【文章內(nèi)容簡介】 zh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責(zé)任,兼職對用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結(jié)果,第二十七頁，共五十二頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,勞 動 合 同 的 終 止,合同(h233。 tong)的終止,合同期滿； 無固定的終止(zhōngzhǐ)條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,注：原勞動法所謂的終止形式已不再存在了,第二十八頁，共五十二頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,經(jīng) 濟 解 除,裁員(c225。iyu225。n)條件,裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會 按照(224。nzh224。o)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第二十九頁，共五十二頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動合同專項,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,經(jīng) 濟 補 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第三十頁，共五十二頁。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。ngdu236。)實務(wù),勞動(l225。od242。ng)合同法過渡期要做些什么？,第三十一頁，共五十二頁。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。ngdu236。)實務(wù),勞動(l225。od242。ng)合同法過渡期規(guī)定,合同(h233。 tong)延續(xù),本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合 同時開始計算。,合同補簽,本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,經(jīng)濟補償,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第三十二頁，共五十二頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)對實務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃(guīhu224。)用工現(xiàn)狀的清理,背景(b232。ijǐng)調(diào)查,可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往效勞單位、離任情況等,考核評估,對員工進展技能、業(yè)績考核，評估其崗位勝任情況,合同疏理,裁減冗余人員,對崗位可并可減進展調(diào)整 對存在事實勞動關(guān)系的人員進展調(diào)整 對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整,整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯簽漏簽沒簽的情況,第三十三頁，共五十二頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)對實務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃用工(y242。nɡ ɡōnɡ)形式的選擇,合同(h233。 tong)用工,適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無法確認工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時性用工的崗位,第三十四頁，共五十二頁。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。ngdu236。)實務(wù),第二節(jié) 招聘(zhāop236。n)錄用招聘面試的管理,招聘(zhāop236。n)信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適宜崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表搜集面試員工信息 對于有時機錄入的員工做好面試記錄，理解勞動者 與勞動合同直接相關(guān)的根本情況并簽字備案,告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的