維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)[★](參考版)
2024-10-21 12:55本頁面
【正文】 。為采樣工、制樣工、化驗工、煤場工人以及保衛(wèi)稽查人員發(fā)放了冬、夏兩季共計26個品種的勞動保護(hù)用品，在質(zhì)量、數(shù)量等方面均贏得了職工的滿意；成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，每個季度召開一次分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況的專項工作會議，形成每月29日進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生大檢查制度；建立和修繕了職工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活動室，班中餐的質(zhì)量、衛(wèi)生完全符合飲食業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職工小浴室冷熱水充足齊全，管理規(guī)范，小家建設(shè)已經(jīng)步入集團(tuán)公司先進(jìn)單位行列，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美的生產(chǎn)生活條件。公司工會根據(jù)職工的需求，開展了職工喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，做到了“月月有、次次新”；不斷完善圖書室、活動室、健身房、羽毛球場等活動場所建設(shè)，購進(jìn)10余種健身器材、100余種圖書、訂購30多種期刊，不斷豐富文化陣地內(nèi)涵，建立了宣傳文化走廊，懸掛14塊宣傳掛圖，文化建設(shè)氛圍日趨濃厚。公司工會認(rèn)真執(zhí)行用工勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司全體職工逐個簽訂了勞動合同，對職工的勞動報酬、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、保險福利待遇等14個方面的問題進(jìn)行了集體協(xié)商，進(jìn)一步完善并簽訂了集體勞動合同；積極貫徹“按勞分配、同工同酬、績效掛鉤”的分配原則，實行“同崗?fù)?、異崗異薪”的管理辦法，認(rèn)真落實以勞動技能、強(qiáng)度、責(zé)任、條件為基本勞動要素的崗位技能效益工資制，建立工資分配平等協(xié)商機(jī)制、職稱評審評定機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制、節(jié)假日加班支付加薪工資制等。公司工會先后建立了關(guān)于公司的發(fā)展方向、改革方案、職工培訓(xùn)、工資分配、獎金發(fā)放、休息休假、福利保險等方面的制度；在職代會中落實職工提案9項，設(shè)立公開欄，對公司的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃、合同履行、工資獎金分配、月份考核、晉職晉級、干部任免、民主評議等情況進(jìn)行全面公開；鼓勵和引導(dǎo)職工參與民主選舉、民主管理，充分發(fā)揮了職工的民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效的保障。第五篇：開展維護(hù)職工合法權(quán)益活動為了促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、努力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，銷售公司工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，從四個方面入手，廣泛深入的開展了維護(hù)職工合法權(quán)益活動。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。勞動合同法賦予工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。工會組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動者的行為，維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。實踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。二是與政府勞動行政
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