【正文】 再次出擊，經(jīng)不懈努力，5月26日。二、思考在市政府的高度重視下，經(jīng)過xx縣的努力，從4月29日起至6月11日，民工的合法權益得到維護和保障。這一點，可以參照建筑領域農(nóng)民工工資支付保障的有關制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農(nóng)民工工資。四是社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障。從工會經(jīng)費看，部分企業(yè)無視法律規(guī)定，尋找各種理由不向上級工會交納經(jīng)費，使工會組織缺少經(jīng)濟來源，無法正常開展工作；有的企業(yè)提出的經(jīng)費不撥付本級工會，而是企業(yè)行政擠占和挪用，導致了工會的“貧血”和“營養(yǎng)不良”，影響了工會自身的生存和作用的發(fā)揮；有的事業(yè)心較強的工會干部，想自主開展一些工作，不得不向老板打報告要“小錢”，反過來還要看人家臉色，索取人家的“恩賜”，無可奈何，敢怒不敢言。一是積極推進平等協(xié)商集體合同制度，努力協(xié)調(diào)勞動關系。三是大力開展困難職工子女“金秋助學”活動，對當年應屆考上大學的困難職工子女給予救助，為品學兼優(yōu)的貧困家庭學子圓了大學夢。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。工會維權只是處于道義和感情上的維權，沒有特別具體的維權職責，更缺乏有效地維權手段。要切實履行維護職工合法權益的基本職責，進一步健全完善工會社會化維權機制、合同化工資集體協(xié)商機制、市場化促進再就業(yè)服務機制。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。**年舉辦了各種培訓班，如：**年4月區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)舉辦首期下崗女工十字繡培訓班，有40名下崗女工參加了培訓；**年12月區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)舉辦了首期創(chuàng)業(yè)培訓班，有27人參加了此次培訓。二是與有關職能部門構筑維權平臺，齊心協(xié)力開展維權工作。從作用發(fā)揮上看，履行維權職責異常艱難。一些職工實際上處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，生活陷入困境。三、建議（一）完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。三是解決徹底。20xx年4月29日，四川省美姑縣28位彝族農(nóng)民工到xx縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映施工隊共拖欠其工資9萬余元。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學發(fā)展做出了重要的貢獻。社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。二、權益上維護（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。市總工會也轉發(fā)了文件，提出了明確要求：對于企事業(yè)單位比較重要的職代會，上一級工會要派人參加，指導監(jiān)督企事業(yè)單位職代會的召開情況，確保職代會召開的質(zhì)量。簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議不能簡單由工會主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案既沒有經(jīng)過職代會通過，也不經(jīng)勞動部門審查備案，又不對職工公開。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會和市總直屬企業(yè)工會與縣區(qū)工會區(qū)分不夠，出現(xiàn)了一些你管你的，我管我的的漏管企業(yè)。在調(diào)查的26戶企業(yè)中，%的企業(yè)建立了職代會制度，但建制較為規(guī)范完善的僅有27%，不到企業(yè)的三分之一。在調(diào)查的企業(yè)中簽訂集體合同的20家，%；簽訂工資集體協(xié)議的17家，%，通過簽訂工資集體協(xié)議職工工資有所增長的10家，其中?？h環(huán)燕公司增長了20%，沒有變化的7家；鶴壁天章公司雖然沒有簽訂工資集體協(xié)議，但職工工資也增長了15%。（三）工資收入情況。即使個別單位沒有達到最低工資標準也正在進行調(diào)整。企業(yè)工會干部對工作也不熟悉，政策也不太懂。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次，把每年的3月份作為集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動月”。7月份，省總工會下發(fā)了《河南省總工會關于進一步加強職工代表大會制度建設的意見》，明確要求要建立健全職代會會前會后請示和報告制度。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設的重要內(nèi)容，關心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。20xx年4月，建安公司授權岳池縣江華為項目經(jīng)理，設立項目部，具體負責施工事宜。6月10日上午，縣政府召開會議，常務副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。（三）缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。一、影響職工隊伍穩(wěn)定及工會在維權作用發(fā)揮方面存在的問題一是部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權益的現(xiàn)象。從組織狀況上看，隨著形勢的發(fā)展，企業(yè)改制、改組、精簡機構、減員增效，工會首當其沖成為精簡對象，雖說有牌子、公章，但和其他部門合并，成了有名無實的工會。為了較好解決長期困擾工會工作和職工權益方面的熱點、難點、焦點問題，改變工會無行政職能，維權蒼白無力的狀況，我們借力維權，注重維權工作的社會化。在抓好維權機制建設的同時，我們在為職工特別是困難職工排憂解難方面進行了一些有益的嘗試。二是大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善社會保障體系。廣泛開展重點工程立功、服務行業(yè)文明和非公企業(yè)創(chuàng)新等勞動競賽，深化“首席工人”評選和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高職工群眾的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用。工會組織必須以基本職責為基準，轉變以往的工作方式和工作思路，圍繞基本職責來履行各項職能，這是檢驗工會工作出色與否的基本尺度。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。首頁12尾頁三、工會發(fā)揮維權作用的思考以及進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益的對策建議維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的方針政策的必然要求和集中體現(xiàn)。二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權益，為切實保障廣大職工的民主政治權利，我們堅持督促指導基層工會建立健全職代會制度。當前，做好工會維權工作，維護好職工隊伍和社會穩(wěn)定，要認真分析和研究當前的新情況新問題，進一步完善和落實涉及職工群眾切身利益的各項政策措施，下大氣力解決職工群眾的實際困難和問題，切實保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果。區(qū)總工會建檔的特困職工有相當一部分職工是因病致貧。第五篇：關于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權益問題調(diào)研報告關于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權益問題調(diào)研報告為了認真學習貫徹中央領導關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，xx縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進行處罰；但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄?？h勞動監(jiān)察部門在迅速立案調(diào)查的同時，立即向縣委、縣政府報告。四、進一步加強工會組織建設。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。第二篇：維護煤礦職工合法權益維護煤礦職工合法權益，共謀科學發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學維權我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。（三）建立職代會會前會后報告制度，把職工民主管理作為工會工作的一項基礎性工作切實抓緊抓好。，定期研究職工隊伍現(xiàn)狀。在調(diào)查的國有企業(yè)中，大多能夠實行帶薪年休假，而在非公有制企業(yè)多數(shù)不能夠執(zhí)行職工帶薪年休假制度。第一篇：