【正文】 再次出擊，經(jīng)不懈努力，5月26日。二、思考在市政府的高度重視下，經(jīng)過(guò)xx縣的努力，從4月29日起至6月11日，民工的合法權(quán)益得到維護(hù)和保障。這一點(diǎn)，可以參照建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障的有關(guān)制度，一旦遇到類似問(wèn)題，可動(dòng)用保障金支付農(nóng)民工工資。四是社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社?huì)保障。從工會(huì)經(jīng)費(fèi)看，部分企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定，尋找各種理由不向上級(jí)工會(huì)交納經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)組織缺少經(jīng)濟(jì)來(lái)源，無(wú)法正常開(kāi)展工作；有的企業(yè)提出的經(jīng)費(fèi)不撥付本級(jí)工會(huì)，而是企業(yè)行政擠占和挪用，導(dǎo)致了工會(huì)的“貧血”和“營(yíng)養(yǎng)不良”，影響了工會(huì)自身的生存和作用的發(fā)揮；有的事業(yè)心較強(qiáng)的工會(huì)干部，想自主開(kāi)展一些工作，不得不向老板打報(bào)告要“小錢”，反過(guò)來(lái)還要看人家臉色，索取人家的“恩賜”，無(wú)可奈何，敢怒不敢言。一是積極推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，努力協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。三是大力開(kāi)展困難職工子女“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對(duì)當(dāng)年應(yīng)屆考上大學(xué)的困難職工子女給予救助，為品學(xué)兼優(yōu)的貧困家庭學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治。工會(huì)維權(quán)只是處于道義和感情上的維權(quán)，沒(méi)有特別具體的維權(quán)職責(zé)，更缺乏有效地維權(quán)手段。要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，進(jìn)一步健全完善工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制、合同化工資集體協(xié)商機(jī)制、市場(chǎng)化促進(jìn)再就業(yè)服務(wù)機(jī)制。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行一并考慮，使他們真正得到實(shí)惠。**年舉辦了各種培訓(xùn)班，如：**年4月區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)舉辦首期下崗女工十字繡培訓(xùn)班，有40名下崗女工參加了培訓(xùn)；**年12月區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)舉辦了首期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，有27人參加了此次培訓(xùn)。二是與有關(guān)職能部門(mén)構(gòu)筑維權(quán)平臺(tái)，齊心協(xié)力開(kāi)展維權(quán)工作。從作用發(fā)揮上看，履行維權(quán)職責(zé)異常艱難。一些職工實(shí)際上處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，生活陷入困境。三、建議（一）完善勞動(dòng)保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。三是解決徹底。20xx年4月29日，四川省美姑縣28位彝族農(nóng)民工到xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映施工隊(duì)共拖欠其工資9萬(wàn)余元。各級(jí)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，一年來(lái)，各級(jí)工會(huì)組織加強(qiáng)自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護(hù)職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。社會(huì)和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財(cái)富，要善對(duì)職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證。二、權(quán)益上維護(hù)（1）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。市總工會(huì)也轉(zhuǎn)發(fā)了文件，提出了明確要求：對(duì)于企事業(yè)單位比較重要的職代會(huì)，上一級(jí)工會(huì)要派人參加，指導(dǎo)監(jiān)督企事業(yè)單位職代會(huì)的召開(kāi)情況，確保職代會(huì)召開(kāi)的質(zhì)量。簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議不能簡(jiǎn)單由工會(huì)主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案既沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)，也不經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查備案，又不對(duì)職工公開(kāi)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和市總直屬企業(yè)工會(huì)與縣區(qū)工會(huì)區(qū)分不夠，出現(xiàn)了一些你管你的，我管我的的漏管企業(yè)。在調(diào)查的26戶企業(yè)中，%的企業(yè)建立了職代會(huì)制度，但建制較為規(guī)范完善的僅有27%，不到企業(yè)的三分之一。在調(diào)查的企業(yè)中簽訂集體合同的20家，%；簽訂工資集體協(xié)議的17家，%，通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議職工工資有所增長(zhǎng)的10家，其中浚縣環(huán)燕公司增長(zhǎng)了20%，沒(méi)有變化的7家；鶴壁天章公司雖然沒(méi)有簽訂工資集體協(xié)議，但職工工資也增長(zhǎng)了15%。（三）工資收入情況。即使個(gè)別單位沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)也正在進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)工會(huì)干部對(duì)工作也不熟悉，政策也不太懂。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次，把每年的3月份作為集中開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”。7月份，省總工會(huì)下發(fā)了《河南省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見(jiàn)》，明確要求要建立健全職代會(huì)會(huì)前會(huì)后請(qǐng)示和報(bào)告制度。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會(huì)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長(zhǎng)發(fā)展，以事業(yè)留人。