【正文】 同步來衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機制建成和諧勞動關(guān)系的重要平臺。，要解決職工與企業(yè)在工資協(xié)商中“地位不平等”、“力量不均衡”、“素質(zhì)不匹配”、“信息不對稱”等突出問題，切實加強上級工會的指導(dǎo)力度：一是企業(yè)工會在工資集體協(xié)商中，要主動向上級工會匯報，自覺接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)；二是對提交職代會審議的工資集體協(xié)議（草案），企業(yè)工會要向上級工會請示報告，上級工會不同意的不得提交職代會審議通過；三是逐步探索上級工會代表簽字制度，在簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議時，上級工會要派代表參加，職工方協(xié)商代表除企業(yè)工會主席簽字外，還要有上級工會代表簽字。（三）建立職代會會前會后報告制度，把職工民主管理作為工會工作的一項基礎(chǔ)性工作切實抓緊抓好。一是職代會是落實職工維權(quán)的主要載體；二是職代會是工會惟一寫進《憲法》的工作制度，是多年來我國探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會在企業(yè)工會工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個實際上受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)處于弱勢地位的工會主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會的作用，難度是不言而喻的。因此，要加強企業(yè)尤其是非公企業(yè)的職工民主管理工作，必須建立職代會會前會后報告制度，實現(xiàn)企業(yè)職代會上升一級維權(quán)。7月份，省總工會下發(fā)了《河南省總工會關(guān)于進一步加強職工代表大會制度建設(shè)的意見》，明確要求要建立健全職代會會前會后請示和報告制度。切實發(fā)揮上級工會對所屬企事業(yè)單位職代會的指導(dǎo)監(jiān)督作用，企事業(yè)單位工會或職代會籌備委員會（小組）于會前15天向上級工會組織報告召開職代會的相關(guān)情況。會后7日內(nèi)企事業(yè)單位向上級工會送交職代會書面報告。市總工會也轉(zhuǎn)發(fā)了文件，提出了明確要求：對于企事業(yè)單位比較重要的職代會，上一級工會要派人參加，指導(dǎo)監(jiān)督企事業(yè)單位職代會的召開情況，確保職代會召開的質(zhì)量。凡沒有按照規(guī)定向上級工會請示報告的，一律不得評為合格職代會和先進職代會。9月15日《河南工人日報》刊發(fā)了開封市總工會率先在全省實行職代會會前會后報告制度，有效地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，他們的做法值得我市借鑒。（四）推行下屬企業(yè)工會每年向上級工會述職制度，實行上級工會對下級工會的年終目標(biāo)考核。每年年底，下屬企業(yè)工會向上級工會集體述職，上級工會聽取下級工會工作匯報，查看相關(guān)資料，評定優(yōu)秀、合格、不合格檔次，實行目標(biāo)考核，年終統(tǒng)一評比表彰。（五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。對于全市企業(yè)，那些由市總工會直管、那些由產(chǎn)業(yè)工會直管、那些由系統(tǒng)工會直管，那些由縣區(qū)管理，要一一澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞，消除空白點。第二篇：維護煤礦職工合法權(quán)益維護煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務(wù)工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標(biāo)上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關(guān)懷。二、權(quán)益上維護（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。（3）工資收入向一線工人傾斜。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關(guān)部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。三、生活關(guān)懷（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災(zāi)害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴(yán)格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。四、困難幫扶生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認真研究事實真相，準(zhǔn)確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。六、提高服務(wù)，營造和諧氛圍工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實際上就是為職工服務(wù)的過程。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務(wù)。正是基于這種認識，一方面在維護職工權(quán)益方面注重學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關(guān)系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。第三篇：維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。局建立健全了公務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主辦、工會協(xié)辦、紀(jì)委監(jiān)督”的政務(wù)公開運作機制。各基層單位結(jié)合自身的實際，制訂了公務(wù)公開的實施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務(wù)公開實