yè)，企業(yè)工會必須把提高職工整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動技能，成為適應改革和建設(shè)要求的勞動者。把促進職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權(quán)益。努力促進并真正實現(xiàn)以人為本?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、愛護人，一切從人的實際出發(fā)，以人的利益為目標和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關(guān)心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實改善職工勞動環(huán)境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現(xiàn)體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發(fā)展和諧企業(yè)勞動關(guān)系，促進社會公平正義。二、維護職工合法權(quán)益是歷史賦予工會的神圣使命工會的性質(zhì)和特點所決定了維護職工合法權(quán)益是工會的天職。工會是勞動經(jīng)濟關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經(jīng)濟關(guān)系矛盾，就會存在工會組織。工會產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎(chǔ)，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權(quán)益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發(fā)展。在事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護
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