企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益(參考版)
2024-10-14 02:04本頁面
【正文】 作者單位：重慶交通建設(shè)（集團）有限責任公司參考文獻：[1][J].工會論壇,2010,16(1):46—47.[2][J].兵團工運,2009(4):13.[3][J].科技咨詢導報,2007(22):142.。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權(quán)；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責任。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。不但國有企業(yè)廠務要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。五、維護職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應該享受的權(quán)利。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資?！秳趧臃ā分袑τ跇藴使r制有相關(guān)的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠藴使r制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。這些都是對員工的休息權(quán)的侵害。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。四、保證職工的休息權(quán)職工休息權(quán)得不到有效的保證。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。三、維護職工的收益權(quán)工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護職工的生命權(quán)有以下幾項權(quán)利：（1）工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。企業(yè)有義務為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會對職工合法權(quán)益的維護有著重要的影響。有的企業(yè)設(shè)置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權(quán)。勞動合同是勞動權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權(quán)無法得到有效保障。我國工人職工所具有的合法權(quán)益主要有：勞動權(quán)、休息權(quán)、收益權(quán)、生命權(quán)、學習權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。關(guān)鍵詞：職工合法權(quán)益；維護；思考中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000001社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關(guān)系都發(fā)生了變化。如何維護職工合法權(quán)益是整個社會都在關(guān)注的問題。第五篇：關(guān)于維護職工合法權(quán)益的思考關(guān)于維護職工合法權(quán)益的思考作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，做到以職工為本，主動依法科學維權(quán)，不斷提高工會維權(quán)能力和水平。要善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權(quán)合力，為職工群眾多辦實事、多做好事；樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀。完善職工權(quán)益維護保障機制，切實維護職工合法權(quán)益。完善職工利益訴求表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。要注重深入基層一線，廣泛開展調(diào)查研究，努力掌握職工生產(chǎn)生活的第一手資料；要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性；要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結(jié)合，推動工會工作理論聯(lián)系實際，沿著科學發(fā)展觀所指引的道路不斷向前發(fā)展。要自覺地把工會組織放到企業(yè)整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優(yōu)先的原則和系統(tǒng)優(yōu)化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點、科學優(yōu)化、富有實效。隨著改革的深化和形勢的發(fā)展，特別是隨著經(jīng)營管理體制的變革，工會工作的運行機制和活動方式與企業(yè)發(fā)展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎(chǔ)上不斷進行科學創(chuàng)新，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，通過堅持不懈地創(chuàng)新，推動工會工作不斷取得新發(fā)展。五、維護職工合法權(quán)益是不斷加強和改進工會組織的自身建設(shè)的必然要求加強各級專兼職工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)改革發(fā)展的能力。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規(guī)范企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時提交職工代表大會討論，充分發(fā)揮職代會的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。四、維護職工合法權(quán)益是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職代會工作質(zhì)量，使職代會真正成為職工發(fā)表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領(lǐng)導干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機會、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實，有些反映職工普遍關(guān)注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。企業(yè)
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