勞動合同法出臺后勞動者維權十招(編輯修改稿)
2025-08-31 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法》對勞動合同部分“必備條款”予以刪減，其所刪減的內(nèi)容正是容易對勞動者權益引發(fā)不利的內(nèi)容，從一定程度上是制約了用人單位的權利，從而在事實上反而加強了對勞動者權益的保護?！ 緞趧诱邔Σ摺俊 ≡凇秳趧雍贤ā穭h去勞動合同的部分必備條款的同時，也增加了其他必備條款的內(nèi)容，從另外一個側(cè)面更加注重保護勞動者的利益?！ ?七) 勞動合同期限屆滿而終止，單位可以不支付經(jīng)濟補償金嗎? 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止與訂立長期勞動合同并解除相比，可以減少解雇成本?！ 《秳趧雍贤ā芬?guī)定，不論是因固定期限勞動合同期滿終止的，還是由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，除非當合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。 【勞動者對策】 勞動者固定期限勞動合同期滿終止也應當支付經(jīng)濟補償金?！ ?八) 作為支付經(jīng)濟補償金標準的“工資”指的是基本工資還是所有收入? 《勞動合同法》中，詳細規(guī)定了在哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，比如當用人單位解除合同時、當勞動者解除合同時、當勞動合同終止時，等等，不一而足?！ ∪欢?，很多用人單位對于經(jīng)濟補償金的給付，卻往往有不同的做法。在現(xiàn)實生活中，很多單位對與勞動者的工資收入中往往以“基本工資”為基數(shù)，細分不同的構成。因此，在支付經(jīng)濟補償金時，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會存在較大的差異。 【勞動者對策】 勞動者應該懂得，作為經(jīng)濟補償金支付標準的“工資”應不僅僅限于“基本工資”?！ ?九) 什么情況下勞動者無需支付“培訓費”，用人單位不得約定服務期? 按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。因此，在這種情況下的培訓，用人單位自身擁有專門的經(jīng)費，勞動者是無需支付培訓費的?！ 《鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，方可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。在這種情況下，用人單位可以與勞動者通過簽訂培訓服務協(xié)議的方式，約定勞動者在接受該培訓后，應有一定期限的服務期。如果服務期未滿而辭職時，應支付違約金?，F(xiàn)實生活中，該違約金往往即當初用人單位為此支付的培訓費用，因此，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務期尚
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