【正文】 ,。第二節(jié) 招聘錄用ohu236。招聘面試的管理。裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占。試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整。施行日期：2021年1月1日。三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次。ir243。nɡ)〕〔人事〕,第五十一頁，共五十二頁。nɡ h233。,Thank You !,〔員工關(guān)系〕〔勞動(dòng)關(guān)系〕〔勞動(dòng)合同(l225。nd225。ngdu236。,第四十九頁，共五十二頁。)應(yīng)有的兩個(gè)認(rèn)識(shí)：,第一，從用工理念上企業(yè)高層一定要注意， 中國靠大量使用(shǐy242。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。勞務(wù)派遣的應(yīng)用,派遣(p224。o w249。ngdu236。,第四十七頁，共五十二頁。,加強(qiáng)企業(yè)績效管理評(píng)估工作，建立相關(guān)制度。n)管理,建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行 撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)工程,績效考核,可訂定的效勞期違約金的工程僅限定于專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核的應(yīng)用,培訓(xùn)(p233。ix249。ngdu236。,第四十六頁，共五十二頁。 專家建議將原有薪酬開支重新拆分成15份，將年薪資本錢保存1/5在員工離任時(shí)進(jìn)展發(fā)放，此部份收入可免個(gè)稅。 加班工資的爭議處理。,同工同酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雖然這是理想性的口號(hào)，但仍要求企業(yè)對(duì)工資框架進(jìn)展細(xì)分，依工作年限、技術(shù)才能、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。))實(shí)務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，防止不必 要的爭議出現(xiàn)。,制度的公示化,企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。d249。 d249。))實(shí)務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。))應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四十三頁，共五十二頁。 競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過兩年。 商業(yè)機(jī)密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密 僅限定于特別人群。競(jìng)業(yè)限制的操作,保密(bǎo m236。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第四十二頁，共五十二頁。 離任證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離任交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離任證明的表達(dá)形式。,離任管理,員工離任只須提早３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報(bào)任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)展工作交接，防止造成企業(yè)不必要的損失。 企業(yè)應(yīng)建立?離任員工管理方法?以完善離任的流程管理。 r232。 r232。)實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；,法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)展員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,懲罰解除,經(jīng)濟(jì)解除,試用期解除、員工主動(dòng)離任與員工過失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。),第四部份 企業(yè)(qǐy232。od242。),第四部份 企業(yè)(qǐy232。勞動(dòng)合同的應(yīng)用,撰寫(zhu224。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長無固 定期限合同建立的條件出現(xiàn),試用要素,試用考核,試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80％，并不低于上海最低工資840〔不含社保公積金〕 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期雙方應(yīng)提早三天通知,試用考核應(yīng)有完好的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度 不合格員工應(yīng)盡快辭退,第三十八頁，共五十二頁。y242。n)錄用ngdu236。 tong)后上崗,防止發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同 務(wù)必訂立合同再上崗，防止員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠,擔(dān)?？蹓?不得扣壓員工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充,第三十七頁，共五十二頁。n)錄用,第四部份 企業(yè)(qǐy232。ng)知情權(quán),理解員工既往情況，包括但不限于：離任證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病；曾受到 其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者 有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé) 任而的。ijǐng)調(diào)查的落實(shí),運(yùn)用(y249。)實(shí)務(wù),第二節(jié) 招聘錄用,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。n)信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適宜崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表搜集面試員工信息 對(duì)于有時(shí)機(jī)錄入的員工做好面試記錄，理解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況并簽字備案,告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。n)錄用ngdu236。 tong)用工,適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,第三十四頁，共五十二頁。用工(y