【正文】 行目標(biāo)考核，年終統(tǒng)一評(píng)比表彰。市總工會(huì)也轉(zhuǎn)發(fā)了文件，提出了明確要求：對(duì)于企事業(yè)單位比較重要的職代會(huì)，上一級(jí)工會(huì)要派人參加，指導(dǎo)監(jiān)督企事業(yè)單位職代會(huì)的召開情況，確保職代會(huì)召開的質(zhì)量。因此，要加強(qiáng)企業(yè)尤其是非公企業(yè)的職工民主管理工作，必須建立職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職代會(huì)上升一級(jí)維權(quán)。要克服部分企業(yè)工資集體協(xié)議“文本格式化”、“內(nèi)容模糊化”傾向。簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議不能簡(jiǎn)單由工會(huì)主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案既沒有經(jīng)過職代會(huì)通過，也不經(jīng)勞動(dòng)部門審查備案，又不對(duì)職工公開。建議市、縣（區(qū)）兩級(jí)工會(huì)從主席到每位工會(huì)干部都要聯(lián)系一個(gè)企業(yè)，每季度最少到聯(lián)系企業(yè)調(diào)研一次職工權(quán)益維護(hù)情況，寫成出面報(bào)告，統(tǒng)一匯總形成全市職工權(quán)益現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告，傾聽職工的意見，反映職工的呼聲，做好黨委和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。每年集中兩個(gè)月的時(shí)間，在全市普遍開展一次以“維護(hù)職工合法權(quán)益”為主體的職工維權(quán)活動(dòng)，加大工會(huì)維權(quán)工作力度。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和市總直屬企業(yè)工會(huì)與縣區(qū)工會(huì)區(qū)分不夠，出現(xiàn)了一些你管你的，我管我的的漏管企業(yè)。部分企業(yè)的協(xié)商過程基本被忽略，如只是由工會(huì)主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案沒有經(jīng)過職代會(huì)通過，也沒有報(bào)上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)部門審查備案，對(duì)合同的實(shí)效性產(chǎn)生影響；多數(shù)企業(yè)是企業(yè)勞資方拿出草案，然后讓企業(yè)和工會(huì)主席簽一下字，而沒有進(jìn)行協(xié)商。提案中針對(duì)性不強(qiáng)、可行性不高。在召開的職代會(huì)中，多數(shù)企業(yè)和會(huì)員代表大會(huì)、年度總結(jié)表彰會(huì)議合并召開，職代會(huì)的程序不完善，制度不健全，會(huì)議質(zhì)量不高。在調(diào)查的26戶企業(yè)中，%的企業(yè)建立了職代會(huì)制度，但建制較為規(guī)范完善的僅有27%，不到企業(yè)的三分之一。如市金茂建設(shè)公司（原市建公司）、東昇制果、?？h糧庫、鶴壁黎原電工、?？h糧油公司、大用公司、朝歌紡織、河南綠佳牧業(yè)市水務(wù)公司等單位普通職工工資都不同程度地增長(zhǎng)了100250元，市建設(shè)集團(tuán)機(jī)關(guān)平均增長(zhǎng)300元左右。在調(diào)查中，雖然多數(shù)企業(yè)能夠按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，但多數(shù)非公有制企業(yè)車間多數(shù)實(shí)行計(jì)件工資，在很多企業(yè)認(rèn)為計(jì)件工資不存在加班加點(diǎn)，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。在調(diào)查的企業(yè)職工工作時(shí)間中，多數(shù)企業(yè)都能夠執(zhí)行國家規(guī)定的八小時(shí)工作制，但企業(yè)一線職工尤其是在一些非公有制企業(yè)，由于大多都采取計(jì)件工資制度，職工的工作時(shí)間不好確定，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。在調(diào)查的企業(yè)中簽訂集體合同的20家，%；簽訂工資集體協(xié)議的17家，%，通過簽訂工資集體協(xié)議職工工資有所增長(zhǎng)的10家，其中?？h環(huán)燕公司增長(zhǎng)了20%，沒有變化的7家；鶴壁天章公司雖然沒有簽訂工資集體協(xié)議，但職工工資也增長(zhǎng)了15%。在調(diào)研企業(yè)中，能夠執(zhí)行國家法定八小時(shí)工作制的23家（不包括企業(yè)一線職工執(zhí)行計(jì)件工資），工作時(shí)間在810個(gè)小時(shí)的3家；每周休息2天的13家，休息1天的10家，不確定或者不休息的4家；能夠按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的17家（企業(yè)車間一線職工執(zhí)行計(jì)件工資的多數(shù)不執(zhí)行），按照正常上班支付工資的9家；國家法定節(jié)假日能夠休息的18家，部分休息或根據(jù)職工需要休息的7家，不休息的1家；能夠?qū)嵭新毠侥晷菁俚?家，部分休假的3家，不實(shí)行的15家?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、基本情況本次調(diào)研共調(diào)研系統(tǒng)工會(huì)1個(gè)，企業(yè)26家，其中國有及其控股企業(yè)5家，非公有制企業(yè)21家。具體調(diào)研情況如下：（一）勞動(dòng)合同簽訂情況。（三）工資收入情況。（五）職工代表大會(huì)建立和廠務(wù)公開情況。在調(diào)查中近半數(shù)企業(yè)職工周休息時(shí)間達(dá)不到2天，其中在非公有制企業(yè)中大多休息1天，有的甚至不休假。（二）職工工資收入情況在調(diào)查企業(yè)中，多數(shù)企業(yè)以職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)發(fā)放職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。即使個(gè)別單位沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)也正在進(jìn)行調(diào)整。還有相當(dāng)一部分企業(yè)雖然建立了職代會(huì)制度，但一年都不召開一次會(huì)議，職代會(huì)制度形同虛設(shè)。如有的召開職代會(huì)前，不事先通知開會(huì)議題，不征求代表對(duì)會(huì)議內(nèi)容和有關(guān)問題的意見，工作流于形式。