6維護職工的合法權益工作經驗-資料下載頁
2025-09-16 21:53本頁面
【正文】 退出市場的地步。職工利益沒有保障。水務局工會積極調查了解職工有關情況，局領導積極籌措資金20多萬元，為職工交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，解決了職工的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，排除了后顧之憂。 七、抓好主題教育活動，積極培養(yǎng)新世紀高素質職工隊伍培養(yǎng)新世紀高素質職工隊伍，是實現(xiàn)小康社會和富民強市可靠保證。我局在社會主義榮辱觀教育活動中，以“爭創(chuàng)學習型企業(yè)、爭做知識型職工、樹立新時代職工形象”為內容的主題教育活動為契機，組織全體干部職工開展向先進人物、先進事跡學習，增強了廣大職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的熱情。職工隊伍中涌現(xiàn)出一大批銳意進取、勤奮好學、技術過硬、業(yè)務精通的高素質人才，推進了職工整體素質的提高。今年以來，在重大節(jié)日，工會開展豐富多彩的文娛宣傳活動，組織職工參加全市文體比賽，活躍了職工群眾文化生活，真正把工會辦成職工之家。 發(fā)揮工會組織的維權作用，是工會的一項長期任務。以上是我們水務系統(tǒng)工會維權工作的幾點做法。今后，我們要努力學習，積極工作，為職工維好權、服好務，提高工作水平，為我市的大發(fā)展、快發(fā)展做出貢獻。 第5頁 共5
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