【正文】 要把社會(huì)保險(xiǎn)工作濟(jì)工作責(zé)任制考核內(nèi)容，使地方黨委、政府切實(shí)負(fù)起責(zé)任；三是制定政策，把社會(huì)保險(xiǎn)工作列入比先進(jìn)的重要內(nèi)容；四要把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改為社會(huì)保險(xiǎn)稅，通過稅收一起征收，各類職工同等享受農(nóng)民的同等待遇。四、切實(shí)維護(hù)女職工特殊利益職工權(quán)益 動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)要求，切實(shí)做好安全生產(chǎn)一要加強(qiáng)女職工組織建設(shè)；二要引導(dǎo)廣大女職工提高自身全面素質(zhì)；三要引起重視保護(hù)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，生育保險(xiǎn)覆蓋后，努力為廣大女職工辦實(shí)事。答復(fù) 蔣美瑛等10位代表：你們在市人大十一屆三次會(huì)議期間所提的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的建議經(jīng)調(diào)查研究，現(xiàn)答復(fù)如下：你們對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的建議合理有效、針對性強(qiáng)，我們非常贊同。著“以人為本”理念在行政管理中的樹立，該理念逐步深入人心，勞動(dòng)保障權(quán)益作為其一項(xiàng)重要近年來，在加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)的宣傳普及方面，我們多次獨(dú)立組織或聯(lián)合相關(guān)部門等媒體開展各類現(xiàn)場咨詢活動(dòng)、座談會(huì)，在內(nèi)容上重點(diǎn)突出《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等學(xué)習(xí)，提高用人單位合法經(jīng)營規(guī)范用工法制意識(shí)，增強(qiáng)職工的依法維權(quán)理性維權(quán)意識(shí)，共建和諧我們還通過召開行業(yè)主題會(huì)議形式，召集相關(guān)行業(yè)用人單位的負(fù)責(zé)人或人事管理人員到會(huì)學(xué)習(xí)有法律法規(guī)知識(shí)，要求用工單位對照相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)合同法》，對自身勞動(dòng)用工情況進(jìn)行高，力爭達(dá)到“宣傳一批企業(yè)，影響一個(gè)行業(yè)”的良好成效。2007年12月23日，歷經(jīng)13年反會(huì)保險(xiǎn)法草案提請全國人大常委會(huì)會(huì)議第一次審議，草案內(nèi)容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育關(guān)乎每個(gè)公民的福祉保障而備受關(guān)注，相信在不久將來，隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，再加上已經(jīng)頒布動(dòng)合同法》相配套，職工的社保問題將得到明顯改善。我們還通過各大主要媒體對一家瞞報(bào)企業(yè)應(yīng)參保員工人數(shù)和一家張冠李戴騙取社單位重視員工社會(huì)保險(xiǎn)問題。開展農(nóng)民工工力資源市場整頓和整治非法用工打擊違法犯罪及其他專項(xiàng)檢查行動(dòng)，重點(diǎn)檢查用人單位按時(shí)足額工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、勞動(dòng)力市場招用工情況、用人單位遵守禁止使用童工和落實(shí)未成況、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，對檢查中存在的違法勞動(dòng)保障為依法予以糾正和查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位9123 家，立案處理553件，清欠補(bǔ)發(fā)工資待遇4575萬元，清退各類押金1在維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益方面，一方面，開展以《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障女職工合法權(quán)益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依法予以查處，切實(shí)維護(hù)好女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益。第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益就業(yè)年齡：我國最低就業(yè)年齡為16周歲。勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。投訴電話：，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。明光市人力資源和社會(huì)保障局第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和諧的勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要保證。一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，通常指勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基石；是發(fā)展完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要；是現(xiàn)代社會(huì)的重要標(biāo)志。是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。貴德縣轄4鎮(zhèn)3鄉(xiāng)119各行政村、5個(gè)社區(qū)，%。截至2011年10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。農(nóng)村富余勞動(dòng)力勞務(wù)輸出18365人，勞務(wù)總收入為7161萬元。一是建立了以縣級(jí)仲裁委員會(huì)、調(diào)解中心、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作機(jī)制，為處理爭議，促進(jìn)和諧，發(fā)揮了積極有效的作用。二是加強(qiáng)宣傳不斷提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，積極開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)宣傳活動(dòng)，與各有關(guān)單位緊密配合深入用人單位開展檢查和指導(dǎo)，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料、現(xiàn)場咨詢等群眾喜聞樂見的宣傳形式，對拖欠民工工資、再就業(yè)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和婦女權(quán)益保護(hù)等群眾關(guān)心的問題進(jìn)行解釋和答復(fù)，通過宣傳提高了各用人單位和勞動(dòng)者自覺守法的意識(shí)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。就拖欠農(nóng)民工工資、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障等群眾關(guān)心的問題進(jìn)行解釋和答復(fù)，通過宣傳提高了各用人單位和勞動(dòng)者自覺守法的意識(shí)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹落施。制定下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度及實(shí)施勞動(dòng)合同管理的通知》，全縣開工建設(shè)項(xiàng)目累計(jì)收繳農(nóng)民工工資保證金463萬元，簽訂全日制勞動(dòng)合同586人，共受理勞動(dòng)糾紛及拖欠農(nóng)民工工資案件25起，涉及勞動(dòng)者382人，追討農(nóng)民工工資460萬元?？h勞動(dòng)保障部門采取開展用工指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，幫助企業(yè)制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，不斷提升企業(yè)依法用工、依法管理的水平。通過跟蹤回訪，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，減少和避免違法成本，達(dá)到了“處理一起案件、規(guī)范一家企業(yè)”的目的。四是不斷拓寬勞動(dòng)合同覆蓋面，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。