維護煤礦職工合法權益-資料下載頁
2024-10-13 19:03本頁面
【正文】 動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協(xié)商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。同時，要努力推動區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴展，更好地發(fā)揮其協(xié)調勞動關系的作用。第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。第五篇：開展維護職工合法權益活動為了促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、維護職工合法權益、努力創(chuàng)建和諧勞動關系，銷售公司工會以維護職工合法權益為基本職責，從四個方面入手，廣泛深入的開展了維護職工合法權益活動。一是充分發(fā)揮職工的民主政治權利。公司工會先后建立了關于公司的發(fā)展方向、改革方案、職工培訓、工資分配、獎金發(fā)放、休息休假、福利保險等方面的制度；在職代會中落實職工提案9項，設立公開欄，對公司的發(fā)展目標、規(guī)劃、合同履行、工資獎金分配、月份考核、晉職晉級、干部任免、民主評議等情況進行全面公開；鼓勵和引導職工參與民主選舉、民主管理，充分發(fā)揮了職工的民主決策、民主監(jiān)督的權利，使職工的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權得到了有效的保障。二是切實保障職工的勞動經濟權益。公司工會認真執(zhí)行用工勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司全體職工逐個簽訂了勞動合同，對職工的勞動報酬、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、保險福利待遇等14個方面的問題進行了集體協(xié)商，進一步完善并簽訂了集體勞動合同；積極貫徹“按勞分配、同工同酬、績效掛鉤”的分配原則，實行“同崗同薪、異崗異薪”的管理辦法，認真落實以勞動技能、強度、責任、條件為基本勞動要素的崗位技能效益工資制，建立工資分配平等協(xié)商機制、職稱評審評定機制、職工工資正常增長機制、節(jié)假日加班支付加薪工資制等。三是全力滿足職工的精神文化需求。公司工會根據職工的需求，開展了職工喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，做到了“月月有、次次新”；不斷完善圖書室、活動室、健身房、羽毛球場等活動場所建設，購進10余種健身器材、100余種圖書、訂購30多種期刊，不斷豐富文化陣地內涵，建立了宣傳文化走廊，懸掛14塊宣傳掛圖，文化建設氛圍日趨濃厚。四是嚴格執(zhí)行國家的勞動安全衛(wèi)生標準。為采樣工、制樣工、化驗工、煤場工人以及保衛(wèi)稽查人員發(fā)放了冬、夏兩季共計26個品種的勞動保護用品，在質量、數量等方面均贏得了職工的滿意；成立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，每個季度召開一次分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況的專項工作會議，形成每月29日進行勞動安全衛(wèi)生大檢查制度；建立和修繕了職工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活動室，班中餐的質量、衛(wèi)生完全符合飲食業(yè)行業(yè)標準，職工小浴室冷熱水充足齊全，管理規(guī)范，小家建設已經步入集團公司先進單位行列，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美的生產生活條件。通過此次活動，使這個公司勞動關系更加和諧，職工的向心力不斷增強。
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