有的代表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象，明知某一部分，某個(gè)問題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益，因迫于種種壓力，在審議時(shí)不愿或不敢提出反對(duì)意見，違心舉手通過。企業(yè)工會(huì)干部對(duì)工作也不熟悉，政策也不太懂。比如：區(qū)屬中小學(xué)校、醫(yī)院等單位，歸市教育工會(huì)管，區(qū)工會(huì)是否管理；建設(shè)、公交系統(tǒng)下屬企業(yè)，系統(tǒng)工會(huì)管理跟不上，區(qū)總工會(huì)又不管理，出現(xiàn)漏管。，維護(hù)職工合法權(quán)益。、政府主體、工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)工作機(jī)制。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次，把每年的3月份作為集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”。要克服工資集體協(xié)商“程序簡(jiǎn)單化”現(xiàn)象，從發(fā)出協(xié)商要約、產(chǎn)生職工代表、召開協(xié)商會(huì)議、形成協(xié)議草案、提交職代會(huì)通過，到勞動(dòng)部門審查、上級(jí)工會(huì)備案以及向全體職工公開等程序，要嚴(yán)格按照鶴政2008【48號(hào)】文件要求，規(guī)范運(yùn)作。工資集體協(xié)議文本不能只是照搬照抄上級(jí)制定的合同范本或法律條文，要體現(xiàn)不同企業(yè)自身特點(diǎn)；工資集體協(xié)議內(nèi)容不能既沒有數(shù)字又沒職工工資增長(zhǎng)幅度，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼內(nèi)容籠統(tǒng)模糊，要有職工工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)性條款，具有一定的針對(duì)性和操作性；要堅(jiān)持以職工對(duì)工資集體協(xié)商的參與度和滿意度作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以職工實(shí)際收入增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步來衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機(jī)制建成和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。一是職代會(huì)是落實(shí)職工維權(quán)的主要載體；二是職代會(huì)是工會(huì)惟一寫進(jìn)《憲法》的工作制度，是多年來我國探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動(dòng)合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會(huì)工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會(huì)在企業(yè)工會(huì)工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。7月份，省總工會(huì)下發(fā)了《河南省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見》，明確要求要建立健全職代會(huì)會(huì)前會(huì)后請(qǐng)示和報(bào)告制度。凡沒有按照規(guī)定向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告的，一律不得評(píng)為合格職代會(huì)和先進(jìn)職代會(huì)。（五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動(dòng)力市場(chǎng)等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來工作的寥寥無幾。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會(huì)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長(zhǎng)發(fā)展，以事業(yè)留人。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級(jí)差別。農(nóng)民工年富力強(qiáng)，身體健康能吃苦耐勞。安居才有樂業(yè)，對(duì)企業(yè)職工宿舍大力實(shí)施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害。與工人溝通和職工談心，對(duì)新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并做好正面宣傳工作。基層維權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請(qǐng)示，工會(huì)工作才能有持久的生命力。另一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。各基層單位結(jié)合自身的實(shí)際，制訂了公務(wù)公開的實(shí)施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎(jiǎng)金分配、干部提拔任用、等重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會(huì)議等形式及時(shí)全面公開。一是積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動(dòng)，發(fā)揮職工的主力軍作用。三、進(jìn)一步落實(shí)“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長(zhǎng)效機(jī)制。在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我局職代會(huì)和工會(huì)工作與上級(jí)工會(huì)、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。20xx年4月，建安公司授權(quán)岳池縣江華為項(xiàng)目經(jīng)理，設(shè)立項(xiàng)目部，具體負(fù)責(zé)施工事宜。縣勞動(dòng)監(jiān)察部門立即致函四川省勞動(dòng)保障廳，請(qǐng)求協(xié)查，并向發(fā)包方下發(fā)勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書，建議暫停撥付施工隊(duì)工程款。真正的考驗(yàn)其實(shí)才剛剛開始。一是高度重視。6月10日上午，縣政府召開會(huì)議，常