勞動(dòng)合同法圖解(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三個(gè)月的，不得約定試用期。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第十九第,第十五頁，共三十一頁。,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēd236。ng)一次試用期。試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第十九條,第十六頁，共三十一頁。,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過一個(gè)月。合同期限一年以上三年以內(nèi)的，試用期不得(bu de)超過兩個(gè)月。合同期限三年以上的，試用期不得(bu de)超過六個(gè)月。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第十九條,第十七頁，共三十一頁。,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)工資的80%；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第二十條,第十八頁，共三十一頁。,案例 遠(yuǎn)大是一家不錯(cuò)的公司，小石慕名來求職。2021年1月1日，公司和小石約定：先試用2個(gè)月，工資700元；假設(shè)表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽勞動(dòng)合同，上保險(xiǎn)，工資改為1500元。 試用期間，小石表現(xiàn)積極，只是感覺工資有點(diǎn)低，因?yàn)樗吹酵瑣彽娜俗畹?200元，以致于產(chǎn)生分開的想法，并反映給公司。公司表示：雙方已約定2個(gè)月的試用期，假設(shè)分開，是屬于違約的。小石只好堅(jiān)持。 2021年4月1日，小石和公司簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同。一年很快過去了，公司同意與小石再續(xù)訂一年，但公司強(qiáng)調(diào)還需有2個(gè)月的試用期。為不失去這份工作，小石容許了，且干得更加辛苦(xīnkǔ)認(rèn)真。,試 用 期,第十九頁，共三十一頁。,用人單位為勞動(dòng)者提供(t237。gōng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期及違約金。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第二十二條,公司為你提供培訓(xùn)的時(shí)機(jī)(sh237
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