5淺論維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)(更新版)
【正文】 事務(wù)的主要形式和途徑作出了具體的規(guī)定，增加了工會組織的責(zé)任，為工會進(jìn)一步強(qiáng)化源頭參與，創(chuàng)造了必要的條件。工會維護(hù)職工合法權(quán)益，因途徑和手段的不同可以分為宏觀維護(hù)和微觀維護(hù)。 綜上所述，維護(hù)職工的合法權(quán)益是歷史賦予工會的職責(zé)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動和社會保障的法律法規(guī)不斷發(fā)展和完善，要求政府要轉(zhuǎn)換職能，也要求工會要轉(zhuǎn)變活動方式，明確工作任務(wù)、范圍、職責(zé)，以強(qiáng)有力的工作體現(xiàn)自身的性質(zhì)和地位，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。工會自開始出現(xiàn)時起，就是工人群眾為了保護(hù)自己的利益不受侵害的組織形式。因此，修改后的《工會法》明確增加了工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容，即 “ 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益 ” ； “ 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會 的基本職責(zé)。 市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系要求工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，這主要是基于勞動關(guān)系雙方有了各自的利益。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場經(jīng)濟(jì)體制條件下工會工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對工會的基本要求。 工會是職工群眾自己的組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織的天職。工會必須順應(yīng)這一發(fā)展變化，突出其維護(hù)的職能，只有這樣，才能有效的組織職工發(fā)揮參與和建設(shè)的職能，才能有效的對職工進(jìn)行教育，否則工會的建設(shè)、參與和教育職能無從發(fā)揮。特別提出緊緊抓住集體合同制度這個 “ 牛鼻子 ” ，開展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作，維護(hù)職工的勞動權(quán)益。 二、維護(hù)職工合法權(quán)益是工運(yùn)歷史賦予工會的基本職責(zé) 從工會發(fā)展及工運(yùn)歷史看，維護(hù)職工權(quán)益是工會產(chǎn)生和發(fā)展的客觀基礎(chǔ)。 工會維護(hù)職工合法權(quán)益是新時期黨建工作的需要。所有這一切都要求工會必須正視職 第 6 頁 共 13 頁 工的具體利益，把維護(hù)職工的具體利益作為工作重點(diǎn)，做好工作。 ” 這表明在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會突出維護(hù)職能的主要途徑和手段就是集體合同制度和職工代表大會制度。在《工會法》總則第 5 條中規(guī)定： “ 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政 第 8 頁 共 13 頁 權(quán)。工會理應(yīng)積極參與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的制定，反映職工群眾的呼聲，努力促使國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃能充分體現(xiàn)職工群眾的利益。這些規(guī)定為強(qiáng)化工會的源頭參與，進(jìn)一步提供了組織和制度上的保障。工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益從宏觀上看，首先是參與勞動法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；其次是幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，這是勞動關(guān)系穩(wěn)定、合理的前途；再次是代表職工與企業(yè)協(xié)商 簽訂集體合同，為職工爭取應(yīng)得的合理利益，使勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；其四是監(jiān)督和督促企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)和政策所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，執(zhí)行勞動合同和集體合同確定的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證職工合法權(quán)益的真正實(shí)現(xiàn)；最后是參與勞動爭議和集體合同爭議的處理，在 第 11 頁 共 13 頁 程序上和實(shí)體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，在修改后的《工會法》中，明顯增加了關(guān)于集體合同制度內(nèi)容的規(guī)定。要代表職工參與做好勞動爭議的調(diào)解工作，維護(hù)職工的權(quán)
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