【正文】 較重要的職代會，上一級工會要派人參加，指導(dǎo)監(jiān)督企事業(yè)單位職代會的召開情況，確保職代會召開的質(zhì)量。9月15日《河南工人日報》刊發(fā)了開封市總工會率先在全省實行職代會會前會后報告制度，有效地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，他們的做法值得我市借鑒。每年年底，下屬企業(yè)工會向上級工會集體述職，上級工會聽取下級工會工作匯報，查看相關(guān)資料，評定優(yōu)秀、合格、不合格檔次，實行目標(biāo)考核，年終統(tǒng)一評比表彰。對于全市企業(yè)，那些由市總工會直管、那些由產(chǎn)業(yè)工會直管、那些由系統(tǒng)工會直管，那些由縣區(qū)管理，要一一澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞，消除空白點。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務(wù)工人員對企業(yè)缺乏認(rèn)同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標(biāo)上向生產(chǎn)一線單位傾斜。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻(xiàn)，就給一定的回報。二、權(quán)益上維護（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。（3）工資收入向一線工人傾斜。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。三、生活關(guān)懷（1）改善安居環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。（2）改善工作環(huán)境。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴(yán)格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認(rèn)真研究事實真相，準(zhǔn)確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果。六、提高服務(wù)，營造和諧氛圍工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實際上就是為職工服務(wù)的過程。正是基于這種認(rèn)識，一方面在維護職工權(quán)益方面注重學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關(guān)系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。局建立健全了公務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主辦、工會協(xié)辦、紀(jì)委監(jiān)督”的政務(wù)公開運作機制。不斷完善公務(wù)公開實施細(xì)則，堅持促進(jìn)施工生產(chǎn)、加強基層民主政治建設(shè)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都應(yīng)該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務(wù)公開落在實處。各級工會是職代會的工作機構(gòu)，一年來，各級工會組織加強自身建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護，認(rèn)真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務(wù)工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴(yán)格預(yù)算管理和會計基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進(jìn)職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺，切實維護女職工的特殊權(quán)益。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工，推動發(fā)展，促進(jìn)和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部維護職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務(wù)的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)本單位的文化和精神文明建設(shè)；要加強工會財務(wù)和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第四篇：維護民工合法權(quán)益調(diào)研報告20xx年4月29日、5月19日、6月3日三批川籍民工共176人分別向xx縣政府及勞動監(jiān)察部門反映其工資被拖欠，導(dǎo)致百余名民工滯留xx，形勢嚴(yán)峻，xx縣按照市長朱廣平和市長助理、市政府秘書長李中杰的重要指示，積極行動，精心部署，堅持依法處理，最終在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，得以快速化解矛盾，使農(nóng)民工的合法權(quán)益得到充分尊重和維護。20xx年10月23日，發(fā)包方河北省送變電公司與四川省廣安市岳池縣石埡建安總公司（以下簡稱“建安公司”）簽訂了工程承包合同。隨后，該項目部在四川省招錄民工，民工由8位民工班長帶領(lǐng)，勞務(wù)派遣至xx縣皇后鄉(xiāng)施工。20xx年4月29日，四川省美姑縣28位彝族農(nóng)民工到xx縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映施工隊共拖欠其工資9萬余元。5月6日?？h勞動監(jiān)察部門再次出擊，經(jīng)不懈努力，5月26日。6月3日，縣勞動監(jiān)察部門再次接到報案，稱建安公司法人授權(quán)項目經(jīng)理江某于5月25日去向不明，導(dǎo)致多名川籍民工無法領(lǐng)取工資，現(xiàn)有104名民工滯留xx。面對104名川籍民工滯留xx的嚴(yán)重事態(tài)，xx縣沉著冷靜，積極應(yīng)對?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關(guān)情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題。二是措施得力。要求公安部門立即行動，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況；勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強化督促協(xié)調(diào)，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調(diào)也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經(jīng)理江某之前盡快墊付104人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責(zé)成項目部保證解決民工臨時生活安置問題；施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關(guān)部門，認(rèn)真做好工資討要和民工安撫工作。三是解決徹底。6月11日，經(jīng)過努力協(xié)調(diào)，積極協(xié)商，問題最終得到圓滿解決：工程發(fā)包方和農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，發(fā)包方、項目部同意墊支85萬元用于民工工資發(fā)放。二、思考在市政府的高度重視下，經(jīng)過xx縣的努力，從4月29日起至6月11日，民工的合法權(quán)益得到維護和保障。（一）違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。本案用人單位項目部作為二級法人，應(yīng)依法承擔(dān)拖欠民工工資的法律責(zé)任，可是項目部在四川省岳池縣境內(nèi)，xx縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機關(guān)，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機關(guān)，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權(quán)，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內(nèi)開展執(zhí)法活動。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調(diào)，畢竟不能有效地解決所有問題。國家電網(wǎng)工程沒有建立農(nóng)民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，工作效率和質(zhì)量得不到提高，農(nóng)民工的合法權(quán)益不能及時有效的予以保障。三、建議（一）完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。（二）盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。這一點，可以參照建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障的有關(guān)制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農(nóng)民工工資。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應(yīng)，予以制約，促進(jìn)工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機制，更加有效地保障農(nóng)民工合法權(quán)益。今年以來，區(qū)總工會就維護職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)綜合相關(guān)課題將情況報告如下：黨的十七大以來，全區(qū)各級各部門認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，扎實推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項