【文章內(nèi)容簡介】 〞。 第40條第2項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。〞,第二十八頁，共七十六頁。,視同訂立 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第二十九頁，共七十六頁。,〔三〕勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 必備條款為第17條第1款1至9項(xiàng)，新增條款包括： 〔1〕增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者(hu242。zhě)主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者(hu242。zhě)其他有效身份證件號碼等條款。 〔2〕增加了工作地點(diǎn)條款。 〔3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款。 〔4〕增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。 〔5〕增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。,第三十頁，共七十六頁。,刪減不再作為必備條款的包括： 〔1〕勞動(dòng)紀(jì)律 〔2〕勞動(dòng)合同終止的條件 〔3〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。 約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充(bǔchōng)保險(xiǎn)和福利待遇等。,第三十一頁，共七十六頁。,〔四〕試用期 試用期限的限制及與勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的關(guān)系,第三十二頁，共七十六頁。,試用期包括(bāoku242。)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,第三十三頁，共七十六頁。,[案例]： 某公司與張某簽訂(qiānd236。ng)了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？,?勞動(dòng)合同法?第83條規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資(gōngzī)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 賠償金=20004=8000元 轉(zhuǎn)正后工資差額=2000416004=1600元,第三十四頁，共七十六頁。,試用期工資(gōngzī) 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,就高原(gāoyu225。n)那么,第三十五頁，共七十六頁。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,第三十六頁，共七十六頁。,“不符合錄用條件〞的構(gòu)成要件: 第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用 條件； 第二，錄用條件明確詳細(xì)，符合法律(fǎlǜ)規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。,第三十七頁，共七十六頁。,(五)違約金 培訓(xùn)協(xié)議與效勞期〔D22〕 效勞期，是指由于(y243。uy)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 〔1〕約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔2〕約定效勞期的期限,第三十八頁，共七十六頁。,〔3〕違約金的數(shù)額 本法第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 [案例] 公司派王某到美國承受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，王某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償(p233。ich225。ng)公司的培訓(xùn)費(fèi)。假設(shè)王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償(p233。ich225。ng)公司的金額？,36000/31=12000元,第三十九頁，共七十六頁。,保守機(jī)密與競業(yè)限制(xi224。nzh236。),競業(yè)限制的前提條件——必須有可保護(hù)的商業(yè)機(jī)密。 義務(wù)主體——必須是商業(yè)機(jī)密的知悉者，實(shí)際接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制期限——不得超過2年 競業(yè)限制的范圍——行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域(qūy249。)范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違約責(zé)任。 排他,第四十頁，共七十六頁。,〔六〕無效(wxi224。o)合同,勞動(dòng)合同無效的原因： 〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的成心，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任(f224。ngr232。n)對方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生； B、施行了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。,第四十一頁，共七十六頁。,〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利(qu225。nl236。)的。 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 無效合同確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 無效合同的法律后果 〔1〕支付勞動(dòng)者工資，