【正文】 首頁12尾頁。工會組織必須以基本職責為基準，轉(zhuǎn)變以往的工作方式和工作思路，圍繞基本職責來履行各項職能，這是檢驗工會工作出色與否的基本尺度。因此我們要積極探索維權工作的新路子，切實明確工會維權的具體責任，使維權工作進一步完善。維護職工權益是工會的基本職責，但工會組織不是執(zhí)法部門，在維護職工權益方面沒有直接的裁決權，只能起到協(xié)調(diào)督促作用，至于做到什么程度，承擔多大的具體責任都沒有特別有利的措施保證。要學習借鑒其他工會社會化維權工作經(jīng)驗，建立職工維權平臺,使工會維權工作真正落到實處。各級工會組織要在黨委的領導下，深入貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持和深化“黨建帶工建”的工作思路，最廣泛地把廣大職工尤其是非公企業(yè)職工和進城務工人員組織到工會中來，努力擴大工會組織的覆蓋面，不斷增強工會組織的凝聚力。廣泛開展重點工程立功、服務行業(yè)文明和非公企業(yè)創(chuàng)新等勞動競賽，深化“首席工人”評選和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高職工群眾的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。有關部門和工會組織，每年要組織開展一次以規(guī)范勞動用工和工資待遇、落實勞動安全措施為重點，以推動建立和諧勞動關系為目標的執(zhí)法監(jiān)察行動，依法維護職工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。四是建立健全勞動關系協(xié)調(diào)制度，加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度。各企業(yè)要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責任制，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當提高保障水平，讓更多的職工享受社會保險待遇。二是大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善社會保障體系。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。為此，提出如下對策建議：一是繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實，切實關心困難職工的生產(chǎn)生活。首頁12尾頁三、工會發(fā)揮維權作用的思考以及進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益的對策建議維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的方針政策的必然要求和集中體現(xiàn)。工作實踐使我們深深體會到，深入調(diào)查研究吃透下情是維權的前提，搞好源頭參與是維權工作的根本途徑，加強機制建設是長效措施，辦好實事能使維權工作直接見效。去年春節(jié)前，通過對全區(qū)困難職工生活狀況的調(diào)查，我們對500戶困難職工進行及時救助。二是積極實施送溫暖工程。充分利用工會自有陣地優(yōu)勢，開展職業(yè)技能培訓。在抓好維權機制建設的同時，我們在為職工特別是困難職工排憂解難方面進行了一些有益的嘗試。通過上下聯(lián)動，多方配合，使廠務公開工作取得了一定成效。為保障廣大職工的知情權、參與權、決定權和監(jiān)督權，我們在全區(qū)國有集體及控股企業(yè)推行了廠務公開制度。二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權益，為切實保障廣大職工的民主政治權利，我們堅持督促指導基層工會建立健全職代會制度。為了維護廣大職工的總體利益，我們以建立集體合同制度為載體，狠抓維權機制建設。（三）注重制度建設，增強維權工作的規(guī)范性根據(jù)法律賦予工會組織的權力和上級工會有關文件策，我們及時調(diào)整工作思路，注重加強維權制度建設，增強了維權工作的規(guī)范性。去年，我們和安監(jiān)局一起共同開展了“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競賽等活動，在一些生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了安全檢查后，對一些查出事故的單位下發(fā)整改意見書，有效地維護了職工的身體健康和生命安全。針對《勞動法》、《工會法》的貫徹落實情況，我們深入企事業(yè)單位進行了執(zhí)法檢查，對“兩法”落實不到位的問題發(fā)出了書面整改意見，要求限期整改，有效地促進了 “兩法”的貫徹執(zhí)行，維護了職工的合法權益。為了較好解決長期困擾工會工作和職工權益方面的熱點、難點、焦點問題，改變工會無行政職能，維權蒼白無力的狀況，我們借力維權，注重維權工作的社會化。（二）注重源頭參與，增強維權工作的權威性維權工作的實踐使我們體會到，工會要維護職工合法權益，源頭參與尤為重要，它不僅可以從宏觀上解決面上的突出問題，而且有利于增強維權工作的權威性。二、維權工作的現(xiàn)狀（一）注重調(diào)查研究，增強維權工作的針對性工會承擔著維護職工合法權益的歷史使命，在新的形勢下，要做好這項工作，就要調(diào)查研究，增強維權工作的針對性。當前，做好工會維權工作，維護好職工隊伍和社會穩(wěn)定，要認真分析和研究當前的新情況新問題，進一步完善和落實涉及職工群眾切身利益的各項政策措施，下大氣力解決職工群眾的實際困難和問題，切實保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果。不發(fā)揮作用是失職，發(fā)揮作用又無能為力，內(nèi)心承受雙重壓力，叫苦不迭。簽訂集體合同有的只是走形式，對合同的執(zhí)行情況卻不能兌現(xiàn)，使合同成為一紙空文，致使職工的經(jīng)濟利益得不到保障。目前，部分企業(yè)不能堅持職工代表大會制度，其他形式的職工民主參與和民主監(jiān)督也是日益見少，企業(yè)民主管理工作的好與壞，完全取決于經(jīng)營者的民主意識和利益需求。有的單位工會工作只能是被動應付。從組織狀況上看，隨著形勢的發(fā)展，企業(yè)改制、改組、精簡機構、減員增效，工會首當其沖成為精簡對象，雖說有牌子、公章，但和其他部門合并，成了有名無實的工會。相當多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低；一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動；現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小企業(yè)，安全隱患嚴重，傷亡事故多發(fā)：如今年3月份XX市駱駝山煤礦透水事故，給職工生命、生產(chǎn)、生活造成了一定得傷害。區(qū)總工會建檔的特困職工有相當一部分職工是因病致貧。社會保險參保率不高，失業(yè)、醫(yī)療等其他社會保險擴面仍比較困難；一些困難企業(yè)的職工和關閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險；一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，職工工資收入增長緩慢，且職工醫(yī)療、教育費用支出增長較快，低收入職工已成為城市貧困群體主體；一些國有企業(yè)負責人不僅實行高額年薪，而且職務消費失控，經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大，成為引起企業(yè)勞動關系矛盾的一個重要因素；城鄉(xiāng)之間，社會各階層之間，不同地區(qū)、行業(yè)、單位職工之間，收入差距不斷擴大。三是分配秩序較亂、收入差距過大。二是不少下崗失業(yè)人員再就業(yè)困難。一、影響職工隊伍穩(wěn)定及工會在維權作用發(fā)揮方面存在的問題一是部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權益的現(xiàn)象。全區(qū)廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關心職工群眾的生產(chǎn)生活。第五篇：關于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權益問題調(diào)研報告關于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權益問題調(diào)研報告為了認真學習貫徹中央領導關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。（三）建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎設施建設增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領域的農(nóng)民工工資支付保障制度迫在眉睫。有關立法部門應針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴格執(zhí)法，依法辦事。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。