維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益(參考版)
2024-10-13 19:03本頁(yè)面
【正文】 。為采樣工、制樣工、化驗(yàn)工、煤場(chǎng)工人以及保衛(wèi)稽查人員發(fā)放了冬、夏兩季共計(jì)26個(gè)品種的勞動(dòng)保護(hù)用品，在質(zhì)量、數(shù)量等方面均贏得了職工的滿意；成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，每個(gè)季度召開一次分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的專項(xiàng)工作會(huì)議，形成每月29日進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生大檢查制度；建立和修繕了職工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活動(dòng)室，班中餐的質(zhì)量、衛(wèi)生完全符合飲食業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職工小浴室冷熱水充足齊全，管理規(guī)范，小家建設(shè)已經(jīng)步入集團(tuán)公司先進(jìn)單位行列，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美的生產(chǎn)生活條件。公司工會(huì)根據(jù)職工的需求，開展了職工喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動(dòng)，做到了“月月有、次次新”；不斷完善圖書室、活動(dòng)室、健身房、羽毛球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，購(gòu)進(jìn)10余種健身器材、100余種圖書、訂購(gòu)30多種期刊，不斷豐富文化陣地內(nèi)涵，建立了宣傳文化走廊，懸掛14塊宣傳掛圖，文化建設(shè)氛圍日趨濃厚。公司工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行用工勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司全體職工逐個(gè)簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等14個(gè)方面的問題進(jìn)行了集體協(xié)商，進(jìn)一步完善并簽訂了集體勞動(dòng)合同；積極貫徹“按勞分配、同工同酬、績(jī)效掛鉤”的分配原則，實(shí)行“同崗?fù)?、異崗異薪”的管理辦法，認(rèn)真落實(shí)以勞動(dòng)技能、強(qiáng)度、責(zé)任、條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能效益工資制，建立工資分配平等協(xié)商機(jī)制、職稱評(píng)審評(píng)定機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、節(jié)假日加班支付加薪工資制等。公司工會(huì)先后建立了關(guān)于公司的發(fā)展方向、改革方案、職工培訓(xùn)、工資分配、獎(jiǎng)金發(fā)放、休息休假、福利保險(xiǎn)等方面的制度；在職代會(huì)中落實(shí)職工提案9項(xiàng)，設(shè)立公開欄，對(duì)公司的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃、合同履行、工資獎(jiǎng)金分配、月份考核、晉職晉級(jí)、干部任免、民主評(píng)議等情況進(jìn)行全面公開；鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工參與民主選舉、民主管理，充分發(fā)揮了職工的民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效的保障。第五篇：開展維護(hù)職工合法權(quán)益活動(dòng)為了促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、努力創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，銷售公司工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，從四個(gè)方面入手，廣泛深入的開展了維護(hù)職工合法權(quán)益活動(dòng)。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級(jí)工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。對(duì)于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)組織將以勞動(dòng)合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。二是與政府勞動(dòng)行政
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