6維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)研報(bào)告[精選多篇](參考版)
2024-09-25 21:42本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。 （五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。 （四）推行下屬企業(yè)工會(huì)每年向上級(jí)工會(huì)述職制度，實(shí)行上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的年終目標(biāo)考核。凡沒有按照規(guī)定向上級(jí)工會(huì)請示報(bào)告的，一律不得評(píng)為合格職代會(huì)和先進(jìn)職代會(huì)。會(huì)后7日內(nèi)企事業(yè)單位向上級(jí)工會(huì)送交職代會(huì)書面報(bào)告。7月份，省總工會(huì)下發(fā)了《XX省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見》，明確要求要建立健全職代會(huì)會(huì)前會(huì)后請示和報(bào)告制度。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個(gè)實(shí)際上受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)處于弱勢地位的工會(huì)主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會(huì)的作用，難度是不言而喻的。一是職代會(huì)是落實(shí)職工維權(quán)的主要載體；二是職代會(huì)是工會(huì)惟一寫進(jìn)《憲法》的工作制度，是多年來我國探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動(dòng)合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會(huì)工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會(huì)在企業(yè)工會(huì)工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。 （三）建立職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，把職工民主管理作為工會(huì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作切實(shí)抓緊抓好。工資集體協(xié)議文本不能只是照搬照抄上級(jí)制定的合同范本或法律條文，要體現(xiàn)不同企業(yè)自身特點(diǎn)；工資集體協(xié)議內(nèi)容不能既沒有數(shù)字又沒職工工資增長幅度，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼內(nèi)容籠統(tǒng)模糊，要有職工工資隨企業(yè)效益增長而增長的實(shí)質(zhì)性條款，具有一定的針對(duì)性和操作性；要堅(jiān)持以職工對(duì)工資集體協(xié)商的參與度和滿意度作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以職工實(shí)際收入增長與企業(yè)發(fā)展同步來衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機(jī)制建成和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。 。要克服工資集體協(xié)商“程序簡單化”現(xiàn)象，從發(fā)出協(xié)商要約、產(chǎn)生職工代表、召開協(xié)商會(huì)議、形成協(xié)議草案、提交職代會(huì)通過，到勞動(dòng)部門審查、上級(jí)工會(huì)備案以及向全體職工公開等程序，要嚴(yán)格按照鶴政2008【48號(hào)】 文件要求，規(guī)范運(yùn)作。 。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次， 把每年的3月份作為集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”。 （二）建立工資集體協(xié)議草案請示報(bào)告制度，加大工 會(huì)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)力度。需要建立幾項(xiàng)制度。建 議市、縣（區(qū)）兩級(jí)工會(huì)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1