【正文】 同步來(lái)衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機(jī)制建成和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。，要解決職工與企業(yè)在工資協(xié)商中“地位不平等”、“力量不均衡”、“素質(zhì)不匹配”、“信息不對(duì)稱(chēng)”等突出問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)力度：一是企業(yè)工會(huì)在工資集體協(xié)商中，要主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；二是對(duì)提交職代會(huì)審議的工資集體協(xié)議（草案），企業(yè)工會(huì)要向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告，上級(jí)工會(huì)不同意的不得提交職代會(huì)審議通過(guò)；三是逐步探索上級(jí)工會(huì)代表簽字制度，在簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議時(shí)，上級(jí)工會(huì)要派代表參加，職工方協(xié)商代表除企業(yè)工會(huì)主席簽字外，還要有上級(jí)工會(huì)代表簽字。（三）建立職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，把職工民主管理作為工會(huì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作切實(shí)抓緊抓好。一是職代會(huì)是落實(shí)職工維權(quán)的主要載體；二是職代會(huì)是工會(huì)惟一寫(xiě)進(jìn)《憲法》的工作制度，是多年來(lái)我國(guó)探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動(dòng)合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會(huì)工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會(huì)在企業(yè)工會(huì)工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個(gè)實(shí)際上受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)導(dǎo)處于弱勢(shì)地位的工會(huì)主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會(huì)的作用，難度是不言而喻的。因此，要加強(qiáng)企業(yè)尤其是非公企業(yè)的職工民主管理工作，必須建立職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職代會(huì)上升一級(jí)維權(quán)。7月份，省總工會(huì)下發(fā)了《河南省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見(jiàn)》，明確要求要建立健全職代會(huì)會(huì)前會(huì)后請(qǐng)示和報(bào)告制度。切實(shí)發(fā)揮上級(jí)工會(huì)對(duì)所屬企事業(yè)單位職代會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督作用，企事業(yè)單位工會(huì)或職代會(huì)籌備委員會(huì)（小組）于會(huì)前15天向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告召開(kāi)職代會(huì)的相關(guān)情況。會(huì)后7日內(nèi)企事業(yè)單位向上級(jí)工會(huì)送交職代會(huì)書(shū)面報(bào)告。市總工會(huì)也轉(zhuǎn)發(fā)了文件，提出了明確要求：對(duì)于企事業(yè)單位比較重要的職代會(huì)，上一級(jí)工會(huì)要派人參加，指導(dǎo)監(jiān)督企事業(yè)單位職代會(huì)的召開(kāi)情況，確保職代會(huì)召開(kāi)的質(zhì)量。凡沒(méi)有按照規(guī)定向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告的，一律不得評(píng)為合格職代會(huì)和先進(jìn)職代會(huì)。9月15日《河南工人日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了開(kāi)封市總工會(huì)率先在全省實(shí)行職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，有效地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，他們的做法值得我市借鑒。（四）推行下屬企業(yè)工會(huì)每年向上級(jí)工會(huì)述職制度，實(shí)行上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的年終目標(biāo)考核。每年年底，下屬企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)集體述職，上級(jí)工會(huì)聽(tīng)取下級(jí)工會(huì)工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，評(píng)定優(yōu)秀、合格、不合格檔次，實(shí)行目標(biāo)考核，年終統(tǒng)一評(píng)比表彰。（五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。對(duì)于全市企業(yè)，那些由市總工會(huì)直管、那些由產(chǎn)業(yè)工會(huì)直管、那些由系統(tǒng)工會(huì)直管，那些由縣區(qū)管理，要一一澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞，消除空白點(diǎn)。第二篇：維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線(xiàn)的中堅(jiān)力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險(xiǎn)，再加上全國(guó)煤礦事故頻發(fā)，從而使外來(lái)務(wù)工人員對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感，隊(duì)伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過(guò)走鄉(xiāng)串戶(hù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等各地招來(lái)大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來(lái)工作的寥寥無(wú)幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊(duì)伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問(wèn)題。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線(xiàn)采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識(shí)上我們把生產(chǎn)一線(xiàn)職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標(biāo)上向生產(chǎn)一線(xiàn)單位傾斜。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會(huì)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長(zhǎng)發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻(xiàn)，就給一定的回報(bào)。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立并推廣生產(chǎn)一線(xiàn)的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對(duì)他們最親切的關(guān)懷。二、權(quán)益上維護(hù)（1）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級(jí)差別。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會(huì)代表中一線(xiàn)職工的一定比例，廣泛行使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；二是企業(yè)招收外來(lái)務(wù)工人員都已簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)合同條款增加人性化管理?xiàng)l款；三是工作三個(gè)月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。（3）工資收入向一線(xiàn)工人傾斜。農(nóng)民工年富力強(qiáng)，身體健康能吃苦耐勞。原來(lái)吃大鍋飯，干多干少一個(gè)樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊(duì)伍。實(shí)行計(jì)件工資多勞多得從一定程度上增加一線(xiàn)職工的收入，但相對(duì)而言，一線(xiàn)職工的收入與他們付出的勞動(dòng)有一定的差距，有關(guān)部門(mén)在地面、輔助一線(xiàn)職工的工資原則上，向一線(xiàn)工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。三、生活關(guān)懷（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂(lè)業(yè)，對(duì)企業(yè)職工宿舍大力實(shí)施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂(lè)業(yè)。（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害。一方面要加強(qiáng)安全教育，提高安全意識(shí)，讓他們嚴(yán)格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來(lái)的危害，成為安全自我保護(hù)的典范，鼓勵(lì)職工做到節(jié)能降耗。四、困難幫扶生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補(bǔ)助，并視情況進(jìn)行走訪(fǎng)，使他們進(jìn)得來(lái)、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。社會(huì)和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財(cái)富，要善對(duì)職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對(duì)新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問(wèn)題把公平正義作為解決矛盾，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實(shí)意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。在工作中，我們始終堅(jiān)持依法維權(quán)、主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認(rèn)真研究事實(shí)真相，準(zhǔn)確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿(mǎn)意維權(quán)結(jié)果?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請(qǐng)示，工會(huì)工作才能有持久的生命力。六、提高服務(wù)，營(yíng)造和諧氛圍工會(huì)的主要職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過(guò)程實(shí)際上就是為職工服務(wù)的過(guò)程。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。正是基于這種認(rèn)識(shí)，一方面在維護(hù)職工權(quán)益方面注重學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。力爭(zhēng)在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動(dòng)他們參與“三個(gè)文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)行政的大力支持下，全局各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮職代會(huì)在職工民主管理中的主渠道作用，認(rèn)真履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開(kāi)制度，落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。局建立健全了公務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主辦、工會(huì)協(xié)辦、紀(jì)委監(jiān)督”的政務(wù)公開(kāi)運(yùn)作機(jī)制。各基層單位結(jié)合自身的實(shí)際，制訂了公務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)和具體辦法，明確了公務(wù)公開(kāi)的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、物資采購(gòu)、工資獎(jiǎng)金分配、干部提拔任用、等重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)設(shè)立公務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開(kāi)黨會(huì)議等形式及時(shí)全面公開(kāi)。不斷完善公務(wù)公開(kāi)實(shí)