企業(yè)改制必須維護職工合法權益-資料下載頁
2024-10-14 02:04本頁面
【正文】 度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權益的問題也越來越受到關注。如何維護職工合法權益是整個社會都在關注的問題。本文就關于如何維護職工合法權益表達一些個人觀點。關鍵詞：職工合法權益；維護；思考中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000001社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護好職工的合法權益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權益主要有：勞動權、休息權、收益權、生命權、學習權、知情權、建議權等。一、對于職工勞動權的維護職工的勞動權利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動合同是勞動權的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權。有的企業(yè)設置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權益，都會對職工合法權益的維護有著重要的影響。二、對于職工生命權的維護生命權是人權的基本權利，但是在我國職工的生命權受到侵犯是一個常見的現(xiàn)象。企業(yè)有義務為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。對于維護職工的生命權，工會應該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。（4）工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。三、維護職工的收益權工資被拖欠，職工收益權受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相關的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進行處罰。四、保證職工的休息權職工休息權得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權的侵害。維護職工的休息權要以法律為依據(jù)?！秳趧臃ā分袑τ跇藴使r制有相關的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠藴使r制的企業(yè)做出了相關的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠藴使r制，企業(yè)必須將其制定的工時制上報有關部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資。企業(yè)自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。五、維護職工的知情權和監(jiān)督權知情權和監(jiān)督權也是職工所應該享受的權利。根據(jù)國家法律和中紀委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業(yè)廠務要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權益受到極大侵害。對于職工的知情權和監(jiān)督權的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責任。對于完善建議制度可以從以下幾個方面進行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經(jīng)過復雜的思考與實踐的，對于提出建議的職工應該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關部門立即進行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進行反饋。作者單位：重慶交通建設（集團）有限責任公司參考文獻：[1][J].工會論壇,2010,16(1):46—47.[2][J].兵團工運,2009(4):13.[3][J].科技咨詢導報,2007(22):142.
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