通過多方努力共催繳建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金460萬元，鑒定勞動(dòng)合同1249份。堅(jiān)持“以調(diào)為主、當(dāng)裁則裁”的方針，及時(shí)妥善地處理勞動(dòng)爭議案件，有效地維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益。六是加大城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)工作力度。把就業(yè)再就業(yè)工作納入黨政“一把手工程”，分解制定目標(biāo)任務(wù)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，樹立和宣傳就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人典型，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，幫助和促進(jìn)他們樹立市場就業(yè)觀念。通過“再就業(yè)援助月”和春季、秋季、民營企業(yè)招聘會(huì)、青洽會(huì)等形式，到10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。按照培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作思路，初步建立了縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村社——?jiǎng)趧?wù)經(jīng)濟(jì)人四級(jí)組織勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)體系。（5）積極利用就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、“陽光工程”、“雨露計(jì)劃”等項(xiàng)目切實(shí)加強(qiáng)對務(wù)工人員的勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，提高了務(wù)工人員的整體素質(zhì)。三、存在的問題及原因目前我縣依然存在影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的各類因素，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面勞動(dòng)用工管理不規(guī)范。社會(huì)保險(xiǎn)制度的缺陷。主要內(nèi)容有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣性加劇，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生，拖欠農(nóng)民工工資等侵權(quán)現(xiàn)象加重，舉報(bào)投訴、勞動(dòng)爭議案件明顯上升。四、對策及建議作為社會(huì)勞動(dòng)保障部門，與勞動(dòng)人們有著一種天然的聯(lián)系，不僅擔(dān)負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者利益的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)勞動(dòng)保障部門具有獨(dú)特的優(yōu)勢和作用。在宏觀上，通過建立和發(fā)展與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度和加大人大政協(xié)提案遞交及督辦力度等途徑，形成職工群眾利益表達(dá)和維護(hù)的有效渠道和工作載體。要突出解決好“三個(gè)問題”：第一是平等協(xié)商問題；第二是合同條款規(guī)范問題；第三是合同條款的履約問題。加強(qiáng)對企業(yè)的走訪和職工來信來訪的處理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，并對用工量大、容易引發(fā)勞資矛盾的企業(yè)予以重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤服務(wù)，要求定期向勞動(dòng)監(jiān)察部門上報(bào)有關(guān)情況。采取多種形式開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，及時(shí)查處和糾正侵權(quán)行為。加大勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理，及時(shí)化解勞動(dòng)保障領(lǐng)域矛盾糾紛和爭議。依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率，加大勞動(dòng)保障政策宣傳力度，營造濃厚的法律氛圍。充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長期的動(dòng)態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。第五篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（私營企業(yè)在促進(jìn)中國特色社會(huì)主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時(shí)也帶動(dòng)了就業(yè)等一系列重大民生工程的實(shí)施??因而，僅僅經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。因此，這樣的大前提下，能夠不但影響到私營企業(yè)的發(fā)展，也影響到整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的問題還有如下的——，還遇到什么困境迫使他不能增加職工福利待遇以既利于其自身的百年發(fā)展、又利于社會(huì)穩(wěn)定和諧呢？這個(gè)問題還得從國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)競爭與政治不公正待遇思考，“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。我國的工人尤其是農(nóng)民工在就業(yè)方面面臨著巨大的勞動(dòng)力過剩壓力，勞動(dòng)力價(jià)格有時(shí)容易被人為壓低，勞動(dòng)者在勞動(dòng)待遇的爭取方面處在一種不利的地位，加之工人的文化水準(zhǔn)普遍偏低，缺乏基本的維權(quán)常識(shí)，往往不懂得使用必要的法律工具來維護(hù)自己合理的勞動(dòng)權(quán)益。針對我國現(xiàn)階段勞動(dòng)者所面臨的實(shí)際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時(shí)要特別注重以下幾點(diǎn)：其一，政府就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)條件，根據(jù)各個(gè)地區(qū)以及不同行業(yè)的實(shí)際情況，制定最低標(biāo)準(zhǔn)，使集體談判協(xié)商能夠有一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)可以遵循；同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)大幅度擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察人員隊(duì)伍，加大勞動(dòng)監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動(dòng)合同的普遍檢查，督促集體勞動(dòng)合同文本的規(guī)范化和具體落實(shí)的情況。其三，對于勞動(dòng)者本身來說，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)合同知識(shí)的普及性教育。另外，政府要代表工人利益，在法律上如果是相當(dāng)于“代理律師”的專業(yè)化資格，那它究竟是屬于長期乃至永久性的免費(fèi)服務(wù)，還是有償回報(bào)性質(zhì)的？、普衛(wèi)教育過程中產(chǎn)生的問題背后的實(shí)質(zhì)是什么？究竟是增加工資的群眾斗爭，還是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治制度的問題？}把握和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。第一，注重基礎(chǔ)性勞動(dòng)條件的保護(hù)。但從政府的能力以及國家財(cái)政實(shí)力的角度看，對于勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性勞動(dòng)權(quán)益亦即勞動(dòng)保護(hù)的底線方面的勞動(dòng)政策，如在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)、消除童工和強(qiáng)迫現(xiàn)象、涉及到人的生命的生產(chǎn)安全