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害。各基層單位結(jié)合自身的實(shí)際，制訂了公務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)和具體辦法，明確了公務(wù)公開(kāi)的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、物資采購(gòu)、工資獎(jiǎng)金分配、干部提拔任用、等重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)設(shè)立公務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開(kāi)黨會(huì)議等形式及時(shí)全面公開(kāi)。20xx年4月，建安公司授權(quán)岳池縣江華為項(xiàng)目經(jīng)理，設(shè)立項(xiàng)目部，具體負(fù)責(zé)施工事宜。6月10日上午，縣政府召開(kāi)會(huì)議，常務(wù)副縣長(zhǎng)汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局等有關(guān)部門(mén)積極行動(dòng)，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。（三）缺乏全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。一、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定及工會(huì)在維權(quán)作用發(fā)揮方面存在的問(wèn)題一是部分國(guó)有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。從組織狀況上看，隨著形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)改制、改組、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效，工會(huì)首當(dāng)其沖成為精簡(jiǎn)對(duì)象，雖說(shuō)有牌子、公章，但和其他部門(mén)合并，成了有名無(wú)實(shí)的工會(huì)。為了較好解決長(zhǎng)期困擾工會(huì)工作和職工權(quán)益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，改變工會(huì)無(wú)行政職能，維權(quán)蒼白無(wú)力的狀況，我們借力維權(quán)，注重維權(quán)工作的社會(huì)化。在抓好維權(quán)機(jī)制建設(shè)的同時(shí)，我們?cè)跒槁毠ぬ貏e是困難職工排憂解難方面進(jìn)行了一些有益的嘗試。二是大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。廣泛開(kāi)展重點(diǎn)工程立功、服務(wù)行業(yè)文明和非公企業(yè)創(chuàng)新等勞動(dòng)競(jìng)賽，深化“首席工人”評(píng)選和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷提高職工群眾的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。工會(huì)組織必須以基本職責(zé)為基準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變以往的工作方式和工作思路，圍繞基本職責(zé)來(lái)履行各項(xiàng)職能，這是檢驗(yàn)工會(huì)工作出色與否的基本尺度。要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。首頁(yè)12尾頁(yè)三、工會(huì)發(fā)揮維權(quán)作用的思考以及進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對(duì)策建議維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益，事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，也是貫徹黨的方針政策的必然要求和集中體現(xiàn)。二是建立健全職代會(huì)制度，全力維護(hù)職工民主權(quán)益，為切實(shí)保障廣大職工的民主政治權(quán)利，我們堅(jiān)持督促指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全職代會(huì)制度。當(dāng)前，做好工會(huì)維權(quán)工作，維護(hù)好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，要認(rèn)真分析和研究當(dāng)前的新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步完善和落實(shí)涉及職工群眾切身利益的各項(xiàng)政策措施，下大氣力解決職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題，切實(shí)保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果。區(qū)總工會(huì)建檔的特困職工有相當(dāng)一部分職工是因病致貧。第五篇：關(guān)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定保障職工合法權(quán)益問(wèn)題調(diào)研報(bào)告關(guān)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定保障職工合法權(quán)益問(wèn)題調(diào)研報(bào)告為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要講話精神，推進(jìn)職工合法權(quán)益保障工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門(mén)管轄，xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可依法對(duì)拖欠民工工資的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰；但是，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄?？h勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在迅速立案調(diào)查的同時(shí)，立即向縣委、縣政府報(bào)告。四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。實(shí)行計(jì)件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對(duì)而言，一線職工的收入與他們付出的勞動(dòng)有一定的差距，有關(guān)部門(mén)在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。第二篇：維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅(jiān)力量。（三）建立職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，把職工民主管理作為工會(huì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作切實(shí)抓緊抓好。，定期研究職工隊(duì)伍現(xiàn)狀。在調(diào)查的國(guó)有企業(yè)中，大多能夠?qū)嵭袔侥晷菁?，而在非公有制企業(yè)多數(shù)不能夠執(zhí)行職工帶薪年休假制度。第一篇：