【文章內容簡介】 〞。 第40條第2項規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。〞,第二十八頁，共七十六頁。,視同訂立 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面(shūmi224。n)勞動合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第二十九頁，共七十六頁。,〔三〕勞動合同的必備條款與約定條款 必備條款為第17條第1款1至9項，新增條款包括： 〔1〕增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者(hu242。zhě)主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者(hu242。zhě)其他有效身份證件號碼等條款。 〔2〕增加了工作地點條款。 〔3〕增加了工作時間和休息休假條款。 〔4〕增加了社會保險條款。 〔5〕增加了職業(yè)危害防護的條款。,第三十頁，共七十六頁。,刪減不再作為必備條款的包括： 〔1〕勞動紀律 〔2〕勞動合同終止的條件 〔3〕違背勞動合同的責任。 約定條款列舉包括：試用期、培訓、保守機密、補充(bǔchōng)保險和福利待遇等。,第三十一頁，共七十六頁。,〔四〕試用期 試用期限的限制及與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的關系,第三十二頁，共七十六頁。,試用期包括(bāoku242。)在勞動合同期限內，享有勞動合同期內的全部勞動權利。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,第三十三頁，共七十六頁。,[案例]： 某公司與張某簽訂(qiānd236。ng)了2年期限的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資1600元，轉正后的工資為2000元，并已按約定實際履行，問：某公司將要承擔什么支付責任？,?勞動合同法?第83條規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資(gōngzī)為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 賠償金=20004=8000元 轉正后工資差額=2000416004=1600元,第三十四頁，共七十六頁。,試用期工資(gōngzī) 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,就高原(gāoyu225。n)那么,第三十五頁，共七十六頁。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。,第三十六頁，共七十六頁。,“不符合錄用條件〞的構成要件: 第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用 條件； 第二，錄用條件明確詳細，符合法律(fǎlǜ)規(guī)定； 第三，勞動者被證明不符合錄用條件。,第三十七頁，共七十六頁。,(五)違約金 培訓協議與效勞期〔D22〕 效勞期，是指由于(y243。uy)用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進展專業(yè)技術培訓，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在效勞期協議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 〔1〕約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動者進展了培訓； B、用人單位支付了專項的培訓費用； C、培訓的性質是專業(yè)技術培訓。 〔2〕約定效勞期的期限,第三十八頁，共七十六頁。,〔3〕違約金的數額 本法第22條2款規(guī)定，勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 [案例] 公司派王某到美國承受為期1個月的專業(yè)技術培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個效勞期協議，王某承受培訓后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償(p233。ich225。ng)公司的培訓費。假設王某培訓后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償(p233。ich225。ng)公司的金額？,36000/31=12000元,第三十九頁，共七十六頁。,保守機密與競業(yè)限制(xi224。nzh236。),競業(yè)限制的前提條件——必須有可保護的商業(yè)機密。 義務主體——必須是商業(yè)機密的知悉者，實際接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)機密的相關人員和企業(yè)高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 競業(yè)限制期限——不得超過2年 競業(yè)限制的范圍——行業(yè)及業(yè)務范圍；區(qū)域(qūy249。)范圍。 經濟補償 勞動者違約責任。 排他,第四十頁，共七十六頁。,〔六〕無效(wxi224。o)合同,勞動合同無效的原因： 〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 構成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的成心，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任(f224。ngr232。n)對方陷入錯誤意思表示發(fā)生； B、施行了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違犯真實意思的情況下訂立或者變更了勞動合同。,第四十一頁，共七十六頁。,〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利(qu225。nl236。)的。 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 無效合同確實認機構——勞動爭議仲裁機構或者人民法院。 無效合同的法律后果 〔1〕支付勞動者工資，