【正文】 （二）注重源頭參與，增強(qiáng)維權(quán)工作的權(quán)威性維權(quán)工作的實踐使我們體會到，工會要維護(hù)職工合法權(quán)益，源頭參與尤為重要，它不僅可以從宏觀上解決面上的突出問題，而且有利于增強(qiáng)維權(quán)工作的權(quán)威性。簽訂集體合同有的只是走形式，對合同的執(zhí)行情況卻不能兌現(xiàn)，使合同成為一紙空文，致使職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障。相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低；一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間，強(qiáng)令職工加班加點或從事超強(qiáng)度體力勞動；現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機(jī)構(gòu)不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機(jī)制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制沒有建立起來，職工工資收入增長緩慢，且職工醫(yī)療、教育費用支出增長較快，低收入職工已成為城市貧困群體主體；一些國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅實行高額年薪，而且職務(wù)消費失控，經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大，成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素；城鄉(xiāng)之間，社會各階層之間，不同地區(qū)、行業(yè)、單位職工之間，收入差距不斷擴(kuò)大。全區(qū)廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付保障制度迫在眉睫。（二）制度存在缺陷。從當(dāng)日起，104名民工懷揣血汗錢分三批由勞動監(jiān)察部門統(tǒng)一購票并護(hù)送登上火車，陸續(xù)返鄉(xiāng)?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。5月19日，又有44名川籍民工到縣勞動監(jiān)察部門投訴，反映因家鄉(xiāng)發(fā)生地震急欲返鄉(xiāng)，但其工資未能兌付。一、案情國家電網(wǎng)重點工程晉東南——xx——荊門特高壓線工程途徑xx。二是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認(rèn)真履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。真正能讓他們安居樂業(yè)。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。（四）推行下屬企業(yè)工會每年向上級工會述職制度，實行上級工會對下級工會的年終目標(biāo)考核。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個實際上受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)處于弱勢地位的工會主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會的作用，難度是不言而喻的。（二）建立工資集體協(xié)議草案請示報告制度，加大工會對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)力度。集中開展活動。不少企業(yè)工資的集體合同文本照搬照抄上級工會制定的合同范本或法律條文，在體現(xiàn)行業(yè)特色、企業(yè)自身特點等方面還有欠缺。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以后，多數(shù)企業(yè)都能夠進(jìn)行調(diào)整，達(dá)不到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原來高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資也適當(dāng)進(jìn)行了提高。二、存在的主要問題（一）工作時間和休息休假。（二）工作時間和休息休假。在調(diào)研企業(yè)中，全部簽訂勞動合同的23家，簽訂率90% 以上的2家，部分簽訂的1家。企業(yè)建立了職工代表大會制度并的實行廠務(wù)公開企業(yè)18家，沒有建立的8家，%；建立比較規(guī)范的7家，規(guī)范率27%，不夠規(guī)范的19家。雖然一些員工月工資1000多元，但多數(shù)都包括加班加點工資，而不是法定工作時間的工資。還有相當(dāng)一部分企業(yè)對職工代表大會工作了解不深，知之甚少，程序簡化，很不規(guī)范。（四）集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)商工作主要是存在存在“三化”現(xiàn)象：即文本格式化、程序簡單化、內(nèi)容模糊化： 。三、建議及打算（一）建立職工維權(quán)聯(lián)系點，加強(qiáng)工會維權(quán)工作力度。需要建立幾項制度:一是建立定期向市委、政府匯報工作制度；二是建立和政府職能部門、溝通查處工作機(jī)制；三是建立信箱維權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批辦和責(zé)任人承辦工作制度。其中，在確定職工方協(xié)商代表時，上級工會組織要派一名工資協(xié)商指導(dǎo)員擔(dān)任企業(yè)職工方一名協(xié)商代表，參與企業(yè)工資集體協(xié)商。9月15日《河南工人日報》刊發(fā)了開封市總工會率先在全省實行職代會會前會后報告制度，有效地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，他們的做法值得我市借鑒。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。徹底改除“臟、亂、差”局面。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關(guān)系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第四篇：維護(hù)民工合法權(quán)益調(diào)研報告20xx年4月29日、5月19日、6月3日三批川籍民工共176人分別向xx縣政府及勞動監(jiān)察部門反映其工資被拖欠，導(dǎo)致百余名民工滯留xx，形勢嚴(yán)峻，xx縣按照市長朱廣平和市長助理、市政府秘書長李中杰的重要指示，積極行動，精心部署，堅持依法處理，最終在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，得以快速化解矛盾，使農(nóng)民工的合法權(quán)益得到充分尊重和維護(hù)。5月6日?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關(guān)情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題。6月11日，經(jīng)過努力協(xié)調(diào)，積極協(xié)商，問題最終得到圓滿解決：工程發(fā)包方和農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，發(fā)包方、項目部同意墊支85萬元用于民工工資發(fā)放。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調(diào)，畢竟不能有效地解決所有問題。（二）盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益，得到了群眾的擁護(hù)和肯定。拖欠職工工資問題仍很嚴(yán)重，前清后欠現(xiàn)象依然存在。六是部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不暢。廠務(wù)公開可以搞，但公開什么，怎樣公開，何時公開由經(jīng)營者說了算，導(dǎo)致了企業(yè)職工與經(jīng)營者之間的鴻溝加深，職工的政治民主權(quán)利得不到有效落實。近年來，我們圍繞利益格局調(diào)整勞動關(guān)系矛盾突出的實際，先后組織力量，采用進(jìn)企入戶、問卷座談等方式，就《工會法》、《勞動法》貫徹落實情況、企業(yè)改制中職工權(quán)益保障情況、職工素質(zhì)狀況、下崗職工再就業(yè)情況、職工生活狀況、職工隊伍穩(wěn)定等進(jìn)行了多次調(diào)查，較全面地摸清了企事業(yè)單位職工的思想動態(tài)和部分權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，使我們進(jìn)一步找準(zhǔn)了維權(quán)工作的切入點和著眼點。這些活動的開展，為工會維權(quán)創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，克服了工會組織維權(quán)單打獨斗蒼白無力的窘境。在幾家企業(yè)進(jìn)行了廠務(wù)公開試點工作。每年春節(jié)期間我們都認(rèn)真開展“走千家，訪萬戶”送溫暖活動。各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實再就業(yè)扶持政策，在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進(jìn)一步加大工作力度，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。三是高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。五是加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工整體素質(zhì)。七是要明確工會維權(quán)的具體責(zé)任