學(xué)習(xí)勞動合同法維護勞動者合法權(quán)益(編輯修改稿)
2025-08-31 14:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙方簽字后各執(zhí)一份。變更不得違法否則條款無效。變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方不得變更合同內(nèi)容。 ? 若不能協(xié)商一致，提出變更的一方可依法解除合同。（單位依據(jù) 40條第三項（訂立時依據(jù)客情變化）；勞動者依據(jù)37條（提前 30天通知）） ?勞動合同的解除 －是指在勞動合同的有效期內(nèi)，未出現(xiàn)法定終止的情況，當(dāng)事人一方或者雙方因主客觀情況的變化，對已經(jīng)存續(xù)的勞動合同關(guān)系提前終結(jié)的行為。 勞動合同解除的類型 ?分為四類 1 雙方協(xié)商解除 2 勞動者單方解除 3 用人單位單方解除 4 用人單位不能解除 勞動合同的解除 ?雙方協(xié)商解除 ?36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同 勞動合同的解除 ?勞動者單方解除 程序解除 提前 30天告知；試用期內(nèi)提前 3天告知。勞動者履行完程序義務(wù)，勞動合同依法解除的法律事實已經(jīng)出現(xiàn)，不取決于用人單位是否同意，其義務(wù)是辦理手續(xù)。 非程序解除（勞動者無程序義務(wù)） 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未提供勞動保護和勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納保險 的；用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；依法可以解除的。 用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除。 勞動合同的解除 用人單位單方解除分為 (過錯解除，無過錯解除和經(jīng)濟性裁員 ) ?過錯解除 ?在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的；勞動者兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)單位提出拒不改正的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同的解除 ? 無過錯解除 下列情況下用人單位提前 30天書面通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同（選擇權(quán)在用人單位） 1 勞動者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 2 勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的； 3 簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動合同的解除 ?經(jīng)濟性裁員 法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的。 一次裁員 20人以上或 20人以下但超過職工總數(shù) 10%的 法定程序 ：提前 30天向工會或全體職工說明情況；聽取工會或職工的意見后；裁員方案經(jīng)向勞動部門報告后可以裁減人員。（程序合法與結(jié)果合法？） 裁員時優(yōu)先留用 ：訂立較長期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家里有供養(yǎng)的老年人或未成年人的而又無其他人就業(yè)的。 優(yōu)先錄用權(quán)（六個月？） 勞動合同的解除 ?用人單位不能解除的 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的； 凝似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的（傷殘等級鑒定 14級不能； 56級不能； 710級合同期滿可以解除）； 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的（中國工資最高的清潔工？）； 在本單位連續(xù)工作滿 15年且距法定退休年齡不足 5年的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的終止 ? 勞動合同法定終止的情形 ? 勞動合同期滿的（續(xù)訂的？）； ? 開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的； ? 勞動者死亡； ? 用人單位依法宣告破產(chǎn)的； ? 用人單位被吊銷執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同任務(wù)完成的。（以上依據(jù)的是工傷保險條例，職業(yè)病防治法，另外還有工會法 關(guān)于工會委員勞動合同的保護 ?。。?
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