【正文】 對于完善建議制度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立定期活動(dòng)機(jī)制；（2）建立建議評審機(jī)制，對職工的建議進(jìn)行評審；（3）建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，職工的建議都是經(jīng)過復(fù)雜的思考與實(shí)踐的，對于提出建議的職工應(yīng)該給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）建立催辦落實(shí)機(jī)制，在確定職工的建議具有價(jià)值時(shí)敦促相關(guān)部門立即進(jìn)行整改；（5）建立信息反饋機(jī)制，對是否采納職工建議進(jìn)行反饋。對于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護(hù)，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個(gè)方面入手。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實(shí)就虛，不關(guān)痛癢的事項(xiàng)公開，涉及核心的事項(xiàng)就不公開，有的事項(xiàng)用“其他”來代替。根據(jù)國家法律和中紀(jì)委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。如果不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，企業(yè)必須將其制定的工時(shí)制上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行審批，如沒有審批就實(shí)行，則其不被法律保護(hù)。維護(hù)職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)。而且在2008年時(shí)有員工因過度勞累而死亡。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個(gè)現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。建立相關(guān)的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進(jìn)行處罰。工會應(yīng)該督促各個(gè)企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時(shí)還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。（4）工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議。對于維護(hù)職工的生命權(quán)，工會應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。二、對于職工生命權(quán)的維護(hù)生命權(quán)是人權(quán)的基本權(quán)利，但是在我國職工的生命權(quán)受到侵犯是一個(gè)常見的現(xiàn)象。建立健全完善的勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。勞動(dòng)合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動(dòng)合同；附加不合理?xiàng)l款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時(shí)候會會直接影響到職工的勞動(dòng)權(quán)。一、對于職工勞動(dòng)權(quán)的維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，勞動(dòng)合同不規(guī)范，是一個(gè)在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。在這些變化之前如何才能夠維護(hù)好職工的合法權(quán)益是整個(gè)社會都在思考的問題。本文就關(guān)于如何維護(hù)職工合法權(quán)益表達(dá)一些個(gè)人觀點(diǎn)。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。在總結(jié)工作成績的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機(jī)制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)。三、進(jìn)一步落實(shí)“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機(jī)制。二是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。一是積極開展勞動(dòng)競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動(dòng)，發(fā)揮職工的主力軍作用。二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護(hù)職工合法權(quán)益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各基層單位結(jié)合自身的實(shí)際，制訂了公務(wù)公開的實(shí)施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎(jiǎng)金分配、干部提拔任用、等重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會議等形式及時(shí)全面公開。第四篇：維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認(rèn)真履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。另一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實(shí)現(xiàn)服務(wù)?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。從真實(shí)意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并做好正面宣傳工作。四、困難幫扶生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補(bǔ)助，并視情況進(jìn)行走訪，使他們進(jìn)得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害。真正能讓他們安居樂業(yè)。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實(shí)施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動(dòng)有一定的差距，有關(guān)部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。農(nóng)民工年富力強(qiáng)，身體健康能吃苦耐勞。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項(xiàng)職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)對合同條款增加人性化管理?xiàng)l款；三是工作三個(gè)月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關(guān)懷。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動(dòng)力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來工作的寥寥無幾。第三篇：維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅(jiān)力量。各系統(tǒng)、直屬工會和企業(yè)基層工會都要利用一切有效的形式，加強(qiáng)宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權(quán)益、構(gòu)建和諧社會”的強(qiáng)大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的口號，促使企業(yè)經(jīng)營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要?jiǎng)?chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。三是堅(jiān)持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造良好氛圍。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運(yùn)作，使其成為工會工作的總抓手，促進(jìn)工會各項(xiàng)工作上臺階、上水平。按照擴(kuò)面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，在去年開展“實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，再用三年的時(shí)間，通過開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，使全市80%以上的企業(yè)達(dá)到“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。我們準(zhǔn)備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經(jīng)理，對開展創(chuàng)建活動(dòng)，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經(jīng)營者的支持和參與。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市各種經(jīng)濟(jì)成份的工商企業(yè)單位已有300多戶，存在勞動(dòng)關(guān)系的人員達(dá)到200