【正文】 七是要明確工會維權(quán)的具體責任。三是高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。每年春節(jié)期間我們都認真開展“走千家，訪萬戶”送溫暖活動。這些活動的開展，為工會維權(quán)創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，克服了工會組織維權(quán)單打獨斗蒼白無力的窘境。廠務(wù)公開可以搞，但公開什么，怎樣公開，何時公開由經(jīng)營者說了算，導致了企業(yè)職工與經(jīng)營者之間的鴻溝加深，職工的政治民主權(quán)利得不到有效落實。拖欠職工工資問題仍很嚴重，前清后欠現(xiàn)象依然存在。（二）盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。6月11日，經(jīng)過努力協(xié)調(diào)，積極協(xié)商，問題最終得到圓滿解決：工程發(fā)包方和農(nóng)民工代表達成協(xié)議，發(fā)包方、項目部同意墊支85萬元用于民工工資發(fā)放。5月6日。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。9月15日《河南工人日報》刊發(fā)了開封市總工會率先在全省實行職代會會前會后報告制度，有效地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，他們的做法值得我市借鑒。其中，在確定職工方協(xié)商代表時，上級工會組織要派一名工資協(xié)商指導員擔任企業(yè)職工方一名協(xié)商代表，參與企業(yè)工資集體協(xié)商。三、建議及打算（一）建立職工維權(quán)聯(lián)系點，加強工會維權(quán)工作力度。還有相當一部分企業(yè)對職工代表大會工作了解不深，知之甚少，程序簡化，很不規(guī)范。企業(yè)建立了職工代表大會制度并的實行廠務(wù)公開企業(yè)18家，沒有建立的8家，%；建立比較規(guī)范的7家，規(guī)范率27%，不夠規(guī)范的19家。（二）工作時間和休息休假。新的最低工資標準執(zhí)行以后，多數(shù)企業(yè)都能夠進行調(diào)整，達不到了最低工資標準提高到了最低工資標準，原來高于最低工資標準的工資也適當進行了提高。不少企業(yè)工資的集體合同文本照搬照抄上級工會制定的合同范本或法律條文，在體現(xiàn)行業(yè)特色、企業(yè)自身特點等方面還有欠缺。（二）建立工資集體協(xié)議草案請示報告制度，加大工會對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導力度。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個實際上受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導處于弱勢地位的工會主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會的作用，難度是不言而喻的。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標。真正能讓他們安居樂業(yè)。第三篇：維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，現(xiàn)將維護職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。一、案情國家電網(wǎng)重點工程晉東南——xx——荊門特高壓線工程途徑xx?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導親自指揮，具體負責。（二）制度存在缺陷。全區(qū)廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。相當多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低；一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動；現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構(gòu)不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。（二）注重源頭參與，增強維權(quán)工作的權(quán)威性維權(quán)工作的實踐使我們體會到，工會要維護職工合法權(quán)益，源頭參與尤為重要，它不僅可以從宏觀上解決面上的突出問題，而且有利于增強維權(quán)工作的權(quán)威性。通過上下聯(lián)動，多方配合，使廠務(wù)公開工作取得了一定成效。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。首頁12尾頁。有關(guān)部門和工會組織，每年要組織開展一次以規(guī)范勞動用工和工資待遇、落實勞動安全措施為重點，以推動建立和諧勞動關(guān)系為目標的執(zhí)法監(jiān)察行動，依法維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。為此，提出如下對策建議：一是繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實，切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。為保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我們在全區(qū)國有集體及控股企業(yè)推行了廠務(wù)公開制度。二、維權(quán)工作的現(xiàn)狀（一）注重調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性工會承擔著維護職工合法權(quán)益的歷史使命，在新的形勢下，要做好這項工作，就要調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小企業(yè)，安全隱患嚴重，傷亡事故多發(fā)：如今年3月份XX市駱駝山煤礦透水事故，給職工生命、生產(chǎn)、生活造成了一定得傷害。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。這樣，違法行為發(fā)生地的xx縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強制追回。一是高度重視。在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。一是職代會是落實職工維權(quán)的主要載體；二是職代會是工會惟一寫進《憲法》的工作制度，是多年來我國探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會在企業(yè)工會工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。、政府主體、工會運作的維權(quán)工作機制。有的代表存在著不能或不敢堅持原則現(xiàn)象，明知某一部分，某個問題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實際和大多數(shù)職工的利益，因迫于種種壓力，在審議時不愿或不敢提出反對意見，違心舉手通過。（二）職工工資收入情況在調(diào)查企業(yè)中，多數(shù)企業(yè)以職工最低工資標準作為企業(yè)發(fā)放職工的工資標準。具體調(diào)研情況如下：（一）勞動合同簽訂情況。在調(diào)查的企業(yè)職工工作時間中，多數(shù)企業(yè)都能夠執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制，但企業(yè)一線職工尤其是在一些非公有制企業(yè)，由于大多都采取計件工資制度，職工的工作時間不好確定，工作時間相對較長。在召開的職代會中，多數(shù)企業(yè)和會員代表大會、年度總結(jié)表彰會議合并召開，職代會的程序不完善，制度不健全，會議質(zhì)量不高。每年集中兩個月的時間，在全市普遍開展一次以“維護職工合法權(quán)益”為主體的職工維權(quán)活動，加大工會維權(quán)工作力度。要克服部分企業(yè)工資集體協(xié)議“文本格式化”、“內(nèi)容模糊化”傾向。每年年底，下屬企業(yè)工會向上級工會集體述職，上級工會聽取下級工會工作匯報，查看相關(guān)資料，評定優(yōu)秀、合格、不合格檔次，實行目標考核，年終統(tǒng)一評比表彰。（3）工資收入向一線工人傾斜。在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務(wù)工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎(chǔ)工作標準化規(guī)程?？h勞動監(jiān)察部門